區(qū)社保局目標(biāo)責(zé)任通知
時間:2022-05-20 03:35:00
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根據(jù)我區(qū)2012年人力資源和社會保障工作要點和“幸?!苯ㄔO(shè)的目標(biāo)、任務(wù),各街道辦事處要認(rèn)真履行以下責(zé)任和工作任務(wù):
一、責(zé)任目標(biāo)
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作
推進實施《促進就業(yè)規(guī)劃(-2015)》,落實就業(yè)政策,做好“春風(fēng)行動”等公共就業(yè)服務(wù)專項系列活動,支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。積極開展企業(yè)用工服務(wù),進一步鞏固校企對接合作模式。繼續(xù)做好本區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
貫徹實施《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的實施意見》(府[]219號),積極落實各項職業(yè)培訓(xùn)政策,開拓創(chuàng)新職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,建立月報制,按時完成各項職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定工作任務(wù)。
(二)社會保障
1.認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)各項社會保險工作。加大宣傳力度,使政府惠民政策家喻戶曉。
2.大力實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險,建立街道城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保情況雙月報制度,將提高參保率工作納入街道年度績效考評,其中46-60周歲參保率應(yīng)達(dá)到98%,60周歲以上100%。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險做到應(yīng)保盡保。
3.進一步加強街道、社區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè),在人、財、物三方面予以保證。
4.認(rèn)真做好企業(yè)離退休人員社會化管理,企業(yè)退休人員社會化管理率保持在99%以上。
(三)勞動關(guān)系
1.全面落實勞動合同制度。認(rèn)真落實貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動法律法規(guī),繼續(xù)開展勞動合同制度示范活動三年行動和小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動。各街道應(yīng)努力提高各自轄區(qū)內(nèi)、各類企業(yè)尤其是小企業(yè)(用工8—30人)的勞動合同覆蓋率和簽訂率。勞動合同簽訂率達(dá)96%、小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)91%。
2.積極實施“彩虹計劃”,進一步推動以工資協(xié)商為重點的集體合同制度建設(shè)。要以工資集體協(xié)商為重點,實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商覆蓋面達(dá)96%。要做好企業(yè)集體合同的審查工作,提高工資集體協(xié)商、集體合同質(zhì)量。
3.繼續(xù)深入推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化管理建設(shè)。完善街道、社區(qū)二級管理平臺,完善用人單位信息數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)街道一級網(wǎng)格100%達(dá)到省兩網(wǎng)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),社區(qū)二級網(wǎng)格50%達(dá)到省兩網(wǎng)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.健全勞動保障突發(fā)糾紛預(yù)防和應(yīng)急處置工作機制。群體性勞動突發(fā)事件處置參與率100%。完善群體性勞動突發(fā)事件報告制度,實行群體性勞動突發(fā)事件處置情況24小時報告制度。建立企業(yè)預(yù)警信息員隊伍,確保及早發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭,化解在萌芽狀態(tài)。
5.進一步加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。繼續(xù)加強街道勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)。街道勞動爭議調(diào)解委員會的組建率達(dá)到100%。認(rèn)真貫徹實施《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,轄區(qū)內(nèi)職工人數(shù)300人以上的企業(yè)(按企業(yè)實際經(jīng)營地址劃分)中企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組建率應(yīng)達(dá)到50%。
(四)基層平臺建設(shè)
1.根據(jù)《市人民政府辦公廳關(guān)于在社區(qū)居委會設(shè)立勞動保障工作站及有關(guān)工作的通知》(府辦[]188號)要求,每個社區(qū)配備4名專職勞動保障工作人員(含1名專職網(wǎng)絡(luò)管理人員),專職促進就業(yè)、社會保險、退休人員管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格、勞動爭議調(diào)解等工作。
2.根據(jù)《市財政局、市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》(財社[]18號)要求,區(qū)、街、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)更新(維護)費納入?yún)^(qū)財政預(yù)算,確保信息系統(tǒng)安全有效運行,聯(lián)網(wǎng)率100%,設(shè)備完好率100%。
二、保障措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對促進就業(yè)和社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的組織領(lǐng)導(dǎo),對責(zé)任書任務(wù)進行分解細(xì)化,層層落實責(zé)任,要定期組織形勢分析、研究部署、總結(jié)提升工作。街道主任作為第一責(zé)任人,分管副主任作為具體責(zé)任人,要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,經(jīng)常進行督促、檢查、指導(dǎo),幫助基層解決實際問題。
(二)建立督查考評制度。半年和年終,各街道應(yīng)將履行本責(zé)任書的情況向區(qū)政府作書面報告。年底,區(qū)政府將組織綜合檢查考評??己嗽u定總分為100分,達(dá)到95分以上的為優(yōu)秀街道,90-94.9分的為達(dá)標(biāo)街道,89.9分以下的為未達(dá)標(biāo)街道。被評為優(yōu)秀街道、達(dá)標(biāo)街道的給予一定獎勵,并通報表彰。