導(dǎo)語(yǔ)：三嚴(yán)三實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)發(fā)言稿一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述，從錘煉黨性、權(quán)為民用、為政清廉、求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、公道正派等方面，闡述了新形勢(shì)下作風(fēng)建設(shè)的新內(nèi)涵，是對(duì)作風(fēng)建設(shè)發(fā)出的動(dòng)員令，是對(duì)從嚴(yán)治黨做出的新安排，是對(duì)黨員教育和管理提出的新要求。那么作為企業(yè)黨員干部如何踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，全面加強(qiáng)黨員教育管理工作呢？根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，非常有幸能與在座的各位共同探討新常態(tài)下如何加強(qiáng)企業(yè)黨員的教育管理。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)黨員的教育管理提出了挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和深入，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有、集體企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下，經(jīng)過(guò)關(guān)停并轉(zhuǎn)，工人黨員下崗，大部分企業(yè)黨支部隨之解散，上世紀(jì)80年代初期，縣工業(yè)聯(lián)社黨委下轄黨總支2個(gè)、黨支部13個(gè)，有黨員近200名，通過(guò)企業(yè)改制，到如今聯(lián)社黨委只?？傊?個(gè)、支部5個(gè)，黨員經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)出、死亡僅剩60余名，這類(lèi)改制企事業(yè)單位的黨組織的建設(shè)都遇到許多問(wèn)題，尤其是對(duì)黨員的教育管理出現(xiàn)了一些亟待解決的問(wèn)題：

（一）黨員隊(duì)伍出現(xiàn)了許多新情況。企業(yè)改制后，特別是民營(yíng)化、公司化改造后，黨員隊(duì)伍一是身份發(fā)生了變化，流動(dòng)性增強(qiáng)。隨著企業(yè)改制黨員職工有的成了企業(yè)主，有的成了持有大量股份的股東，有的成了受雇的職工，還有的甚至下崗失業(yè)，黨員的流動(dòng)性也隨之加大，有相當(dāng)一部分黨員對(duì)這些變化無(wú)所適從，長(zhǎng)期脫離組織。二是黨員素質(zhì)參差不齊。目前企業(yè)60歲左右的工人中黨員占60%，這些黨員的文化層次普遍不高，主要是60、70年展的農(nóng)村黨員和企業(yè)職工黨員，真正由企業(yè)黨組織發(fā)展的黨員占少數(shù)，企業(yè)職工黨員“進(jìn)口”的比較多，黨員素質(zhì)高低不一。三是黨員隊(duì)伍年齡偏大，新鮮血液得不到補(bǔ)充。就縣工業(yè)聯(lián)社所屬企業(yè)為例，各企業(yè)黨員大多是50、60后，40歲以下年輕黨員嚴(yán)重不足，兩新合作經(jīng)濟(jì)組織職工流動(dòng)性大，固定職工少，黨員發(fā)展困難，組織建設(shè)基本無(wú)法開(kāi)展，致使黨員隊(duì)伍萎縮、黨的戰(zhàn)斗力下降。

（二）基層黨務(wù)工作者對(duì)支部工作認(rèn)識(shí)不到位。一直以來(lái)黨都把思想政治工作放在了十分突出和重要的地位，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國(guó)家把經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為中心工作來(lái)抓，企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制后支部書(shū)記感到了迷茫和彷徨，工作不知從何下手，加之無(wú)論評(píng)比先進(jìn)單位或先進(jìn)支部，總是以經(jīng)濟(jì)效益為第一硬指標(biāo)，久而久之，支部書(shū)記思想上產(chǎn)生一些消極情緒，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。上級(jí)黨組織開(kāi)展什么活動(dòng)，支部也要根據(jù)生產(chǎn)情況，能及時(shí)開(kāi)展的就開(kāi)展，不能按文件要求及時(shí)開(kāi)展的，也只能把情況向上級(jí)黨組織講清，有時(shí)為了向上級(jí)黨組織匯報(bào)活動(dòng)開(kāi)展情況，只能采取變通的形式把事情應(yīng)付過(guò)去。為了適應(yīng)形勢(shì)，支部書(shū)記不得不把主要精力都用在配合和抓生產(chǎn)上，“耕了別人的地，荒了自己的田”，即使抓了黨務(wù)工作，也是敷衍了事。

