導語：市三項措施抓好新任村干部培訓管理一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

村級組織換屆選舉結束后，**市采取三項措施，認真抓好新一屆村兩委會干部培訓管理工作，加強村級組織建設，為新農(nóng)村建設導航。

一是舉行一次崗前培訓。市委組織部將結合我市農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀，聘請市委黨校教師、市直機關干部、優(yōu)秀村書記、致富能手等同志，講解相關涉農(nóng)知識以及如何帶領村民共同致富的先進經(jīng)驗等。在課程設置上，采取政策理論學習與實用技術培訓相結合的方式，著重學習黨的十七大報告、新黨章、如何正確處理農(nóng)村“兩委”班子關系、涉農(nóng)案件及農(nóng)村法律法規(guī)、村財務管理、如何發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟等方面知識。

二是開展一次談心活動。各鎮(zhèn)（街道）黨政主要領導與新上任的村支部書記、村委會主任開展一次勤政廉政談心活動，與村干部溝通思想，詳細了解他們的思想動態(tài)，提出了勤政廉政工作要求。同時各聯(lián)村干部與新任村干部進行結對幫扶，著力盡快增強新任村干部的工作能力。

三是簽訂一份勤政廉政目標責任書。各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)本屆黨委政府工作目標，結合各村實際，將近、中、長期任務予以分解。鎮(zhèn)（街道）黨委、政府分別與各村簽訂一份勤政廉政及工作目標責任書，增強新任村兩委會干部的責任感和緊迫感。同時，將進一步完善目標責任考核獎勵工作機制，做到目標考核、政治榮譽和經(jīng)濟待遇激勵結合起來，充分調(diào)動新一屆村干部的工作積極性和競爭進取意識。