導(dǎo)語：“干部隊伍解放思想”專題調(diào)研座談會發(fā)言材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全面從嚴(yán)治黨是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍則是落實全面從嚴(yán)治黨的重中之重，是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的根本保證。近年來，武陽鎮(zhèn)始終堅持把加強干部隊伍放在突出位置，在干部隊伍建設(shè)方面做了大量工作，但是在社會發(fā)展新常態(tài)下，一些干部思想觀念陳舊，嚴(yán)重制約著我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展，這次座談會的召開，是很有意義，很有必要的，對我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部如何解放思想，擺脫陳舊觀念的束縛，有很強的指導(dǎo)作用。

一、我鎮(zhèn)干部隊伍自身存在的主要問題

1、綜合素質(zhì)有待提高。有的干部不善于學(xué)習(xí)，理論根底還不夠扎實,知識儲備不適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的新常態(tài)。有的干部知識結(jié)構(gòu)單一，除了自身業(yè)務(wù)工作，不熟悉其他部門的業(yè)務(wù)工作。有的干部缺乏解決問題全局意識和方式方法，應(yīng)對復(fù)雜局面，不能高瞻遠睹，慌亂有余，沉穩(wěn)不足。有的年輕干部對工作只知道埋頭苦干，不會總結(jié)經(jīng)驗，工作水平難以得到提高；有的干部協(xié)調(diào)溝通能力差，難以形成合力。

2、工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。有的干部工作不實，不明確自己的工作職責(zé)，工作重心不突出，“胡子眉毛一把抓”，工作效率不高。有的干部作風(fēng)不實，服務(wù)群眾意識淡薄，對待群眾態(tài)度冷淡，很少深入基層，深入一線。

3、依法行政有待落實。有的干部不懂法，不學(xué)法，法治觀念不強，帶動宣傳法制觀念不足。有的干部不依照法律、法規(guī)辦事，不以法為中心，自以為是，存在門難進，臉難看，吃拿卡要現(xiàn)象。

二、我鎮(zhèn)干部隊伍管理中存在的問題

1、自身不硬，底氣不夠。對干部隊伍組織和管理缺乏經(jīng)驗，對出現(xiàn)的問題情況感到千頭萬緒，無從下手，有不管不亂，越管越亂，不敢嚴(yán)管的心理，導(dǎo)致在干部中沒有樹立威嚴(yán)，工作不服從調(diào)度。

2、缺少批評，一團和氣。在管理上遇到問題，回避繞道，不敢批評，存在“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕難共事，批評下級怕傷感情，批評村里怕撂挑子”，講你好我好大家好，甚至放棄原則。

3、不愿較真，硬氣不足。沒有較好的落實好干部工作責(zé)任制，我鎮(zhèn)近年來，先后出臺了《武陽鎮(zhèn)干部二十一則》、《六不讓五不準(zhǔn)》等相關(guān)干部管理制度，但一直以來，沒有較好的貫徹落實和監(jiān)督問責(zé)，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。

三、我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部隊伍思想不解放的主要表現(xiàn)

經(jīng)過去年黨的群眾路線教育實踐活動的整改提高，個別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在“守攤子、保位子”的思想，年紀(jì)大的同志認為“船到碼頭車到站”，缺乏社會發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，年輕的同志認為“槍打出頭鳥”，做事畏首畏尾，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和膽識。有的干部工作上沒招數(shù)、沒突破，安于現(xiàn)狀。有的干部工作標(biāo)準(zhǔn)低，只比待遇不比奉獻，只比條件不比貢獻，爭先意識差。有的干部對政策研究不透徹，形勢分析不準(zhǔn)確，不能將上級政策與工作實際有效結(jié)合。有的干部面對遇到的新情況、新問題，不敢大膽闖，大膽試，而是等上面的政策，靠上級的支持，要上級的照顧。村里有的干部法律意識淡薄，出軌越線的情況時有發(fā)生，思想復(fù)雜，有利的事情優(yōu)親厚友，無利可圖的事情相互推諉，干事創(chuàng)業(yè)缺乏積極性，執(zhí)行上級安排拖延馬虎，應(yīng)付了事。

四、解決干部隊伍和干部管理中存在的問題的主要措施

針對我鎮(zhèn)當(dāng)前干部隊伍建設(shè)中存在的問題，當(dāng)前和今后一段時間，要重點做好以下幾方面工作：

1、加強教育培訓(xùn)，提高干部隊伍的素質(zhì)

