基層干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀分析

時間:2022-05-08 05:30:00

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總體來看,基層干部隊伍作風(fēng)主流是好的,能夠不斷解放思想,謀求發(fā)展的意識越來越強;能夠發(fā)揚艱苦樸素,任勞任怨,克難奮進的精神;能夠團結(jié)協(xié)作、清正廉潔;能夠切合實際確立工作思路,定位比較準(zhǔn)。特別是廣大基層干部,面對社會轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的新矛盾和新問題,積極探索了一些行之有效的工作方式和方法。一、干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題1、學(xué)習(xí)應(yīng)景無實效。一是文憑高、水平低。不少干部特別是一些黨政部門的干部,一味追求高學(xué)歷,但實際的文化水平與該學(xué)歷應(yīng)具備的知識相差甚遠。二是培訓(xùn)多、效果差。各種名目的培訓(xùn)一期接一期,但由于培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性,培訓(xùn)方式簡單落后,培訓(xùn)效果都不理想。培訓(xùn)者為培訓(xùn)而培訓(xùn),只為完成一項工作,參訓(xùn)者借培訓(xùn)休整一下身心,結(jié)交幾個朋友,聯(lián)絡(luò)一下感情。三是制度多、落實少。各地各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和政治學(xué)習(xí)日制度,但能夠堅持學(xué)習(xí)的很少。有的甚至根本不學(xué),制度只是做給大家看的一種形式和應(yīng)付上級檢查的一種擺設(shè)。四是要求多、兌現(xiàn)少。各級主管部門在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求,但督辦檢查指導(dǎo)較少,即使檢查也不夠認(rèn)真,沒有嚴(yán)格的考核兌現(xiàn)措施。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從20*年以來,每年幾乎沒有認(rèn)真組織干部集中學(xué)習(xí)過一次,記錄、體會、心得全是臨時編出來,應(yīng)付上面檢查。2、思想消極不進取。一是自以為懷才不遇,工作隨隨便便,甚至自我標(biāo)榜政治上無所求,工作好壞無所謂,經(jīng)常散布消極言論。二是好人主義嚴(yán)重,不愿說真話,不敢抵制和反對歪風(fēng)邪氣,不愿開展相互批評,隨波逐流,明哲保身。三是對前途悲觀失望,工作沒有積極性。提拔無望的,工作得過且過;即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的,時時告誡自己“栽花不栽刺”;已經(jīng)改非的,很少有人關(guān)心,整日無所事事。四是不求有功但求無過,過安穩(wěn)太平日子。工作低要求,安排了就做,沒安排就拖,不動腦筋思考,沒有長遠打算,安于現(xiàn)狀,安享太平。3、工作漂浮不務(wù)實。一是夸夸其談,坐而論道。思路、計劃、措施都停留在嘴上,說起來頭頭是道,落實到實際中卻百無一用。二是好練虛功,做表面文章。安排工作,照著本子念一念;調(diào)查研究,隔著玻璃看一看;接待上訪,糊弄糊弄勸一勸。三是急功近利,沽名釣譽。耐不住寂寞,守不住清貧,喜歡追求轟動效應(yīng),不著邊際地宣傳鼓動,不切實際地勾畫藍圖,不顧群眾利益地大搞政績。有些地方乍一看是發(fā)展了、繁榮了,但發(fā)展繁榮的背后卻是極其嚴(yán)重的“透支”,給后幾任領(lǐng)導(dǎo)都造成難以解決和消化的各種矛盾糾紛。四是疲于應(yīng)付,敷衍塞責(zé)。用會議貫徹會議,就文件落實文件,沉溺于文山會海,對群眾急需解決的難點、熱點、焦點問題進行回避、推諉。五是做“官老爺”,高高在上。不深入實際,不調(diào)查研究,手腳不勤,拿文做武,出門必須要有車代步,發(fā)言必須要有人,即使是個人的心得體會、述職報告之類東西,也要由辦公室撰寫。4、奢侈享樂不自律。吃喝風(fēng)、玩樂風(fēng)、賭博風(fēng)盛行。一些領(lǐng)導(dǎo)干部常年吃高檔煙,喝高檔酒,進高檔娛樂場所,其消費與個收入相差很大;用公款相互宴請吃“磨盤餐”現(xiàn)象嚴(yán)重,自己人在一起比吃比喝比玩,哪兒有好吃的就吃到哪里,哪兒有好喝的就喝到哪里,哪兒有好玩的就玩到哪里,認(rèn)為只要沒有將錢裝進自己的腰包吃點喝占無所謂;賭博現(xiàn)象十分普遍,打麻將、斗地主、炸金花不講場合、不看對象、不選時候,談?wù)撈饋響?yīng)和者眾多,而且津津樂道、眉飛色舞。