（三）黨員管理教育不到位。由于企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人思想產(chǎn)生誤區(qū)，對(duì)黨員的教育和管理也是處于應(yīng)付狀態(tài)，不能?chē)?yán)格按照上級(jí)黨委要求開(kāi)展黨員教育和管理工作。正常的“”不能按時(shí)召開(kāi)，政治學(xué)習(xí)當(dāng)作負(fù)擔(dān)，怕耽誤生產(chǎn)，影響黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。即使有時(shí)間組織學(xué)習(xí)，也以影響生產(chǎn)為借口減少甚至取消。對(duì)黨員發(fā)展工作，缺乏正確引導(dǎo)和積極培養(yǎng)，按部就班把發(fā)展黨員當(dāng)作完成政治任務(wù)，當(dāng)工作空白填補(bǔ)，使一些工作勤奮積極要求進(jìn)步的生產(chǎn)骨干不能及時(shí)加入黨組織。加之職工以?huà)赍X(qián)為主，追求進(jìn)步主動(dòng)向黨組織靠攏的人又少，自上世紀(jì)90年代以來(lái)，聯(lián)社系統(tǒng)發(fā)展的黨員屈指可數(shù)，存在4、5年發(fā)展不到一個(gè)的現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往支部在黨員管理和發(fā)展上始終是一潭死水，缺乏生機(jī)和活力。

（四）黨員理想信念動(dòng)搖。受經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，人們的人生觀和價(jià)值取向也在不同程度的扭曲，加之宣傳教育管理不到位，黨建思想政治工作弱化，使黨員隊(duì)伍也受到了很大影響。入黨目的不再單純，入黨變成了升遷的捷徑，甚至存在“一張黨票抵三年”的僥幸心理，把入黨變成了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。入黨后，面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的考驗(yàn)，政治信仰逐漸發(fā)生動(dòng)搖，甚至完全喪失了黨員的先進(jìn)性。一心追求拜金主義、享樂(lè)主義，說(shuō)什么“理想理想，有利就想；前途前途，有錢(qián)就圖”，產(chǎn)生了“信仰危機(jī)”；有的理想信念動(dòng)搖，對(duì)馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義缺乏信心；有的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)淡漠，缺乏使命感。剖析近幾年發(fā)生在我們身邊的黨員干部違紀(jì)違法案件，這些黨員干部無(wú)一例外都是因?yàn)槔硐胄拍畹?、宗旨意識(shí)缺失，給我們黨的事業(yè)造成了巨大的損失，影響極壞。

總之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，黨員教育管理方面出現(xiàn)了許多新問(wèn)題，如何加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)黨組織建設(shè)，成了各級(jí)黨組織亟待解決的棘手問(wèn)題。

二、黨員教育管理難的問(wèn)題成因

認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐，思想決定行動(dòng)。認(rèn)真分析黨員隊(duì)伍教育管理中出現(xiàn)各種問(wèn)題，主要存在三個(gè)方面的原因：

（一）從工作現(xiàn)實(shí)情況分析。一是固有的思維難以轉(zhuǎn)換。隨著改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，企業(yè)黨的工作要實(shí)現(xiàn)一系列的變革，其內(nèi)容繁多、任務(wù)艱巨。在這種歷史性的變革面前，企業(yè)黨組織雖然經(jīng)過(guò)探討和努力，但仍顯得被動(dòng)，基層黨支部長(zhǎng)時(shí)間形成的固有思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作方法等，一時(shí)還難以完全改變，適應(yīng)新時(shí)期的新觀念、新體制、新方法，一時(shí)還難以完全形成。二是思想認(rèn)識(shí)上的偏差。建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，企業(yè)黨組織處于什么地位，人們的認(rèn)識(shí)極不一致。有的同志認(rèn)為，過(guò)去搞階級(jí)斗爭(zhēng)需要基層黨支部，現(xiàn)在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)黨支部可有可無(wú)；有的甚至把基層黨支部工作同經(jīng)濟(jì)工作對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為抓基層黨支部工作會(huì)干擾中心工作。因此在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和人員管理中，只重視法律手段，輕視思想教育；只重視經(jīng)濟(jì)手段，忽視黨支部的地位、作用和思想政治工作的威力，組織建設(shè)出現(xiàn)一定程度的失調(diào)，黨員的先鋒模范作用得不到體現(xiàn)，企業(yè)職工對(duì)黨認(rèn)識(shí)也就非常淡薄，對(duì)入黨認(rèn)識(shí)可有可無(wú)，甚至還覺(jué)得入黨繳納黨費(fèi)是一種負(fù)擔(dān)。