今后我們將把全面提高干部素質(zhì)作為加強干部隊伍建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈，著眼于提高干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、致富本領(lǐng)，采取有力措施，不斷增強干部學(xué)習(xí)的責(zé)任感、使命感和緊迫感。尤其是以領(lǐng)導(dǎo)干部為帶頭，強化干部自學(xué)能力，努力營造認真學(xué)習(xí)、深入研討、積極探索、求真務(wù)實的良好學(xué)習(xí)氛圍。

2、解放思想，著力實現(xiàn)“三嚴(yán)三實”

鎮(zhèn)村干部必須不斷解放思想，更新觀念，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，著力做到“三嚴(yán)三實”。一是喚醒干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情，讓干部敢干。首先廣泛開展思想教育活動，樹立干部正確的人生價值觀、政績觀。比如可以加大對先進典型的宣傳力度，以榜樣的力量端正干部的工作態(tài)度，消除年老、年輕干部消極思想。其次建立完善、貫徹落實競爭獎懲制度，從根本上改變做和不做一個樣，做得好和做不好一個樣的平均主義，形成你追我趕的良好風(fēng)氣，要讓落后不思進取的干部有憂患意識，促進他們不斷努力提高。最后保障干部的各項待遇，讓干部感受到組織的溫暖，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。二是培養(yǎng)敢于創(chuàng)新的勇氣，讓干部敢試。通過學(xué)習(xí)和實踐，培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識，堅定創(chuàng)新信念，清楚的認識到畏首畏尾，按部就班的危害性。著力轉(zhuǎn)變工作方式，盡快革除舊的思維定式，出實招、辦實事、求實效。三是筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力開展基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化干部廉政教育，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，健全防范機制，努力從源頭上遏制不正之風(fēng)，不斷營造風(fēng)清氣正的良好社會氛圍。

3、健全機制，強化日常監(jiān)管

嚴(yán)格日常管理，強化紀(jì)律監(jiān)督，科學(xué)規(guī)范的干部管理體制機制，對作風(fēng)散漫，工作消極應(yīng)付，得過且過，懶惰、推諉扯皮的干部要嚴(yán)肅教育警示。對違法亂紀(jì)的干部，發(fā)現(xiàn)一個查處一個。

五、凝聚干部隊伍精神的主要措施

1、樹立共同的目標(biāo)。志同才能道和，要給干部隊伍樹立和規(guī)劃一個共同的目標(biāo)，這個目標(biāo)可以是短期的，也可以是長期的。然后就是責(zé)任分解，形成千斤重擔(dān)大家挑，人人肩上有擔(dān)子的工作運行機制和人人都管事，事事有人管的工作氛圍，這樣才能促進大家團結(jié)一心，眾志成城。

2、重視干部的培養(yǎng)。對年輕干部要勤于進行思想教育，組織領(lǐng)導(dǎo)談話交心，提升政治素質(zhì)；進行幫傳帶，豐富其工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平；注重后備干部的培養(yǎng)，并積極向上級推薦，使得干部看到希望，有盼頭；給予必要的精神和物質(zhì)激勵。

3、體貼干部的生活疾苦。盡可能為干部創(chuàng)造舒適的辦公條件、學(xué)習(xí)場所和生活條件，關(guān)心干部個人和家庭問題。工作上遇到困難，要提供必要的幫助。思想上有情緒及時找干部談心談話，溝通排解。

六、促進干部接受新思想、新理念的主要措施

黨的十八大以來，以習(xí)為總書記的黨中央審時度勢，準(zhǔn)確把握國際國內(nèi)形勢，提出了一系列的新思想、新理念，這些新思想和新理念有些是和干部們之前根深蒂固的理念思想大相徑庭，引導(dǎo)促進干部學(xué)習(xí)接受這些新思想、新理念是不可少的。我認為以下幾點是我們必須努力的。

一是抓學(xué)習(xí)教育，夯實基礎(chǔ)，在培訓(xùn)中認識新思想理念。要組織干部開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對新思想理念的學(xué)習(xí)抓長，抓常，抓細，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，干部主動學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮，讓干部對新思想理念理論知識有初步的印象。二是抓貫徹落實，形成導(dǎo)向，在實踐中掌握新思想理念。對新思想理念，我們要掌握其內(nèi)涵，按照部署，積極的貫徹執(zhí)行，落實好責(zé)任追究和監(jiān)督，明確必抓必管的工作導(dǎo)向，或者在工作中要重點突出新思想理念，進而促進干部從實踐中掌握新思想理念。三是抓考察調(diào)研，開闊視野，在考察中活絡(luò)新思想理念。分期分批組織干部外出學(xué)習(xí)考察，開闊基層干部的視野，活絡(luò)新思想理念。