導語：構建和諧企業(yè)勞動關系的通告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，進一步推動我縣經濟社會快速健康協(xié)調發(fā)展，根據(jù)省、市人民政府《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動意0見的通知》（政辦發(fā)〔2006〕70號、政辦發(fā)〔2006〕46號）精神，縣政府決定在全縣開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動（以下簡稱創(chuàng)建活動）?，F(xiàn)就創(chuàng)建活動提出以下實施意見：

一、指導思想和原則

創(chuàng)建活動的指導思想：以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業(yè)建設。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執(zhí)行《勞動法》等法律法規(guī)，完善經營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設。

創(chuàng)建活動遵循的原則：

--因地制宜，逐步推進。要從企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模的實際出發(fā)，組織企業(yè)積極參加創(chuàng)建活動，先易后難，逐步擴大企業(yè)參與范圍，逐步完善創(chuàng)建內容。

--實事求是，公正公平。要堅持企業(yè)經營者和勞動者平等相處、共謀發(fā)展，真實反映企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，使創(chuàng)建活動過程和結果公開、透明，接受社會和群眾的監(jiān)督。

--注重實效，促進發(fā)展。要把健全機制、完善制度貫穿于創(chuàng)建活動的全過程，堅持成熟一個、發(fā)展一個、命名一個，通過鼓勵先進、督促后進，促進勞動關系和諧和企業(yè)發(fā)展。

二、基本內容

創(chuàng)建活動基本內容包括：

（一）企業(yè)依法與職工（包括農民工）簽訂勞動合同，認真履行勞動合同，無違約現(xiàn)象發(fā)生；依法實施集體合同制度。

（二）認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定工時制度和作息休假制度，保障職工健康。

（三）認真執(zhí)行最低工資制度，按時足額發(fā)放職工特別是農民工工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

（六）建立健全安全生產規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產各項規(guī)程，企業(yè)安全生產"三基"工作扎實。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調解組織和制度，依法調解處理勞動爭議，及時化解矛盾。

（八）依法建立工會組織及其相應的組織，依法撥繳工會經費，建立工會主動參與安全生產和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制。

（九）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。

（十）加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產責任事故；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

具體考核評價辦法由縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組制定。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動由縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組統(tǒng)一組織實施，創(chuàng)建活動先在非公規(guī)模企業(yè)、國有集體企業(yè)開展，取得經驗后再逐步擴大創(chuàng)建范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門（單位）要開展好本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，今年將在全縣范圍開展評選首批縣級"勞動關系和諧企業(yè)"活動。

（一）組織發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門（單位）要根據(jù)統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動中來，要加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動保障有關法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經營、促進企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評申報。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)要根據(jù)有關法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，并對照考核評價辦法進行自評，企業(yè)自評由企業(yè)以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評得分達90分以上的企業(yè)可申報勞動關系和諧企業(yè)，并填報有關材料（附事跡材料），報縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組辦公室。

（三）檢查審核。對企業(yè)的申報，縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組辦公室要組織有關部門和人員組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業(yè)，要逐一調查核實。檢查考核后，提交縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動小組審定。

（四）社會公示?？h創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組審核后擬評定為勞動關系和諧企業(yè)的，要通過新聞媒體向社會公示，接受監(jiān)督；市級勞動關系和諧企業(yè)在縣級勞動關系和諧企業(yè)中推薦產生，并向社會公示。

（五）通報命名。企業(yè)創(chuàng)建活動結果向社會公布。由縣政府授予勞動關系和諧企業(yè)稱號，并予以通報表彰?？h級勞動關系和諧企業(yè)原則上每年評選表彰一次。

創(chuàng)建活動的結果將作為今后評定（授予）誠信企業(yè)、先進企業(yè)、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎章、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號的重要條件。勞動關系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號。對勞動關系和諧企業(yè)按照《勞動關系和諧企業(yè)評定辦法》每二年進行一次復查考核，對復查考核低于80分的企業(yè)要提出整改建議，對復查考核低于70分的企業(yè)要取消其稱號。

四、工作要求

（一）加強工作領導。為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，縣政府決定成立由分管副縣長、縣總工會主席和有關部門負責人組成的縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，下設辦公室（設在縣總工會），協(xié)調各有關部門共同做好創(chuàng)建工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門、創(chuàng)建企業(yè)也要建立相應的工作機構，加強組織領導。

（二）精心組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門、創(chuàng)建企業(yè)要根據(jù)本意見，結合實際制定具體的實施方案，認真做好組織發(fā)動工作，調動企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢。創(chuàng)建活動方案、領導小組報縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組辦公室備案。

（三）強化監(jiān)督管理。各有關職能部門要密切配合，加強協(xié)作，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)造性的開展工作，把創(chuàng)建工作落到實處。對創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動關系問題突出的企業(yè)，要加強監(jiān)督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見和措施，督促企業(yè)制定整改方案，健全制度，強化管理；對有法不依、嚴重侵害職工合法權益的，要依法嚴肅查處。

（四）完善長效機制。縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組辦公室要加強對創(chuàng)建活動的檢查和指導，及時總結經驗，不斷完善創(chuàng)建活動的內容和方式；要把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門綜合治理、平安磐安建設工作的考核內容，建立起促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展的長效機制。

（五）廣泛宣傳典型?？h創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組要通過推薦評選活動，廣泛宣傳勞動關系和諧企業(yè)的典型，促進我縣勞動關系和諧穩(wěn)定，推動社會主義和諧社會建設。