導(dǎo)語：五個(gè)關(guān)心激勵(lì)引導(dǎo)年輕干部在基層一線鍛煉成才一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**區(qū)堅(jiān)持以基層和開發(fā)建設(shè)一線為培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)陣地，通過“五個(gè)關(guān)心”形成正確用人導(dǎo)向，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)年輕干部主動(dòng)到基層和開發(fā)建設(shè)一線經(jīng)受鍛煉，豐富閱歷、增長(zhǎng)才干，有效改變了黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部來源單一的狀況。

一是政治上關(guān)心，優(yōu)先提拔使用基層干部。在堅(jiān)持用實(shí)績(jī)、民意、能力、綜合素質(zhì)等選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，區(qū)委始終堅(jiān)持在同等條件下優(yōu)先提拔使用優(yōu)秀基層干部。如在去年區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）換屆中，全區(qū)共有5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職被提拔到了副區(qū)級(jí)，8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職走上正職崗位，另有4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正（副）職平調(diào)到區(qū)直機(jī)關(guān)重要部門任職。同時(shí)，重視從基層一線選拔培養(yǎng)區(qū)管后備干部，規(guī)定凡符合推選條件的人員，不受身份限制，均可列為被推選對(duì)象參加全區(qū)的公開選拔，并有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道推薦后備干部人選的名額比例和適當(dāng)放寬相應(yīng)的條件，使一批政治思想素質(zhì)好、實(shí)際工作能力強(qiáng)、群眾支持擁護(hù)的農(nóng)村基層干部和企事業(yè)單位干部也進(jìn)入組織的視眼。

二是工作上關(guān)心，加強(qiáng)對(duì)基層工作的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)。針對(duì)目前區(qū)域正處于大開發(fā)、大建設(shè)階段，基層工作面臨條件艱苦、任務(wù)重、人手少、壓力大等實(shí)際，實(shí)行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）制度，要求每位區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部分別聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及下轄的一個(gè)行政村，規(guī)定原則上每年到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)不少于4次。同時(shí)，由區(qū)里視情下派相應(yīng)的工作組，協(xié)助基層開展諸如開發(fā)建設(shè)、征地拆遷、社會(huì)維穩(wěn)、新農(nóng)村建設(shè)等重大專項(xiàng)任務(wù)，以減輕基層干部的工作強(qiáng)度和壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年全區(qū)共從區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)選派了2500多人次的干部組成各類工作組，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）幫助開展諸如征地折遷、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)維穩(wěn)等重大工作。

三是學(xué)習(xí)上關(guān)心，重視抓好對(duì)基層干部的教育培訓(xùn)。由區(qū)委組織部對(duì)全區(qū)干部的興趣愛好、專業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行全面調(diào)查，以此為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)干部培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。建立運(yùn)行北侖干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)，并將學(xué)習(xí)范圍從領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部，幫助解決工學(xué)矛盾。把農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)工作列入《**區(qū)*——2010年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，由區(qū)委實(shí)行三年一輪訓(xùn)制，確保行政村主要干部每屆期接受區(qū)委集中培訓(xùn)不少于7天，其它村干部每屆期接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集中培訓(xùn)不少于5天。推行農(nóng)村基層干部繼續(xù)教育獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助制度，規(guī)定對(duì)農(nóng)村干部取得在職教育文憑的，以獎(jiǎng)勵(lì)形式補(bǔ)助100%的學(xué)習(xí)費(fèi)用。實(shí)行年輕干部掛職鍛煉制度，對(duì)新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的年輕干部，原則上3年內(nèi)必須到村里掛職鍛煉1年，幫助在具體實(shí)踐中提高工作能力和水平。

四是生活上關(guān)心，保障基層干部的福利待遇。實(shí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)干部的工資資金由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放、各類補(bǔ)貼由區(qū)里審批的辦法，保障地處偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的經(jīng)濟(jì)福利待遇。制訂出臺(tái)《北侖區(qū)行政村干部工作考核辦法（試行）》，由區(qū)財(cái)政每年出資500萬用于考核獎(jiǎng)勵(lì)，并將考核成績(jī)與村干部經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。根據(jù)《**區(qū)原村級(jí)正職負(fù)責(zé)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法（試行）》，由區(qū)財(cái)政每年落實(shí)專項(xiàng)資金，對(duì)離職后的村干部每人每月發(fā)放80—150元不等的養(yǎng)老金；對(duì)在職的村主要干部則參照城鎮(zhèn)當(dāng)年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位繳納部分，進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部的權(quán)益保護(hù)，為在職的村支部書記及配偶、子女（未成家）辦理人事意外險(xiǎn)及家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)。

五是思想上關(guān)心，開展經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)。進(jìn)一步完善和落實(shí)好干部談心談話制和組織部長(zhǎng)約談制，并且做到“五個(gè)必談”：即職務(wù)發(fā)生變動(dòng)和離、退休時(shí)必談；個(gè)人遇到重大事項(xiàng)時(shí)必談；領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)必談；群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時(shí)必談；遇到其他需要談話的情況時(shí)必談。同時(shí)，關(guān)心基層干部的心理健康，開設(shè)北侖港灣心理咨詢事務(wù)所，免費(fèi)向全區(qū)基層干部開放，鼓勵(lì)他們通過熱線、電子郵件、QQ聊天等在線方式，主動(dòng)與心理咨詢專家進(jìn)行心與心的溝通交流，釋放壓力，增強(qiáng)自我認(rèn)知和調(diào)控能力。