導(dǎo)語：組工干部“十忌”一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一忌學(xué)而不專業(yè)不精。增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，關(guān)鍵要在精通組工業(yè)務(wù)上下功夫。首先，要熟記“條條”和“框框”，腦中有“貨”。對(duì)干部考察、換屆選舉、組織設(shè)置、黨員發(fā)展等工作程序及具體規(guī)定要牢記腦中，并能準(zhǔn)確地理解和應(yīng)用。其次，要熟記單位和人頭，心中有數(shù)。對(duì)黨組織設(shè)置、黨員隊(duì)伍思想狀況和管理對(duì)象的基本情況，做到了如指掌。再次，要熟悉全面業(yè)務(wù)，拓展素質(zhì)。除了自身分管工作外，還要學(xué)習(xí)和掌握組織、干部工作其他方面的知識(shí)，做到本職業(yè)務(wù)精，相關(guān)業(yè)務(wù)通，其它業(yè)務(wù)懂，努力成為組織工作、干部工作的“業(yè)務(wù)通”、“活字典”。

二忌養(yǎng)尊處優(yōu)人不勤。組織部門不是成長進(jìn)步的“保險(xiǎn)箱”，唯有勤奮才是事業(yè)成功的可靠基石。勤奮，就是要兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作；就是要不怕困難，勇挑重?fù)?dān)，吃得下苦，受得了罪；就是要在日常工作中“腦勤多思，口勤多讀，耳勤多聽，手勤多記，腿勤多跑”，積極參加中心工作，自覺在實(shí)踐中接受摔打鍛煉。見了困難繞著走，躲事不攬事，自以為占了便宜，實(shí)則失去了學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，養(yǎng)懶了身體，養(yǎng)鈍了腦子，養(yǎng)成了惰性，也就破壞了形象。

三忌敷衍塞責(zé)心不誠。心不誠，就是指辦事、對(duì)人缺乏應(yīng)有的責(zé)任心和熱情。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦或份內(nèi)工作，不是以認(rèn)真負(fù)責(zé)、干就干好的態(tài)度去落實(shí)，而是虛以應(yīng)付，敷衍了事；對(duì)基層同志需要幫助解決的問題，不是誠心誠意、想法設(shè)法地幫助解決，而是周旋搪塞，推脫了事。這些，一時(shí)看來討得乖巧，實(shí)則敗壞自己和單位的形象。

四忌眼高手低力不實(shí)。浮躁是事業(yè)的大敵。浮躁的突出表現(xiàn)是：靜不下心，凝不住氣，鼓不起勁，干不成事；工作中好大喜功，小事不愿干，大事干不來?？朔≡辏紫纫獙?shí)干事，立足本職，腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)地干好每一件事，認(rèn)認(rèn)真真地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；其次要干實(shí)事，不圖形式，不走過場，不搞華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)氖虑?；第三要?huì)干事，善于抓住重點(diǎn)、抓住難點(diǎn)、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力求工作上有所突破，有所長進(jìn)。

五忌親近遠(yuǎn)疏事不公。做到公道正派，關(guān)鍵在于堅(jiān)持原則，按條例和規(guī)定辦事。在干部調(diào)配、評(píng)比表彰等工作中不能把個(gè)人感情摻雜進(jìn)去，搞親者近、遠(yuǎn)者疏，更不能把市場經(jīng)濟(jì)的“等價(jià)交換原則”用到工作中，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；要搞清楚交朋友和選干部的原則，朋友要交，但政策紀(jì)律絕不能違。要始終把公道正派作為第一準(zhǔn)則、第一要求、第一修養(yǎng)來檢驗(yàn)和修正自己。

