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各社區(qū)：

根據(jù)《中共市區(qū)委、區(qū)人民政府關于進一步加強社區(qū)建設的若干意見》（委【】111號）的文件有關規(guī)定，為了充分調動廣大社區(qū)工作者的積極性和創(chuàng)造性，增強社區(qū)工作者的責任感和事業(yè)心，強化為民服務意識，現(xiàn)就年度社區(qū)工作者綜合考核有關事項通知如下：

一、組織領導

為切實加強對考核工作的領導，我街道成立以街道黨工委書記王文銳為組長，黨工委副書記吳洪林、葉國泉為副組長，街道有關科室辦事員為成員的五鳳街道社區(qū)工作者年度考核領導小組。

二、考核對象

在職的社區(qū)書記、主任、副書記、副主任、委員（不含已入編的社區(qū)書記）。

三、考核辦法

按照《中共市區(qū)委、區(qū)人民政府關于進一步加強社區(qū)建設的若干意見》（委【】111號）的文件有關規(guī)定，結合街道實際，全面考核社區(qū)工作者“德、能、勤、績、廉”五方面情況，重點考核德才情況和工作實績。其中，德，主要指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，主要指履行職責的業(yè)務素質和能力。勤，主要指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。績，主要指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，主要指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

社區(qū)工作者的年度考核工作由社區(qū)工作者年度考核領導小組具體負責對考核對象的年度考核。社區(qū)工作者年度考核采取定量與定性相結合，平時檢查與年終考核相結合的辦法進行。考核采用百分制，分資歷、工作實績、民主測評三個部分。

四、考核標準及要求

（一）考核等次年度綜合考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀等次人員比例不得超過總人數(shù)15%；獲得文明單位或“一、二級社區(qū)”稱號優(yōu)秀等次人員比例不得超過總人數(shù)20%。

（二）考核注意事項

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列基本條件：

（1）思想政治素質高；

（2）精通業(yè)務，工作能力強；

（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（4）服從黨委、政府中心工作安排，工作實績突出；

（5）清正廉潔。

2、具有下列情形之一的，確定為不合格等次：

（1）在工作中受到紅牌、黃牌警告或效能告誡的個人；

（2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（3）連續(xù)一個月以上無正當理由不履行本職工作的；不服從黨委、政府中心工作安排，工作責任心或工作作風較差，工作措施不力，導致本社區(qū)整體工作處于全街鎮(zhèn)后列的；

（4）存在不廉潔問題，貪污受賄、挪用公款，查證屬實的；或有違紀行為，受黨紀政紀處分的；

（5）違反計劃生育、土地管理等法律法規(guī)或政策，或在安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、信訪等工作中措施不力、方法不當，造成不良影響的。

3、在工作中，單項工作受到紅牌、黃牌警告的，該項工作責任人不得評為優(yōu)秀等次。

4、考核以崗位職責和工作目標為依據(jù)，客觀公正地評價社區(qū)工作人員，考核結果將通知被考核人，本人對考核結果有異議，可向考核領導小組申請復核。

（三）考核結果的應用

年度考核結果將作為社區(qū)工作者獎懲、續(xù)聘、解聘和調整崗位的重要依據(jù)。

1、年度綜合考核結果直接與社區(qū)工作者的工資待遇相掛鉤，考核為優(yōu)秀等次社區(qū)工作者每個月工資增加80元，考評為合格等次社區(qū)工作者每個月工資增加50元，考核為不合格等次的不予發(fā)放。

2、考核結果為合格以上等次的，從2012年月起每個月發(fā)放所增加的工資。

3、凡被評為不合格等次的，由街道黨工委指派人員進行提醒談話、誡勉談話；連續(xù)兩年考核為不合格的，由街道按照相關規(guī)定和法定程序予以解聘或調整崗位。

4、按照《中共市區(qū)委、區(qū)人民政府關于進一步加強社區(qū)建設的若干意見》（委【】111號）的文件有關規(guī)定，所需經(jīng)費由區(qū)、街各半。

五、考核完成時間

2012年月10日前完成。