導(dǎo)語：青工技能培訓(xùn)學(xué)大會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

青工技能培訓(xùn)學(xué)分制，是指企業(yè)團組織和人力資源部門以學(xué)分的形式，反映青工參加在職培訓(xùn)、立足本職創(chuàng)新創(chuàng)效和參與職業(yè)技能競賽等情況，并與青工職業(yè)技能鑒定相銜接的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

一、實施青工技能培訓(xùn)學(xué)分制目的明確、意義深遠(yuǎn)

1、從城市發(fā)展來看，實施青工技能培訓(xùn)學(xué)分制非常有必要。全國及“”規(guī)劃都突出強調(diào)了人才培養(yǎng)的重要性，全國“”規(guī)劃提到了黨政人才、管理人才、專業(yè)人才，專業(yè)人才包括高技術(shù)人才，也涵蓋了青年高技能人才；“”規(guī)劃則提出要實施領(lǐng)軍人才開發(fā)計劃、高技能人才振興計劃和海外人才集聚計劃，這都說明，要建立產(chǎn)業(yè)高地，就必須建立人才高地。要完成“”規(guī)劃，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展，辦好一屆成功、精彩、難忘的世博會，形成國際經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、航運中心基本框架，取得社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設(shè)的階段性進展，都離不開大量的高技能人才。青工技能培訓(xùn)學(xué)分制為培養(yǎng)高技能人才提供了新的載體和手段，有利于為城市發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年人才。同時，青工技能培訓(xùn)學(xué)分制對于建立攸關(guān)城市國際競爭力的城市創(chuàng)新體系也很有意義。如果把創(chuàng)新體系看作“金字塔”結(jié)構(gòu)，上層就是高精尖的技術(shù)創(chuàng)新，但是，創(chuàng)新不僅僅是專業(yè)機構(gòu)的前沿創(chuàng)新，一個國家要形成創(chuàng)新的強大動力，更需要有堅實的群眾基礎(chǔ)，所以，創(chuàng)新體系“金字塔”結(jié)構(gòu)的最底層應(yīng)該是最廣泛的基層群眾性創(chuàng)新，這包含了內(nèi)容不同、大小不一、形式多樣的創(chuàng)新活動，青工技能培訓(xùn)學(xué)分制，強調(diào)青工的實際操作能力和創(chuàng)新素質(zhì)，對形成鼓勵自主創(chuàng)新的氛圍有很大的推動作用。

2、從企業(yè)團工作發(fā)展來看，實施青工技能培訓(xùn)學(xué)分制非常有必要。從企業(yè)團工作來說，既有著巨大的機遇，也面臨著很多新挑戰(zhàn)、新難題。要研究企業(yè)團工作的新定位，研究如何實現(xiàn)企業(yè)團工作的新突破，關(guān)鍵就是使團的工作更好地融入到企業(yè)中心工作中去，要在服務(wù)企業(yè)中心工作中體現(xiàn)有效作為，而不能游離于中心工作之外，自成一套。青工技能培訓(xùn)學(xué)分制為團工作融入企業(yè)中心工作提供了很好的切入點，它把企業(yè)原來的技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等傳統(tǒng)活動整合起來，把青工參加企業(yè)和團組織各種相關(guān)活動納入學(xué)分制總體框架，量化為學(xué)分積累，記錄在案，為企業(yè)青工的技能鑒定打下基礎(chǔ)。從這個意義上說，學(xué)分制不僅有效整合了企業(yè)的培訓(xùn)資源，推動了企業(yè)團工作新方式的探索，更大程度地發(fā)揮了團組織和團干部在培養(yǎng)青年技能人才中的作用，而且也有利于形成正確的人才評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，對企業(yè)培養(yǎng)高技能人才和企業(yè)自身發(fā)展非常有意義。

3、從職業(yè)青年自身發(fā)展來看，實施青工技能培訓(xùn)學(xué)分制非常有必要。學(xué)分制使青工參加培訓(xùn)、競賽、創(chuàng)新、練兵、帶徒等一系列活動的成果有了量化標(biāo)準(zhǔn)，成為評價其技能水平的重要依據(jù)，拓寬了青工提高技能水平的渠道，突破了原來技能晉級的年限，適應(yīng)了青工的發(fā)展需求。此外，通過學(xué)分制與企業(yè)薪酬體系的銜接，能使青工的薪酬狀況更好地反映出不同的技能水平，使青工得到了實實在在的好處，有利于轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，進一步強化“技術(shù)工人也是人才”的價值觀，為青工發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、實施青工技能培訓(xùn)學(xué)分制責(zé)任重大、務(wù)求實效

1、加強宣傳。學(xué)分制的順利實施離不開企業(yè)上上下下、方方面面的大力支持和積極參與。團組織要善于宣傳動員和工作協(xié)調(diào)，要把實行青工技能培訓(xùn)學(xué)分制的意義、目的、任務(wù)說清楚、講明白，把學(xué)分制的具體要求轉(zhuǎn)化為廣大青工的自覺行動，使這項工作得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到人力資源部門和其他相關(guān)部門的鼎力相助。

2、體現(xiàn)特色。這次有六家企業(yè)被列為全國青工技能培訓(xùn)學(xué)分制試點單位。各試點單位要按照實行學(xué)分制的總體要求，結(jié)合實際、加強創(chuàng)新、體現(xiàn)特色。電氣資產(chǎn)管理有限公司在工作推進過程中能夠結(jié)合自己的發(fā)展格局，在學(xué)分構(gòu)成中體現(xiàn)對職業(yè)道德的考核，就形成了自己的工作特色，希望在這方面繼續(xù)努力，最終為這項工作在全團的順利推開提供比較成熟的經(jīng)驗。此外，團中央將于近期在召開“全國青工技能振興計劃現(xiàn)場交流會”，作為全國青工技能培訓(xùn)學(xué)分制試點單位，也應(yīng)該為大會提供實施這項工作的真知灼見。

3、完善機制。實施青工技能培訓(xùn)學(xué)分制不能走形式、搞“大呼隆”，要建立長效機制，整合培訓(xùn)基地、技師導(dǎo)師團、資金等各方面資源要素，成體系化地加以推進。在這個過程中，企業(yè)團組織要和所在單位黨政及相關(guān)部門形成聯(lián)動，確保這項工作扎實有效地開展，把好事做好、把實事辦實。

4、注重評估。青工技能培訓(xùn)學(xué)分制是全團推出的一個探索性、創(chuàng)新性項目，目前處于試點階段，運行過程中還需要有進一步的調(diào)整和完善。因此，要適時、定期評估這項工作的效果，評估它在青工中的反響，通過不斷地反饋、調(diào)整，使之不斷完善，實現(xiàn)良性發(fā)展。