六忌跑風(fēng)漏氣嘴不嚴(yán)。組工干部是黨委（領(lǐng)導(dǎo)）的“身邊人”，了解和掌握黨委決策的一些“內(nèi)部”信息，特別是負(fù)責(zé)干部考察、任免、調(diào)配以及干部檔案的同志，涉及組織人事秘密較多，有些信息泄露出去，容易在干部群眾中造成思想混亂，使黨委（領(lǐng)導(dǎo)）工作陷于被動(dòng)。因此，作為一名組工干部特別是負(fù)責(zé)干部調(diào)配、檔案管理等涉密人員，必須把保守組工秘密作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治紀(jì)律和基本的職業(yè)道德來看待，強(qiáng)化保密觀念，管住自己的嘴巴，切忌把掌握的一些內(nèi)部信息作為在同事、朋友面前炫耀的資本。

七忌口大氣粗位不明。由于組織部門特殊的職責(zé)和性質(zhì)，對(duì)待組工干部，其他部門的同志或基層黨員群眾往往會(huì)“高看一眼”。作為組工干部在“高看一眼”面前絕不能飄飄然，不能有高人一等的想法，不能把黨員群眾或其他部門同志對(duì)黨組織和組織部門的尊重看成是對(duì)個(gè)人的尊重。下基層調(diào)研或部署、檢查工作，不能盛氣凌人，居高臨下，頤指氣使，自以為是。要多聽取基層的意見和反映，容得下批評(píng)，聽得進(jìn)不同意見。要謙虛對(duì)人，平等待人，把特殊的崗位變成為基層黨員、干部、知識(shí)分子提供更好服務(wù)的優(yōu)越條件。

八忌拘泥呆板腦不靈。面對(duì)飛速發(fā)展、競爭激烈，新事物新情況新問題層出不窮的時(shí)代，那種四平八穩(wěn)、循規(guī)蹈矩的思維模式和工作方法已不能完全適應(yīng)時(shí)代的需要。好的傳統(tǒng)和做法要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)，但必須注重創(chuàng)新思維方式和工作方法。作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，思維呆滯，反應(yīng)遲鈍，就不可能提升工作水平，更不可能做到“工作出色”。創(chuàng)新不只是一個(gè)口號(hào)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新需要樹立“學(xué)習(xí)型”、“知識(shí)型”的觀念，不斷更新知識(shí)和技能，廣泛攝取各方面的信息和經(jīng)驗(yàn)，把握時(shí)代脈搏，跟上現(xiàn)代節(jié)奏，努力提高感受力、洞察力和創(chuàng)新力。

九忌辦文辦事活不細(xì)。組織工作無小事。任何紕漏和草率都可能使工作陷于被動(dòng)，給黨的事業(yè)帶來損失，使組織部門和個(gè)人形象受到損害。要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作，事不分大小，文不論長短，都必須堅(jiān)持按規(guī)定辦，履行好程序，慎重操作，講究質(zhì)量，把好每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一項(xiàng)內(nèi)容。遇事要冷靜對(duì)待，辦事要細(xì)致周全，堅(jiān)決克服那種漫不經(jīng)心、粗枝大葉、馬虎從事的現(xiàn)象，認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事，辦好每一篇文，組織好每一項(xiàng)活動(dòng)，杜絕漏洞和差錯(cuò)。

十忌進(jìn)退得失心不衡。組織工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，沒有一種甘于清苦、甘于奉獻(xiàn)、甘為人梯的思想境界，是干不好的。要樹立正確的利益觀、得失觀，對(duì)待事業(yè)要始終保持一顆進(jìn)取心，對(duì)待物質(zhì)待遇始終保持一顆滿足心，對(duì)待職級(jí)升遷始終保持一顆平常心，克服事業(yè)不成怨條件、工作不力怨環(huán)境、關(guān)系不順怨他人、業(yè)績平平怨下屬等怨天尤人以及收入比多、待遇比高、條件比好等盲目攀比的錯(cuò)誤心態(tài)。只有這樣，才能在名譽(yù)地位、物質(zhì)利益和困難挫折面前，不被所累所誘所困，真正做到耐得住清貧，守得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，始終保持組工干部“積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔”的良好形象。