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一、提高認識，強化落實

五年來，市委農工委每年下發(fā)的老干部工作要點，把落實《責任制》作為一項重要任務，要求各級領導提高認識，從自身做起，履行職責，促使農口各單位結合實際，把落實老干部工作《責任制》同建立實行有效的制度相結合，使《責任制》的落實不斷得到加強。一是新老干部聯(lián)系制度。各區(qū)、縣、局、總公司領導每人聯(lián)系一名同級老干部；二是新任領導拜訪老干部制度。要求各級新任領導上任一個月內要拜訪老干部；三是每半年對離休干部"兩費"督查落實情況檢查制度；四是工作檢查交流制度。每季召開系統(tǒng)老干部局處長匯報會，總結工作，交流經驗，研討解決問題。

二、典型帶動，促進落實

從1997年以來，不斷總結推廣各單位落實《責任制》的經驗做法，促進《責任制》的落實。如學習順義區(qū)把《責任制》分解成100分，實行百分考核的做法后，通州、密云、昌平、大興、平谷、延慶、農場局、林業(yè)局等單位也結合實際實行百分考核。再如推廣懷柔、大興主管領導同下屬各單位領導簽訂《責任書》的做法和市水利局的把老干部工作《責任制》考核結果同獎勵掛鉤的做法，進一步促進了全系統(tǒng)各單位落實老干部工作《責任制》的積極性。

三、加強檢查，深化落實

落實老干部工作《責任制》不能搞形式主義、花架子。市委組織部和市老干部局每年抽查農口貫徹《責任制》情況，對農口《責任制》的貫徹落實是一個有力的推動，我們自身也加強檢查抓落實。懷柔縣在落實《責任制》中，對各單位工作實行月考核，通報考核結果，引起各單位領導的重視。密云縣從1997年開始，每半年由縣委組織部和老干部局一起檢查《責任制》的落實情況，分片到基層單位聽取主管領導匯報，召開老干部座談會，聽取老同志的意見，綜合考核打分，起到了表彰先進督促后進的作用。幾年來，全縣共評出老干部工作先進單位28個，重視老干部工作的領導54人次，熱心為老干部服務的工作人員138人次。

四、突出重點，完善落實

一是把老干部部門的設施建設列入考核重點。從1996年開始，我們把為老干部更新車輛、老干部活動場地建設列入《責任制》考核內容，促使各單位改善了老干部用車；重視了老干部活動場所建設。懷柔、延慶、大興、順義、密云、門頭溝等區(qū)縣相繼新建或擴建了老干部活動中心。平谷縣老干部活動站又擴建800平方米，縣政府撥款裝修改造。二是把"兩費"落實作為考核重點。通過重點檢查，督促"兩費"落實，有效地解決了"兩費"拖欠問題。今年農口提出，郊區(qū)縣老干?quot;兩費"拖欠，由各區(qū)縣統(tǒng)籌解決。進一步把解決實際問題列入《責任制》的重點，區(qū)、縣、局、總公司要從實際出發(fā)，每年為老干部解決一、兩個實際問題。我們的目標是，要隨著經濟的不斷發(fā)展，社會的不斷進步，使全系統(tǒng)的老干部工作上一個新水平。