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各位領導、各位同仁：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2019年上半年勞務協(xié)作工作開展情況作如下匯報。如有不妥，敬請批評指正。

一、工作完成情況

上半年通過勞務協(xié)作免費輸送140人在省市、區(qū)實現(xiàn)就業(yè)。幫助貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)253人（其中：幫助貧困人口到部對結省份就業(yè)53人、省內就近就業(yè)150人、到其他地區(qū)就業(yè)50人）。開展崗前培訓、農(nóng)民專業(yè)合作社培訓兩期，共培訓貧困勞動力54人。目前在省穩(wěn)定就業(yè)3個月上的的貧困勞動力共26人。

二、主要工作措施

（一）強化引導宣傳

為切實加強勞務協(xié)作工作宣傳實效，充分發(fā)揮宣傳工作的先導作用，通過“政府微”、“微”、“就業(yè)”微信平臺、電視臺等媒體，以專項宣傳、發(fā)放宣傳單、下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、州、縣相關政策，進一步轉變城鄉(xiāng)群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念和理念。分別在、、三地取景，拍攝《心連心，脫貧攻堅結碩果專題片》，生動展示我縣群眾在務工的生活與工作。

（二）強化交流合作

省市市、區(qū)派專人與我局在縣人社局成立了“臺-松就業(yè)服務合作站”。合作站主要開展扶貧協(xié)作政策宣傳、交流合作、項目管理、勞動力轉移、旅游推介、技術合作、現(xiàn)場招聘會等工作。

（三）強化平臺搭建

為促進我縣勞動力成功轉移就業(yè)，引導群眾轉變就業(yè)觀念，鼓勵勞動力外出務工，實現(xiàn)“就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。根據(jù)我縣勞動力實際情況，我局已深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“十鄉(xiāng)百村”現(xiàn)場小型招聘會6場，在縣城開展大型“春風行動”暨就業(yè)扶貧勞務協(xié)作招聘會1場。為各類求職人員提供就業(yè)崗位1萬余個，共23家企業(yè)到場招聘。參加現(xiàn)場招聘會的各類求職人員達到720余人，填報求職登記286人，達成招錄意向性協(xié)議148人（貧困家庭勞動力49人），最終達成赴省市區(qū)務工意向111人（貧困家庭勞動力42人）。

（四）強化素質提升

為提高我縣新型職業(yè)農(nóng)民的整體素質，帶動我縣新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展能力。真正實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展、農(nóng)牧民持續(xù)增收、貧困戶脫貧奔康的目標。我縣組織縣協(xié)作農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合社培訓班赴進行實地考察學習。此次培訓共19人（貧困勞動力1人）。

（五）強化對結幫扶

為讓務工人員在公司穩(wěn)定安心工作，幫助他們適應新的環(huán)境，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難，營造“家”一般舒適的環(huán)境，企業(yè)管理人員與務工人員形成對結幫扶關系，幫助他們反饋或解決工作生活中遇到的問題。希樂公司還開展了一系列聯(lián)誼活動，如企業(yè)運動會、鍋莊比賽等，幫助籍務工人員盡快融入企業(yè)環(huán)境中。

（六）強化穩(wěn)定就業(yè)

建檔立卡貧困勞動力在省內企業(yè)工作滿三個月，享受每月1000元的臨時性穩(wěn)崗工作補貼，期滿一次性給予3000元獎勵。目前共26人在省穩(wěn)定就業(yè)，7月將為22人發(fā)放穩(wěn)崗補貼（4人已在2018年享受）。

三、資金使用情況

州2019年扶貧協(xié)作幫扶縣勞務協(xié)作項目計劃投入資金100萬元用于開展西勞務協(xié)作相關工作。第一批項目計劃資金75萬元，第二批資金于6月25日下達，共25萬元。上半年共使用55萬元，其中：28.39萬元用于農(nóng)牧民赴務工交通費、住宿費等相關費用；15萬元用于協(xié)作農(nóng)民專業(yè)合作社培訓；5萬元用于招聘會活動；6.6萬元用于發(fā)放穩(wěn)崗補貼。

四、存在的問題及困難

（一）勞動力轉移難度較大

一是我縣屬少數(shù)民族地區(qū)，與內地生活及文化存在一定差異，多數(shù)外出務工人員不適應內地的生活習慣和高溫氣候，不能堅持長期在內地務工。二是我縣野生藥材及菌類資源豐富，每年4月至10月，絕大部分數(shù)群眾均上山采挖野生藥材。加之，采挖野生藥材收益高、見效快，群眾不愿外出務工。三是我縣農(nóng)村勞動者文化素質普遍較低，小學文化程度占相當大的比例，導致就業(yè)競爭不強，轉移就業(yè)質量不高。

（二）穩(wěn)定就業(yè)難度較大

一是轉移到縣外或省外的務工人員，由于崗位、技能等方面的影響，收入水平受到一定限制，導致就業(yè)穩(wěn)定性差。二是部分務工人員對部發(fā)達地區(qū)工資要求過高，并存在“挑肥揀瘦”和“等靠要”的思想，部分外出務工人員不能長期堅持，返鄉(xiāng)占比較大。

五、下一步工作打算

（一）繼續(xù)加大轉移就業(yè)宣傳力度

鞏固好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳效應，讓群眾熟悉就業(yè)再就業(yè)各項政策，為各項政策和貫徹落實夯實基礎。將各類政策推送到微信公眾號“就業(yè)”，方便群眾查閱。依托各類活動及送培訓下鄉(xiāng)的機會，進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)及就業(yè)扶貧政策宣傳。

（二）繼續(xù)加大技能培訓與轉移就業(yè)力度

根據(jù)崗位需要，結合就業(yè)意愿，有針對性開展勞動技能培訓、崗位培訓，提升農(nóng)村勞動力特別是貧困的就業(yè)能力。采用“以親幫親”的方式（一人在外地務工帶動身邊親朋好友到外地務工）。加大用工企業(yè)和農(nóng)村家庭勞動力對接工作力度，切實提高勞動力輸出水平，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移輸出。

（三）繼續(xù)加強扶貧勞務協(xié)作力度

建立健全勞務協(xié)作工作機制，成立勞務協(xié)作就業(yè)工作站，建立勞動力就業(yè)意愿臺賬，并以“點對點”的方式，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“十鄉(xiāng)百村”小型招聘活動。同時，于10月底舉辦一場勞務協(xié)作現(xiàn)場招聘會，力爭向外輸出農(nóng)村勞動力。