推進規(guī)模以上非公企業(yè)黨建
時間:2022-07-06 05:45:00
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近年來,松江區(qū)在“兩新”組織黨建工作上積極探索,取得了較好效果。截止2006年10月,全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)共有706家,黨的組織覆蓋率為87.82%,其中從業(yè)人員100人以上規(guī)模企業(yè)黨的組織覆蓋率為99.02%,從業(yè)人員50-99人規(guī)模企業(yè)黨的組織覆蓋率為59.09%。我們的主要做法是:
一、整合政治資源,提供組織支撐
1、健全組織網(wǎng)絡(luò),理順管理體系。堅持“條塊結(jié)合、以塊為主”,以村、居民區(qū)、工業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟小區(qū)為責(zé)任主體,實行了“兩新”組織黨建工作網(wǎng)格化管理,建立了黨建工作分層分類的多元化管理模式,在全區(qū)基本形成了區(qū)(社會工作黨委)-鎮(zhèn)街道(綜合黨委)-經(jīng)濟園區(qū)(黨組織)-“兩新”組織(黨支部)“上下貫通、左右相聯(lián)”的四級組織工作網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)了黨建工作全覆蓋。
2、創(chuàng)新組織設(shè)置,實現(xiàn)“全覆蓋”。對符合條件的,都及時單獨建立黨組織。對一些規(guī)模大、影響大的臺資企業(yè),在相互理解、相互尊重的基礎(chǔ)上,按照“體內(nèi)建制,體外冠名”的方法,進行單獨組建。對正式黨員不足3人的,按照“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則,聯(lián)合組建黨組織。待條件成熟,再將黨員劃出組建獨立黨組織。同時,打破了計劃經(jīng)濟時期按單位制“一對一”設(shè)置黨組織的思維方式,積極探索了“支部建在商業(yè)廣場”、“支部建在商業(yè)路段”、“支部建在專業(yè)市場”等區(qū)域性、行業(yè)性多種組建模式。目前,全區(qū)共有各類“兩新”組織黨組織683個(占全區(qū)基層黨組織總數(shù)的46.8%),其中近三年新建黨組織495個,較好地實現(xiàn)了“兩新”組織黨建工作的全覆蓋。
3、黨建群建聯(lián)動,形成工作合力。對暫不具備建立黨組織的“兩新”組織,我們先建立群眾組織,通過其來宣傳黨的方針政策,最終達到“組織、教育、凝聚”的目的。我們提出要樹立“黨群工作一體化”的工作理念,形成“黨建帶群建,群建促黨建”的工作合力。我們提倡對符合條件的工會組織負責(zé)人與黨組織負責(zé)人實行“一肩挑”,符合條件的團組織、婦女組織負責(zé)人要進入黨組織或工會組織的領(lǐng)導(dǎo)班子,以提升黨組織在企業(yè)中的地位和影響力。
二、開發(fā)人才資源,提供人力支撐
1、培育一支專職黨群工作者隊伍。我們提出要樹立“黨務(wù)工作者也是人才”的理念。通過向社會招聘、政府出資、契約化管理的方式,在區(qū)、鎮(zhèn)兩級基本形成了一支50人左右的專門從事“兩新”組織黨建工作的專職黨群工作者隊伍。同時,通過提高待遇,建立激勵保障制度,增強了專職黨群工作者抓好“兩新”組織黨建工作的自覺性、主動性和積極性。
2、培養(yǎng)一支黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員)隊伍。我們堅持向職工人數(shù)在30人以上、沒有單獨建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員)。提倡由政治素質(zhì)較高,負責(zé)本地區(qū)、本經(jīng)濟園區(qū)招商引資的工作人員兼任,實行“一崗雙職”,并將培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員、創(chuàng)造條件建立黨組織等內(nèi)容納入崗位目標(biāo)考核。全區(qū)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員)已達410人。
3、壯大“兩新”組織黨員隊伍。我們在堅持標(biāo)準(zhǔn)的前提下,積極做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作,把中高級管理人員和青年技術(shù)骨干作為重點培養(yǎng)對象。同時,會同公安、勞動、工商等職能部門,加大“隱性黨員”梳理力度,共梳理出“隱性黨員”1478名。今年5月,我們對在“兩新”組織中從事工作達6個月以上的黨員,必須將其組織關(guān)系從住所地接轉(zhuǎn)到工作地作出來剛性規(guī)定。目前,全區(qū)“兩新”領(lǐng)域共有黨員7864名(占全區(qū)黨員總數(shù)的20.5%),其中近三年新增加黨員5719名。這為“兩新”組織組建黨組織創(chuàng)造了必要的條件。
