導(dǎo)語：推進經(jīng)濟社會大發(fā)展一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才因素是縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中最活躍的因素，人力資源是推動產(chǎn)業(yè)提升、園區(qū)集聚的最大資源。面對縣委提出的產(chǎn)業(yè)興縣、園區(qū)集聚、城市帶動和富民優(yōu)先“四大戰(zhàn)略”要求，我縣的人才工作，無論是人才增量、人才存量，還是人才能量都存在極大的差距。當(dāng)前，只有深入解放思想，積極探索人才引進、管理和使用的新機制新方法，著力破解困擾全縣人才要素集聚的瓶頸問題，把產(chǎn)業(yè)高地首先建成人才洼地，招才引智、借智登高，全力開創(chuàng)全縣人才工作新局面，才能更好地推動和促進全縣經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展。

一、突出重點，引借結(jié)合，采取得力舉措招才引智，擴充人才增量

科學(xué)發(fā)展的實質(zhì)是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，只有建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，才能為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大的人才保證和智力支撐。在實踐中，必須堅持把建立人才高地招才引智作為人才工作的重點，結(jié)合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加大對高層次人才和緊缺人才的引進力度。一方面圍繞全縣重點行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項目，采取產(chǎn)業(yè)引進、項目引進、課題引進等多種形式，積極開展招才引智活動，努力從國家機關(guān)、科研院所、高等院校引進一批高層次、緊缺人才，充實到“一區(qū)三園”中。另一方面按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”的理念，打破地域、部門、單位及身份“壁壘”，開辟借腦揚帆、借智登高的人才柔性引進新途徑。結(jié)合全面接軌上?；顒樱罅嵤╅L三角人才工作一體化戰(zhàn)略，鼓勵和支持企業(yè)加強與上海、南京、蘇州、杭州等地高等院校、科研院所的聯(lián)系合作，通過聯(lián)合建立實習(xí)基地、共同組建研發(fā)機構(gòu)、免費提供實驗原料、聘請專家顧問等措施，在幫助高校和科研機構(gòu)培養(yǎng)鍛煉人才、推進成果轉(zhuǎn)化、提高研發(fā)能力的同時，吸引高層次人才到企業(yè)幫助攻克技術(shù)難關(guān)、提供科技支持、提高產(chǎn)品科技含量，促進企業(yè)自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新能力的提升。使對應(yīng)高?；蚩蒲性核蔀槲铱h的人才保障基地，逐步形成以地方企業(yè)需求為核心，以科研院所專家指導(dǎo)為保障的合作開發(fā)模式，為全縣經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持和服務(wù)。

二、優(yōu)化政策，疏通渠道，推動人才合理有序流動，盤活人才存量

科學(xué)發(fā)展的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，只有充分調(diào)動和發(fā)揮各個領(lǐng)域、各個層次人才的潛力和作用，才能確保全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。在實踐中，必須堅持把充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛力、發(fā)揮人才資源整體效能作為人才工作的關(guān)鍵，著力形成全縣上下人人為發(fā)展作貢獻的生動局面。針對實際工作中存在的高層次人才大多集中在黨政機關(guān)、文化教育科研單位和職業(yè)技能人才數(shù)量不足的狀況，建議縣委出臺《關(guān)于引進和放活高層次科技人才的意見》，制定《建湖高技能人才開發(fā)實施方案》、《建湖鄉(xiāng)土人才開發(fā)實施方案》等一系列促進現(xiàn)有人才合理流動和開發(fā)的政策措施，積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才進入經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，加大高技能人才的培養(yǎng)開發(fā)力度，為盤活現(xiàn)有人才資源提供比較完備的政策支撐和制度保證。整合人才市場，發(fā)揮縣人才服務(wù)中心、縣開發(fā)區(qū)人才交流中心和縣經(jīng)貿(mào)委人才儲備中心作用，引導(dǎo)人才在地區(qū)、部門和單位之間的合理有序流動，定期舉辦人才洽談會、招聘專場等人才交流活動，幫助企事業(yè)單位通過市場自主擇人，人才進入市場自主擇業(yè)，從政策和體制的層面，積極為各類人才營造創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間的良好環(huán)境。

三、理順體制，完善機制，優(yōu)化人才成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)人才能量

科學(xué)發(fā)展的核心是以人為本，只有創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能最大限度地激發(fā)人才活力，促進人才價值的全面實現(xiàn)。在實踐中，必須堅持把理順領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機制，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為人才工作的基礎(chǔ)，著力打造有利于人才施展才華的平臺。在人才配置上，建議做到專才專用，量才適用，用人之長，避人之短；在人才激勵考核上，建議實行分類管理，發(fā)揮利益杠桿對人才的長線激勵作用，做到引進一流的人才，創(chuàng)造一流的業(yè)績，獲得一流的報酬。設(shè)立“建湖縣人才資源開發(fā)專項資金”，每年由縣財政預(yù)算安排專項資金，專門用于全縣人才引進、培養(yǎng)、獎勵、資助等工作。對引進的碩士、博士等高層次緊缺人才，縣級財政資助安家費、每月發(fā)放津貼補助，對從事科研工作的劃撥科研項目和課題啟動經(jīng)費。配套出臺《關(guān)于人才引進工作的有關(guān)問題的處理意見》、《建湖縣優(yōu)秀人才獎勵暫行辦法》等，適當(dāng)提高優(yōu)秀人才物質(zhì)生活條件和待遇，確保優(yōu)秀人才引得進、留得住。發(fā)揮建湖電臺、電視臺、建湖報和建湖新聞網(wǎng)“兩臺一報一網(wǎng)”的媒體作用，開辟人才工作專欄?？哟髮θ瞬殴ぷ骱蛢?yōu)秀人才先進事跡的宣傳報道，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚輿論氛圍和良好社會環(huán)境，讓人才的自我價值在創(chuàng)造社會價值過程中得到充分實現(xiàn)，激發(fā)各類優(yōu)秀人才建功立業(yè)的熱情。