導(dǎo)語(yǔ)：市在換屆選舉后制訂三項(xiàng)措施推進(jìn)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是選優(yōu)配強(qiáng)村實(shí)職干部。注重從致富能手、專業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、非公經(jīng)濟(jì)組織的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者中挑選年紀(jì)輕、素質(zhì)好的人員到村工作。對(duì)本村無(wú)合適人選的，打破身份、行業(yè)、地域界限，面向社會(huì)公開進(jìn)行招聘。對(duì)集中換屆過程中黨組織書記、村委會(huì)主任沒有順利選舉產(chǎn)生的村，采用下派、選調(diào)或指定負(fù)責(zé)人等多種方式調(diào)配到位，目前全市共從機(jī)關(guān)下派任職村干部3人。力爭(zhēng)通過3到5年努力，逐步形成以45歲左右為主體、老中青相結(jié)合的村干部年齡結(jié)構(gòu)，*歲以下的村干部基本達(dá)到高中（中專）以上文化程度，村黨組織書記和村委會(huì)主任中大專以上文化程度的比例達(dá)到*%以上。

二是加強(qiáng)村級(jí)后備干部建設(shè)。在村級(jí)組織換屆后，專門出臺(tái)《關(guān)于在全市集中開展公開推選村級(jí)后備干部活動(dòng)的通知》，全市集中組織開展一次村級(jí)后備干部公開推選活動(dòng)，進(jìn)一步充實(shí)村級(jí)后備干部隊(duì)伍。明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委每3年組織一次，采用“三薦兩考”（即個(gè)人自薦、黨員群眾舉薦、班子集體推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委組織考試、考察）的辦法，公開推選村級(jí)后備干部。明確后備干部配備人數(shù)，村主要干部后備人選每村原則上不少于2人，建立完善村級(jí)后備干部檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理及時(shí)調(diào)整充實(shí)優(yōu)秀人才。通過網(wǎng)上學(xué)歷進(jìn)修和針對(duì)性地交任務(wù)、壓擔(dān)子多種上崗鍛煉方式，不斷提高后備干部的農(nóng)村基層工作能力。

三是大力選拔培養(yǎng)大學(xué)生村干部。積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到村工作，到2008年底基本實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生村干部”目標(biāo)。優(yōu)先推薦符合條件的大學(xué)生村干部接任村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子空缺，目前全市共有6名大學(xué)生村干部擔(dān)任村級(jí)組織成員。從2009年開始，每年招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員和事業(yè)人員時(shí)，采用切出一定比例定向招考或?qū)ｍ?xiàng)加分的辦法，在政策上向大學(xué)生村干部?jī)A斜，積極營(yíng)造高校畢業(yè)生踴躍到農(nóng)村基層工作的良好氛圍。