導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)法律培訓(xùn)班上的講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

一、結(jié)合工作實(shí)際，準(zhǔn)確把握法律內(nèi)涵

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，是94年7月全國(guó)人大通過(guò)的《勞動(dòng)法》確立的?！秳趧?dòng)法》實(shí)施十多年來(lái)，對(duì)于破除傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的用工制度，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置，發(fā)揮了十分重要的作用。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體和利益多元化，現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中也出現(xiàn)了一些新情況，新問(wèn)題，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，急需制定一部規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的法律，以對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除以及相應(yīng)法律責(zé)任作出更為明確的、具體的規(guī)定。通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的施行，將推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。在《勞動(dòng)合同法》中體現(xiàn)了建立用工備案制度，加強(qiáng)了集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，進(jìn)一步完善了最低工資制度，建立健全了企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，能夠充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的出臺(tái)，進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，逐步使就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)援助的有關(guān)政策長(zhǎng)效化、普惠化，加快建立全國(guó)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立健全對(duì)就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶制度，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分的目標(biāo)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)建設(shè)，逐步建立基層調(diào)解組織，健全調(diào)解仲裁工作組織體系，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，推進(jìn)仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保社會(huì)穩(wěn)定。

二、增強(qiáng)法制觀念，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

應(yīng)該說(shuō)，貫徹實(shí)施好這些法律法規(guī)，不只是勞動(dòng)保障行政部門的責(zé)任，也是全社會(huì)的共同責(zé)任，需要各部門、各方面依法履行職責(zé)，互相配合，形成合力，共同做好工作。目前，全國(guó)各地現(xiàn)已逐步形成了學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》等三部法律的良好社會(huì)氛圍。但在這些法律實(shí)施前后的這一段時(shí)間內(nèi)，國(guó)內(nèi)一些地方，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中出現(xiàn)了一些異常情況。少數(shù)用人單位違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式，試圖使職工工齡“歸零”或轉(zhuǎn)嫁用工成本，規(guī)避已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，個(gè)別用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。這些行為侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)也造成了一定的負(fù)面影響。實(shí)事求是地說(shuō)，我縣一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)和部分私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理也比較混亂，部分用人單位都不同程度的勞動(dòng)規(guī)章制度不完善、協(xié)調(diào)維權(quán)機(jī)制不到位等一些問(wèn)題。要遏制這些勞動(dòng)違法行為，只靠一兩個(gè)文件或哪個(gè)單位的部門管理是不行的，要減少或杜絕這些違法行為，必須要靠法律法規(guī)的逐步完善和貫徹實(shí)施。這就要求我們要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，牢固樹立法制意識(shí)，采取切實(shí)可行的措施，嚴(yán)格按照法律的規(guī)定辦事。同時(shí)要加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、加大宣傳力度，確保法律法規(guī)貫徹實(shí)施

各用人單位要通過(guò)此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，正確理解貫徹實(shí)施好三部法律與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，增強(qiáng)自身通過(guò)法定渠道、以理性合法的方式反映訴求、維護(hù)權(quán)益的意識(shí)和能力，依法行使法律賦予的權(quán)利，自覺(jué)履行法律規(guī)定的義務(wù)，樹立守法誠(chéng)信、依法用工的良好社會(huì)形象。這次培訓(xùn)班結(jié)束之后，縣里還要責(zé)成勞動(dòng)保障部門組織開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，以確保法律法規(guī)的順利貫徹實(shí)施。在下一階段的工作中，勞動(dòng)保障部門還要協(xié)調(diào)政府相關(guān)職能部門開展“送法下鄉(xiāng)”、“送法進(jìn)企業(yè)”、“送法進(jìn)社區(qū)”等系列普法宣傳活動(dòng)，此外在今年啟動(dòng)的企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作中，要有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)和樹立守法誠(chéng)信企業(yè)典型，定期公布企業(yè)的違法行為，促進(jìn)企業(yè)建立自我約束、自我管理的長(zhǎng)效機(jī)制。希望我縣廣大用人單位要抓住三部法律實(shí)施的有利契機(jī)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方式，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高勞動(dòng)用工管理水平，提升在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為全面推進(jìn)企業(yè)法制化進(jìn)程和建設(shè)和諧*作出新的更大的貢獻(xiàn)。