導(dǎo)語：區(qū)社保局目標(biāo)責(zé)任通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)我區(qū)2012年人力資源和社會保障工作要點和“幸?！苯ㄔO(shè)的目標(biāo)、任務(wù)，各街道辦事處要認(rèn)真履行以下責(zé)任和工作任務(wù)：

一、責(zé)任目標(biāo)

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作

推進實施《促進就業(yè)規(guī)劃（-2015）》，落實就業(yè)政策，做好“春風(fēng)行動”等公共就業(yè)服務(wù)專項系列活動，支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。積極開展企業(yè)用工服務(wù)，進一步鞏固校企對接合作模式。繼續(xù)做好本區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

貫徹實施《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的實施意見》（府[]219號），積極落實各項職業(yè)培訓(xùn)政策，開拓創(chuàng)新職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，建立月報制，按時完成各項職業(yè)培訓(xùn)技能鑒定工作任務(wù)。

（二）社會保障

1.認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)各項社會保險工作。加大宣傳力度，使政府惠民政策家喻戶曉。

2.大力實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，建立街道城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保情況雙月報制度，將提高參保率工作納入街道年度績效考評，其中46-60周歲參保率應(yīng)達(dá)到98%，60周歲以上100%。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險做到應(yīng)保盡保。

3.進一步加強街道、社區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)，在人、財、物三方面予以保證。

4.認(rèn)真做好企業(yè)離退休人員社會化管理，企業(yè)退休人員社會化管理率保持在99%以上。

（三）勞動關(guān)系

1.全面落實勞動合同制度。認(rèn)真落實貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動法律法規(guī)，繼續(xù)開展勞動合同制度示范活動三年行動和小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動。各街道應(yīng)努力提高各自轄區(qū)內(nèi)、各類企業(yè)尤其是小企業(yè)（用工8—30人）的勞動合同覆蓋率和簽訂率。勞動合同簽訂率達(dá)96%、小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)91%。

2.積極實施“彩虹計劃”，進一步推動以工資協(xié)商為重點的集體合同制度建設(shè)。要以工資集體協(xié)商為重點，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商覆蓋面達(dá)96%。要做好企業(yè)集體合同的審查工作，提高工資集體協(xié)商、集體合同質(zhì)量。

3.繼續(xù)深入推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化管理建設(shè)。完善街道、社區(qū)二級管理平臺，完善用人單位信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)街道一級網(wǎng)格100%達(dá)到省兩網(wǎng)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，社區(qū)二級網(wǎng)格50%達(dá)到省兩網(wǎng)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.健全勞動保障突發(fā)糾紛預(yù)防和應(yīng)急處置工作機制。群體性勞動突發(fā)事件處置參與率100%。完善群體性勞動突發(fā)事件報告制度，實行群體性勞動突發(fā)事件處置情況24小時報告制度。建立企業(yè)預(yù)警信息員隊伍，確保及早發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭，化解在萌芽狀態(tài)。

5.進一步加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作。繼續(xù)加強街道勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)。街道勞動爭議調(diào)解委員會的組建率達(dá)到100%。認(rèn)真貫徹實施《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，轄區(qū)內(nèi)職工人數(shù)300人以上的企業(yè)（按企業(yè)實際經(jīng)營地址劃分）中企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組建率應(yīng)達(dá)到50%。

（四）基層平臺建設(shè)

1.根據(jù)《市人民政府辦公廳關(guān)于在社區(qū)居委會設(shè)立勞動保障工作站及有關(guān)工作的通知》（府辦[]188號）要求，每個社區(qū)配備4名專職勞動保障工作人員（含1名專職網(wǎng)絡(luò)管理人員），專職促進就業(yè)、社會保險、退休人員管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格、勞動爭議調(diào)解等工作。

2.根據(jù)《市財政局、市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》（財社[]18號）要求，區(qū)、街、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)更新（維護）費納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，確保信息系統(tǒng)安全有效運行，聯(lián)網(wǎng)率100%，設(shè)備完好率100%。

二、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對促進就業(yè)和社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的組織領(lǐng)導(dǎo)，對責(zé)任書任務(wù)進行分解細(xì)化，層層落實責(zé)任，要定期組織形勢分析、研究部署、總結(jié)提升工作。街道主任作為第一責(zé)任人，分管副主任作為具體責(zé)任人，要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，經(jīng)常進行督促、檢查、指導(dǎo)，幫助基層解決實際問題。

（二）建立督查考評制度。半年和年終，各街道應(yīng)將履行本責(zé)任書的情況向區(qū)政府作書面報告。年底，區(qū)政府將組織綜合檢查考評?？己嗽u定總分為100分，達(dá)到95分以上的為優(yōu)秀街道，90-94.9分的為達(dá)標(biāo)街道，89.9分以下的為未達(dá)標(biāo)街道。被評為優(yōu)秀街道、達(dá)標(biāo)街道的給予一定獎勵，并通報表彰。