（二）從領(lǐng)導(dǎo)心態(tài)分析。在企業(yè)改制中，黨群機(jī)構(gòu)成為首當(dāng)其沖的被減部門(mén)，企業(yè)黨務(wù)干部成為理所當(dāng)然的精減對(duì)象。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有黨的機(jī)構(gòu)，誰(shuí)來(lái)抓黨支部的建設(shè)、誰(shuí)來(lái)管理黨員？有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)黨支部存在的價(jià)值和作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有業(yè)務(wù)科（室）重要，否認(rèn)了企業(yè)黨支部在經(jīng)濟(jì)工作中的地位和作用，成為可有可無(wú)的部門(mén)，極大地挫傷了黨務(wù)干部的工作熱情。在企業(yè)改革中，企業(yè)黨建機(jī)制不合拍的矛盾突出，組織設(shè)置難到位，黨員教育難開(kāi)展，黨員隊(duì)伍難管理，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難落實(shí)，黨費(fèi)收繳越來(lái)越困難等問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決。以上種種做法和現(xiàn)象直接影響了企業(yè)黨組織的形象和威信，給基層黨支部開(kāi)展工作造成了很大困難。

（三）從思想狀況分析。目前黨務(wù)干部隊(duì)伍中既有老的，也有年青的，大多數(shù)熱愛(ài)本職工作，積極性也比較高。但不可否認(rèn)相當(dāng)一部分人員不安心自己的工作。黨務(wù)干部存在“干多了怕越位，干少了怕不到位，坐下來(lái)不干心里不是滋味”的現(xiàn)象，有的存在畏難情緒，認(rèn)為基層黨支部工作難做，感到“老辦法不好用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，新辦法不會(huì)用”。有的對(duì)基層黨的工作喪失信心。認(rèn)為“沒(méi)干頭、沒(méi)奔頭、沒(méi)前途”，思想上灰心喪氣，工作上軟弱無(wú)力，身在曹營(yíng)心在漢。

三、抓好黨員隊(duì)伍教育管理的主要途徑

（一）要加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。要堅(jiān)持用“三嚴(yán)三實(shí)”的要求來(lái)解決黨員中出現(xiàn)的問(wèn)題，解決基層黨組織建設(shè)中的問(wèn)題。《黨章》明確規(guī)定“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”?！盎A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。企業(yè)黨組織一定要強(qiáng)化黨要管黨、從嚴(yán)治黨的意識(shí)。要進(jìn)一步明確黨組織的地位作用，按照“精干，統(tǒng)一、效能”的原則，設(shè)置黨的工作機(jī)構(gòu)，不能搞“一刀切”或全部兼職，最好要有專(zhuān)職黨務(wù)干部。要關(guān)心愛(ài)護(hù)企業(yè)的黨務(wù)干部，在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、經(jīng)濟(jì)待遇等方面與其他業(yè)務(wù)（技術(shù)）干部享受同等待遇，滿(mǎn)腔熱情的支持他們開(kāi)展工作，為他們撐腰鼓勁，想方設(shè)法為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，還要注意培養(yǎng)后備人才，為企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍輸送新鮮血液。

（二）要抓好黨員的教育管理。針對(duì)黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的問(wèn)題，加強(qiáng)黨員的教育管理對(duì)增強(qiáng)企事業(yè)基層黨組織的生機(jī)和活力至關(guān)重要。應(yīng)該在“三關(guān)上”做好文章。一是以保證質(zhì)量為目標(biāo)把好入口關(guān)。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好黨員發(fā)展工作，要把好發(fā)展黨員的推薦確定關(guān)，培養(yǎng)教育關(guān)，審查考察關(guān)，群眾監(jiān)督關(guān)和質(zhì)量責(zé)任關(guān)，嚴(yán)把“入口”，努力提高新黨員發(fā)展的質(zhì)量。對(duì)預(yù)備黨員要進(jìn)一步深入考察，必要時(shí)進(jìn)行“回爐”，對(duì)確實(shí)是突擊發(fā)展，而質(zhì)量不合格的要延長(zhǎng)預(yù)備期或重新考慮。要通過(guò)多種方法，動(dòng)員引導(dǎo)優(yōu)秀分子申請(qǐng)入黨，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，不斷向黨組織輸送新鮮血液。同時(shí)，在新發(fā)展黨員時(shí)，還要注重文化層次。二是以自覺(jué)履行黨員義務(wù)行使黨員權(quán)力把好作用關(guān)。評(píng)價(jià)一個(gè)黨員先進(jìn)性有沒(méi)有發(fā)揮，不僅要看他參加組織生活是否正常，為人是否老實(shí)本份，工作是否吃苦耐勞，更要看他信念宗旨牢不牢，模范作用發(fā)揮得好不好。基層黨支部要采取上黨課，外出觀摩、現(xiàn)身說(shuō)法等有效形式，促進(jìn)黨員從嚴(yán)要求自己，認(rèn)真履行義務(wù)，正確行使權(quán)力。三是以從嚴(yán)治黨為根本暢通出口關(guān)。要按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求開(kāi)展好民主評(píng)議黨員活動(dòng)，對(duì)確實(shí)長(zhǎng)期不過(guò)組織生活，不繳納黨費(fèi)，不向組織匯報(bào)思想，不發(fā)揮黨員作用，甚至違法違紀(jì)的黨員要嚴(yán)肅處置，保持黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。

