導(dǎo)語：加大培養(yǎng)力度健全使用機把黨政干部培養(yǎng)成黨政人才一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才是發(fā)展的第一資源。黑龍江省雙鴨山市由于缺乏區(qū)位優(yōu)勢、基礎(chǔ)相對薄弱，經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各種人才比較缺乏。針對這種情況，雙鴨山市委近年來大力實施人才強市戰(zhàn)略，確立了把黨政干部培養(yǎng)造就為黨政人才的組織人事工作目標，并在選人、育人、用人等方面進行了積極探索，取得了良好效果。

加大培養(yǎng)力度

新世紀新階段，新的形勢和任務(wù)賦予黨政人才成長新的內(nèi)涵，也對黨政人才培養(yǎng)提出了新的要求。雙鴨山市堅持立足當(dāng)前、著眼長遠，不斷加大培養(yǎng)力度，促進黨政干部向黨政人才轉(zhuǎn)變。

更新培養(yǎng)理念。為了把現(xiàn)有的黨政干部培養(yǎng)成符合要求的黨政人才，雙鴨山市委要求組織部門更新黨政干部培養(yǎng)理念，通過對在職處級干部的調(diào)查摸底，按照專業(yè)和能力與崗位相適應(yīng)，缺什么就補什么、崗位需要什么就培訓(xùn)什么的原則，針對每個人的情況，為其量身制定培養(yǎng)計劃，促使他們盡快成長為黨政人才。

強化實踐鍛煉。雙鴨山市堅持選派優(yōu)秀的年輕后備干部到農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等基層一線掛職鍛煉，讓他們磨練意志、了解民情，積累實踐經(jīng)驗；到紀檢、法院、檢察院、信訪以及一些“老大難”單位等矛盾復(fù)雜、問題突出、困難集中的地方任職，增強他們化解矛盾、處理復(fù)雜問題的能力；到人大、政協(xié)、市委辦、市政府辦等領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)任職，促使他們增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識和法律意識、服務(wù)意識。

改進培訓(xùn)方式。一方面，充分發(fā)揮黨校等主陣地的作用。市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自上講臺，結(jié)合實際講理想信念、講目標任務(wù)、講實際困難，帶動廣大干部強化發(fā)展意識、創(chuàng)新發(fā)展理念。同時，綜合運用情景模擬、案例討論、素質(zhì)能力測試以及體驗式、互動式教學(xué)等現(xiàn)代教學(xué)手段，變單一式教學(xué)為多元式教學(xué)。另一方面，積極探索干部開放式培訓(xùn)新模式，依托高校、科研單位等開展培訓(xùn)。

健全使用機制

人才要培養(yǎng)，更要使用。雙鴨山市堅持不斷健全和完善黨政人才使用機制，引導(dǎo)廣大黨政干部自覺投身推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的實踐。

注重實績選準人才。為了選準人才，雙鴨山市堅持干部工作“三不”原則，即正?？疾觳桓深A(yù)、確定人選不圈定、重要崗位不暗示。同時，實施以推薦公開、政績公議、考核公布、任前公示、廉情公告為主要內(nèi)容的“五公開”制度，進一步拓寬民主渠道。在干部考察工作中努力做到“五個延伸”：考察范圍由下一級延伸到下兩級；規(guī)模小、人員少的單位，考察延伸到全體干部職工；個別談話范圍延伸到服務(wù)對象和離退休老干部；從現(xiàn)單位、現(xiàn)崗位延伸到原單位、原崗位；從“八小時以內(nèi)”延伸到“八小時以外”。

統(tǒng)籌兼顧用好人才。為了用好干部，雙鴨山市強調(diào)看能力、看本質(zhì)、看主流，避免因求全責(zé)備而造成人才資源閑置和浪費現(xiàn)象。通過推進重要崗位與非重要崗位、縣區(qū)與市直部門、縣區(qū)與縣區(qū)、黨群機關(guān)與經(jīng)濟工作一線、人大和政協(xié)機關(guān)與黨政機關(guān)的干部調(diào)整和交流，使干部得到多崗位鍛煉。

整合資源儲備人才。為了培養(yǎng)造就更多的人才，雙鴨山市既注重解決當(dāng)前黨政人才相對匱乏的問題，又兼顧事業(yè)長遠發(fā)展的需要，科學(xué)儲備人才資源。針對每個后備干部的不同情況，對后備干部隊伍進行科學(xué)分類、實施動態(tài)管理，建立人才儲備庫，保證黨政人才的“供給”。