許多干部對生活領(lǐng)域中的腐敗行為習(xí)以為常。有的領(lǐng)導(dǎo)上下班總是專車接專車送;有的單位負(fù)責(zé)人子女在十堰上學(xué),一到周末就出公車到十堰看望,來回二三天,耗費公款上千元;有的干部趕時髦,手機一年換幾個,話費實報實銷,有些根本沒資格享受話費的干部也能全額報銷話費;有的雖然是貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn),送起禮來不含糊,逢到元旦、春節(jié)就去拉關(guān)系,用公款送人情,走上層路線,為自己將來鋪路;有些部門權(quán)力過大,掌有實權(quán)的大小干部玩權(quán)弄權(quán),吃拿卡要報,不給好處不辦事,給了好處亂辦事。5、紀(jì)律散慢不嚴(yán)明。干部“走讀”現(xiàn)象依然嚴(yán)重,過去是領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”,現(xiàn)在一般干部也“走讀”,一天掐頭去尾,有效工作時間所剩無幾。機關(guān)管理松馳,干部上班時間打牌、下棋、玩游戲,部分縣直單位11點以后辦公室里就基本上找不到人,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾個干部聯(lián)系一個村,相互商量輪流駐村,結(jié)果一個也沒下村,一個也沒搞工作,安排的任務(wù)能拖就拖。民主制度形同虛設(shè),有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之實。二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因及解決的對策導(dǎo)致干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因很多,主要是:學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠,宗旨觀念淡薄,官本位意識嚴(yán)重;市場經(jīng)濟的負(fù)面影響扭曲了人生價值取向,利己主義思想嚴(yán)重;執(zhí)行制度不嚴(yán),督辦檢查不到位,監(jiān)督考評機制不健全,干好干壞都一樣;腐敗現(xiàn)象依然突出,特別是用人不當(dāng)帶來的錯誤導(dǎo)向影響深遠。當(dāng)前,解決上述問題應(yīng)采取以下對策:1、注重學(xué)習(xí),強化教育。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識,強化對黨員干部的宗旨教育,引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,切實突出學(xué)習(xí)教育的目的。2、建章立制,狠抓落實。要建立科學(xué)實用的學(xué)習(xí)制度,民主的用人制度,實事求是的績效評價制度,勤政為民的廉潔制度,客觀公正的獎懲制度,用制度管人,用制度約束人,加強督辦檢查,強化督辦措施,定期通報各種不良行為,嚴(yán)肅查處各種損害人民利益的行為,確保各項制度落到實處。3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,率先垂范。風(fēng)成于上,俗化于下。各級領(lǐng)導(dǎo)要在作風(fēng)建設(shè)方面率先垂范,能從我做起,敢說“向我看齊”。要帶頭學(xué)習(xí),帶頭深入基層,聽真言、講實情,為民辦實事、辦好事,帶頭發(fā)揚民主,尊重民主,尊重民意,清政廉潔,嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,做執(zhí)行制度的模范和表率。4、加強監(jiān)督,從嚴(yán)懲處。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的規(guī)定,自覺接受來自各方面的監(jiān)督,虛心聽取他人意見和建議,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定。定期召開黨內(nèi)民主生活會,認(rèn)真開展批評與自我批評,樹立自身的良好形象。各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門,在加強自身作風(fēng)建設(shè)的同時,要堅決抵制歪風(fēng)邪氣,堅決制止奢侈浪費,堅決查處違法違紀(jì),力求查處一案,教育一面,規(guī)范一片。