縣組織部“四項(xiàng)活動(dòng)” 扎實(shí)推進(jìn)“三個(gè)之家”建設(shè)

時(shí)間:2022-05-10 09:38:00

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縣組織部“四項(xiàng)活動(dòng)” 扎實(shí)推進(jìn)“三個(gè)之家”建設(shè)

三個(gè)之家建設(shè)

橫縣縣委組織部著眼于強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,提升工作水平,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),圍繞“帶著目標(biāo)趕路,強(qiáng)素質(zhì)樹形象”,大力加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè),形成了真抓實(shí)干、奮發(fā)有為、比學(xué)趕超、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作氛圍,扎實(shí)推進(jìn)三個(gè)之家建設(shè)。

一是開展“六個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)。即:一是每天組工干部要學(xué)習(xí)一篇文章(報(bào)刊雜志、文件法規(guī)等);二是每周組織組工干部集中學(xué)習(xí)一次,學(xué)習(xí)必讀篇目和重要會(huì)議精神;三是每月組織一次交流發(fā)言,確定中心發(fā)言人,每年每名組工干部交流發(fā)言至少1次;四是每個(gè)季度組織一次講座,邀請(qǐng)黨建、經(jīng)濟(jì)、法律等部門的有關(guān)專家、負(fù)責(zé)人到部里開展專題知識(shí)講座;五是每人每月撰寫并上送一篇以上組工信息;六是每年對(duì)組工干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次考評(píng)。

二是到基層開展“專題調(diào)研”活動(dòng)。著眼于提高組工干部分析研究問題的能力,根據(jù)干部工作分工和不同時(shí)期組織工作重點(diǎn)任務(wù),精心設(shè)計(jì)調(diào)研專題,組織干部深入鄉(xiāng)村、機(jī)關(guān)、社區(qū)和非公有制企業(yè)開展調(diào)查研究,要求每名組工干部至少撰寫2篇以上有分析、有見解、有質(zhì)量的調(diào)研材料,并結(jié)合調(diào)研情況提出一些有針對(duì)性的工作建議,進(jìn)一步推動(dòng)全縣組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三是到基層黨員群眾家中開展“兩換位活動(dòng)”。組織干部深入到所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困黨員、老黨員和困難群眾家中,了解生產(chǎn)生活情況,開展談心交流活動(dòng),掌握他們的所思、所想、所憂、所盼,義務(wù)為他們講解形勢(shì)政策和提供致富信息,幫助他們理清發(fā)展生產(chǎn)的思路和措施,并與黨員群眾同吃、同住、同勞動(dòng);深入到聯(lián)系的鎮(zhèn)、村,聽基層干部講述工作中的酸甜苦辣,體察他們?cè)诠ぷ?、生活?dāng)中的艱辛,進(jìn)一步堅(jiān)定組工干部干事業(yè)、謀發(fā)展、出成績(jī)的信心和決心,切實(shí)增強(qiáng)解決復(fù)雜問題的能力。在對(duì)基層生活的切身體驗(yàn)中培養(yǎng)和樹立全體組工干部的群眾觀念和宗旨意識(shí),從而激發(fā)組工干部做好本職工作、服務(wù)基層黨員群眾的熱情。

四是開展?fàn)幾觥皠?chuàng)新型組工干部”活動(dòng)。堅(jiān)持把開拓創(chuàng)新作為提高組工干部自身素質(zhì)的不懈動(dòng)力來(lái)抓,倡導(dǎo)以新思路、新舉措來(lái)推動(dòng)工作。要求各股室每年根據(jù)本股室的工作實(shí)際和工作重點(diǎn),選定創(chuàng)新課題,部每年確定二至三個(gè)組織工作的創(chuàng)新課題,大力倡導(dǎo)“無(wú)功便是過、無(wú)為也是錯(cuò)”的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,使全體干部職工始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),始終高揚(yáng)爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的斗志。近年來(lái),在組織工作中創(chuàng)造性的引進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理理念,全面實(shí)施了“橫縣農(nóng)村黨建創(chuàng)新示范帶”的創(chuàng)建工作;創(chuàng)新農(nóng)村黨建模式,推行“支部+協(xié)會(huì)”;創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,實(shí)施“農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才小高地”建設(shè)等多項(xiàng)有創(chuàng)新特色的工作得到了上級(jí)組織部門的高度肯定。