導(dǎo)語：女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感

（一）進(jìn)一步推進(jìn)專項集體合同工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的需要。

*女職工占職工總數(shù)的40％，是職工隊伍的重要組成部分，她們的穩(wěn)定與否對*職工隊伍的穩(wěn)定乃至整個社會的和諧發(fā)展都起著重要的作用。我們必須增強(qiáng)做好工會女職工工作的責(zé)任感使命感，站在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，以專項集體合同為主要載體維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)專項集體合同工作是適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展、切實維護(hù)女職工合法權(quán)益的需要。

目前*正處于體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整與社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，也是勞動關(guān)系矛盾與社會問題的多發(fā)期。尤其是最近一個時期以來，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)影響到*，并且還在繼續(xù)加深。此外，*進(jìn)入新一輪生育高峰期、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢等都將使女職工維權(quán)工作面臨嚴(yán)峻考驗，迫切需要我們進(jìn)一步加大工作力度，通過平等協(xié)商集體合同制度來解決廣大女職工的三最問題，切實表達(dá)和維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（三）進(jìn)一步推進(jìn)專項集體合同工作是提升工會女職工組織維權(quán)能力、完善工會維權(quán)機(jī)制的需要。

開展專項集體合同工作，是工會和女職工組織堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀的具體體現(xiàn)，為工會女職工組織履行維護(hù)職能、完善維權(quán)機(jī)制提供了有效載體，增強(qiáng)了新時期工會女職工組織的維權(quán)能力，從而提高工會女職工組織的影響力和號召力。各級工會女職工組織要繼續(xù)加大力度推進(jìn)，切實發(fā)揮好專項集體合同這一維權(quán)載體的作用，適應(yīng)女職工維權(quán)工作的需要。

二、突出重點，在完善中推進(jìn)專項集體合同工作

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高專項集體合同簽訂率。

專項集體合同是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效載體，是當(dāng)前工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容。各級工會主要負(fù)責(zé)同志和分管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，形成共同推進(jìn)專項集體合同的態(tài)勢，把它作為工會的常項工作堅持不懈地抓好、抓實。當(dāng)前，在鞏固現(xiàn)有簽訂率的基礎(chǔ)上，要重點加強(qiáng)非公企業(yè)的簽訂工作，提升簽訂率。上級工會要進(jìn)一步加大工作力度，要給予具體的、有針對性的指導(dǎo)。要充分發(fā)揮行業(yè)性、區(qū)域性專項集體合同的作用，對非公企業(yè)帶有共性或者傾向性的、女職工普遍關(guān)心的問題進(jìn)行協(xié)商，確定女職工權(quán)益保護(hù)的區(qū)域、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和具體內(nèi)容，以此來提高專項集體合同在非公企業(yè)的簽訂率和覆蓋率。

（二）突出重點，切實提高專項集體合同質(zhì)量。

在下一階段的工作中，在落實好法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，要在提高合同文本的質(zhì)量、體現(xiàn)企業(yè)特色上下功夫。要將女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的各種利益問題納入到平等協(xié)商的議題。當(dāng)前要突出幾個協(xié)商重點：一是女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的休息、休假及其待遇的落實。尤其是對實行計件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術(shù)技能培訓(xùn)、就業(yè)晉升等勞動權(quán)益進(jìn)行協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過專項集體合同，對企業(yè)崗位性質(zhì)進(jìn)行界定，確保女管理、技術(shù)人員55歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實等問題。協(xié)商時，要注重增強(qiáng)專項集體合同的實效性，簽訂的專項集體合同條款要盡量細(xì)化、量化，便于操作，便于對照檢查是否履行，避免因規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則而導(dǎo)致合同履行過程中發(fā)生爭議。被集團(tuán)、區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同覆蓋的、基礎(chǔ)較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細(xì)化落實措施、更具個性化的單獨合同。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保專項集體合同的落實。

專項集體合同簽訂后，重在落實。各級工會和女職工組織要從健全制度入手,提高專項集體合同的履約率。當(dāng)前要注重抓好幾個環(huán)節(jié)：

一是抓好合同內(nèi)容的宣傳環(huán)節(jié)：專項集體合同簽訂生效后，基層工會及女職工組織要充分利用板報、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等手段，加大對專項集體合同內(nèi)容的宣傳力度。

二是抓好合同條款的落實環(huán)節(jié)。要建立健全專項集體合同履約責(zé)任制，基層工會及女職工委員會要督促企業(yè)方將專項集體合同條款逐條分解，納入職能部門的職責(zé)，落實到企業(yè)的規(guī)章制度，落實到企業(yè)的日常生產(chǎn)運作過程，落實到具體的責(zé)任人。

三是抓好履約監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)。在規(guī)范簽訂程序的基礎(chǔ)上，重點建立履約情況報告和監(jiān)督檢查制度，提高履約率。要將專項集體合同與集體合同同步監(jiān)督檢查，并將履約情況納入到企業(yè)向職代會報告的事項中。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時與行政溝通協(xié)商，向企業(yè)提出、進(jìn)行整改。市總和區(qū)縣總工會要加強(qiáng)與勞動保障監(jiān)察部門的合作，充分利用每年“三八”節(jié)聯(lián)合開展女職工權(quán)益保護(hù)專項檢查的契機(jī)，督促合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格遵守合同條款，認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。

三、探索創(chuàng)新，不斷提升維權(quán)能力和水平

（一）認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)專項集體合同工作。

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，要著力于解放思想，突破難點，增強(qiáng)服務(wù)大局服務(wù)職工能力。各級工會干部和女職工干部都要解放思想、開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步探索推進(jìn)女職工權(quán)益專項集體合同工作、維護(hù)女職工權(quán)益的新方法和新手段，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的情況下，既要帶領(lǐng)女職工與企業(yè)共渡難關(guān)，又要依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要采取切實措施，突破非公企業(yè)簽訂專項合同的難點，探索提高簽訂率和續(xù)簽率的新方法；要運用各方資源，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，探索提高履約率的新手段，不斷提高專項合同的有效性。

（二）不斷提升工會干部素質(zhì)，提高專項集體合同工作水平。

各級工會干部，特別是工會女職工干部，要主動學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)法律法規(guī)，熟練地運用法律法規(guī)開展平等協(xié)商；要經(jīng)常深入女職工，了解女職工需求，有針對性開展平等協(xié)商；要了解掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況開展平等協(xié)商；要學(xué)習(xí)掌握談判技巧，提高溝通能力開展平等協(xié)商，增強(qiáng)工會干部的業(yè)務(wù)能力。

（三）以專項合同為重點，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同是當(dāng)前維護(hù)女職工權(quán)益的重要而有效的手段，簽訂女職工專項合同仍然是工會女職工工作的重點，是工會女職工工作目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容，是企業(yè)工會達(dá)標(biāo)的基本條件，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、“雙愛雙評”等先進(jìn)評比的重要條件，希望各級工會高度重視，將簽訂女職工專項合同工作納入集體合同工作之中，納入工會工作的整體考核之中，實現(xiàn)女職工專項合同占集體合同的比率達(dá)到80%以上的工作目標(biāo)，將*工會維護(hù)女職工權(quán)益工作提高到一個新的水平。