4、建立各類專業(yè)技術(shù)人才庫。我們按照黨管人才的要求,建立了“兩新”組織高級經(jīng)營管理、高級技術(shù)人才庫。至今,已推薦12名黨員業(yè)主參加了市級和中央黨校的培訓(xùn)班和研修班。搭建了“兩新”組織人才聯(lián)系聯(lián)絡(luò)平臺,通過組織人才需求洽談會、人才交流會等形式,把“兩新”人才凝聚在黨的事業(yè)周圍。會同有關(guān)部門,推薦了56名優(yōu)秀業(yè)主擔(dān)任區(qū)、鎮(zhèn)兩級人大代表、政協(xié)委員,為“兩新”組織優(yōu)秀人才參政議政提供了舞臺。
三、豐富教育資源,提供載體支撐
1、創(chuàng)設(shè)網(wǎng)絡(luò)教育平臺。從“兩新”組織集聚“白領(lǐng)”和“高級藍領(lǐng)”群體的特點出發(fā),我們借助網(wǎng)絡(luò)化手段,創(chuàng)建了各類黨建網(wǎng)站,在互聯(lián)網(wǎng)上筑起弘揚黨的先進性的陣地。利用信息平臺,開通了短信群發(fā)功能,增進了黨組織與黨員之間的信息交流;利用網(wǎng)絡(luò)平臺,建立了開放式論壇,實現(xiàn)黨員在網(wǎng)上過組織生活。
2、創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)教育載體。根據(jù)“小型、業(yè)余、分散、多樣”的原則,以舉辦講座、研討班、論壇和在線學(xué)習(xí)等形式,加強對“兩新”組織黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。在區(qū)的層面,每年舉辦1-2期“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)班,組織召開“兩新”組織黨建座談交流會,并開設(shè)了“雙月”系列知識講座,邀請知名專家和教授授課,至今已培訓(xùn)1000余人次。
3、創(chuàng)設(shè)文藝活動載體。2005年和2006年先后舉辦“黨旗在‘兩新’組織飄揚”和“祖國在我心中”兩場“兩新”組織國慶文藝晚會,促進了黨群組織與企業(yè)員工的互動,推動了企業(yè)精神文明建設(shè),擴大了企業(yè)的社會影響。
4、創(chuàng)設(shè)發(fā)揮黨員作用載體。深化了“雙結(jié)對”活動,搭建了“兩新”組織黨組織與機關(guān)、事業(yè)、居民區(qū)黨組織、駐松部隊“結(jié)對共建”平臺,打破了以往以單位為界的組織生活形式,實現(xiàn)了“資源共享、思想共育、活動共搞、難題共解、發(fā)展共求”的雙贏效果。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際,鼓勵黨員立足崗位發(fā)揮作用,推行了“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”等活動,使黨員“平時看得出”,發(fā)揮輻射帶動作用。
四、拓寬經(jīng)費渠道,提供政策支撐
我們通過三種途徑,積極為“兩新”組織開展黨建工作提供經(jīng)費保障。一是財政劃撥。區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府將“兩新”組織黨建工作經(jīng)費在公共財政中列支。上級黨委將所屬“兩新”組織的黨建工作經(jīng)費編入全年財政預(yù)算,由組織部門根據(jù)黨建工作的實際情況,對黨建工作經(jīng)費進行統(tǒng)籌安排。二是黨費返還。上級組織部門將上繳的黨費按70%的比例直接返還給“兩新”組織黨組織,對特別困難的黨組織適當(dāng)傾斜。三是建立工作基金。40個經(jīng)濟園區(qū)都對落戶于該園區(qū)的“兩新”組織收取的管理費和根據(jù)稅收政策返稅部分中按一定比例提取經(jīng)費,設(shè)立“兩新”組織黨建工作基金,用于開展經(jīng)濟園區(qū)組織開展黨的活動和幫扶困難黨員。
五、加強基礎(chǔ)建設(shè),提供制度支撐
1、建立源頭管理機制。我們要求,區(qū)工商局、社團局在為“兩新”組織辦理注冊登記和年檢手續(xù)時;國有、集體企業(yè)資產(chǎn)重組改制時;各經(jīng)濟園區(qū)在招商引資與企業(yè)簽約時,應(yīng)將黨建工作(尤其是同意組建黨組織)作為一項內(nèi)容同步考慮。
2、建立日常管理制度。以創(chuàng)建“五好”黨組織活動為抓手,引導(dǎo)“兩新”組織黨組織建立健全“”、黨建工作目標(biāo)管理、黨員活動證、民主評議黨員、流動黨員管理、黨費收繳、與黨員談心、雙向聯(lián)系等制度,既規(guī)范了黨組織工作程序和工作機制,又激發(fā)了黨組織的工作活力。
3、建立考核激勵制度。我們要求將“在企業(yè)建立黨組織”、“企業(yè)開展黨的活動”、“業(yè)主支持黨組織開展活動”等情況納入黨建工作百分考核、“兩新”組織創(chuàng)建精神文明單位考核內(nèi)容之一和企業(yè)誠信考評之中,同時還作為推薦“兩新”組織業(yè)主為勞動模范、人大代表、政協(xié)委員的條件之一。對不支持黨建工作的,一律實行“一票否決制”。
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