（三）要探索黨員管理新辦法。十八大以來(lái)，黨中央對(duì)從嚴(yán)治黨提出了新的、更高的要求，因此，企業(yè)黨組織要與時(shí)俱進(jìn)，積極探索黨員管理的新路子、新方法，充分發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。一是在黨建工作的活動(dòng)方式和工作方法上要與時(shí)俱進(jìn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁雜，思想政治工作的任務(wù)很重，企業(yè)黨組織的活動(dòng)空間變大了，但活動(dòng)的時(shí)間相對(duì)減少了。要解決這個(gè)矛盾，就必須更新觀念，認(rèn)真改進(jìn)企業(yè)黨建工作的活動(dòng)方式和工作方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間就是效益。我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)堅(jiān)持除重要會(huì)議和活動(dòng)外，擠出時(shí)間，堅(jiān)持小型分散、機(jī)動(dòng)靈活的工作方法培訓(xùn)入黨積極分子，舉辦各種類(lèi)型的培訓(xùn)班、講座和研討會(huì)等。這樣既加強(qiáng)了黨的建設(shè)，提高了各級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗力，較好地發(fā)揮了兩個(gè)作用，又能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，使企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)相得益彰，協(xié)調(diào)發(fā)展。二是在黨員的管理上要適應(yīng)新常態(tài)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮下，黨員流動(dòng)性更大，長(zhǎng)期在外務(wù)工，脫離了黨組織，也失去了聯(lián)系，在務(wù)工的地方未把自己黨員的身份凸顯出來(lái)，也沒(méi)有把黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來(lái)。長(zhǎng)此以往，這些黨員既不參加組織活動(dòng)，不加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，也不積極發(fā)揮帶頭作用，把自己混同不求進(jìn)取的一般人員，失去了一名黨員應(yīng)有責(zé)任和身份。目前，對(duì)這部分流動(dòng)黨員的管理是黨務(wù)工作者遇到的新問(wèn)題。一些地方己經(jīng)摸索出一些辦法，中組部也下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員管理的通知，試行《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》制度。今后應(yīng)根據(jù)本單位流動(dòng)黨員的實(shí)際情況，采取不同的辦法：對(duì)外出時(shí)間長(zhǎng)而地點(diǎn)不固定的黨員，由支委分工負(fù)責(zé)，定期通信聯(lián)系，了解其思想工作情況，向外出黨員通報(bào)黨組織的重要情況，并要求其按時(shí)繳納黨費(fèi)；黨員回到單位后，或走訪(fǎng)或召開(kāi)會(huì)議既匯報(bào)思想又介紹外面的情況，為企業(yè)的發(fā)展提供信息，共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)。對(duì)三人以上集體外出在同一地方、同一工地的黨員，可成立臨時(shí)黨小組，對(duì)七人以上可成立臨時(shí)黨支部，定期過(guò)好組織生活。按時(shí)繳納黨費(fèi)，并定期向上級(jí)黨組織匯報(bào)情況。臨時(shí)黨小組長(zhǎng)、黨支部負(fù)責(zé)人既要承擔(dān)起與原黨支部的日常聯(lián)系匯報(bào)工作，組織開(kāi)展正常的黨組織活動(dòng)，又要加強(qiáng)與地方村、社區(qū)企業(yè)黨支部的聯(lián)系，爭(zhēng)取得到地方黨組織的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)，更要加強(qiáng)與工作單位領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的溝通，匯報(bào)黨員、黨小組或黨支部的工作情況、思想動(dòng)態(tài)，遵紀(jì)守法，積極主動(dòng)抓好自己的本質(zhì)工作，以先進(jìn)的思想影響職工隊(duì)伍思想進(jìn)步，引領(lǐng)大家創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，展示出黨組織、黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范形象。

以上就是我個(gè)人對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部如何踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的一些粗淺看法，不妥之處請(qǐng)大家批評(píng)指正。

謝謝大家！