導(dǎo)語：市組織大學(xué)生村干部工作講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全市“大學(xué)生村干部”工作會議，是經(jīng)市委同意召開的。市委對“大學(xué)生村干部”工作非常重視，*月*日，市委常委會專門聽取了“大學(xué)生村干部”工作匯報，對進(jìn)一步推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，并提出明確要求。下面，根據(jù)全省推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作座談會議精神及市委常委會的要求，我講四個方面的意見：

一、肯定成績，堅定做好“大學(xué)生村干部”工作的信心和決心

20*年以來，我市分兩批選聘“大學(xué)生村干部”1700名，目前在崗人數(shù)為1658名，占全市行政村總數(shù)的50.4%，其中文峰區(qū)、北關(guān)區(qū)、殷都區(qū)、龍安區(qū)、開發(fā)區(qū)已實(shí)現(xiàn)了一村一名“大學(xué)生村干部”的目標(biāo)。省委常委、組織部長葉冬松對我市實(shí)施“大學(xué)生村干部”計劃給予高度評價，專門作了重要批示，指出：這兩年，*市高度重視，加大力度，有計劃，按程序，定政策，重管理，出成效，一些思路和做法值得總結(jié)推廣。兩年來的實(shí)踐表明，實(shí)施“大學(xué)生村干部”計劃，符合我市新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，符合加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)的實(shí)際，符合引導(dǎo)和鼓勵大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)際。一是改善了我市農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，給農(nóng)村基層組織帶來了生機(jī)和活力?！按髮W(xué)生村干部”既年富力強(qiáng)，又接受過高等教育，有效地改善了農(nóng)村干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。目前，全市有149名“大學(xué)生村干部”擔(dān)任村黨組織書記或副書記。湯陰縣“大學(xué)生村干部”張俊杰到白營鄉(xiāng)南陳王村擔(dān)任黨支部書記后，積極化解村內(nèi)矛盾，帶領(lǐng)群眾修橋鋪路、清理垃圾，村容村貌發(fā)生了顯著變化。二是發(fā)揮了致富帶富能力，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了智力支持?！按髮W(xué)生村干部”具有一定的農(nóng)業(yè)科技知識、經(jīng)營管理知識，他們充分發(fā)揮自己的專長，示范、帶動群眾選上項目、發(fā)展生產(chǎn)、增加收入，探索了符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。據(jù)統(tǒng)計，“大學(xué)生村干部”創(chuàng)辦企業(yè)32個，新上致富項目數(shù)198個。內(nèi)黃縣“大學(xué)生村干部”王衛(wèi)民擔(dān)任城關(guān)鎮(zhèn)王七莊村黨支部書記后，帶領(lǐng)群眾對1300多畝沙地進(jìn)行綜合治理，鋪設(shè)田間水泥路6000米，打機(jī)井34眼，植樹12萬株，使全村人均耕地面積由原來的1.3畝提高到2.5畝。三是解決了大學(xué)生就業(yè)問題，為大學(xué)生成長成才探索了一條好路子。大學(xué)生到農(nóng)村任職，既為農(nóng)村輸送了人才，也緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力，拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道。同時，經(jīng)過基層實(shí)踐的鍛煉，開闊了大學(xué)生的視野，豐富了閱歷，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了分析解決問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，更有利于大學(xué)生的成長成才。許多“大學(xué)生村干部”深有感觸地說，農(nóng)村發(fā)展空間很大，在農(nóng)村工作這段經(jīng)歷，終身難忘，受益終生。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，與全省先進(jìn)市相比，我們還存在不小的差距，在推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作中的問題也不少，有的還比較突出：一是個別縣（市、區(qū)）存在著“重選聘、輕管理”的現(xiàn)象，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與“大學(xué)生村干部”聯(lián)系最緊密，對“大學(xué)生村干部”日常管理負(fù)有重要責(zé)任，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有履行好這個職責(zé)，對“大學(xué)生村干部”缺乏有效的教育管理措施，還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接把“大學(xué)生村干部”當(dāng)成機(jī)關(guān)干部使用，抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，“大學(xué)生村干部”起不到應(yīng)有的作用。二是部分“大學(xué)生村干部”思想認(rèn)識不高，工作不安心，這山望著那山高，吃不了苦，受不了罪，牢騷滿腹，工作上沒起色，卻講條件、要待遇，缺乏扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。三是相應(yīng)的工作激勵措施還不完善，這次全省推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作座談會在鶴壁市召開，會議組織大家參觀了兩個點(diǎn)，一個是淇縣“大學(xué)生村干部”趙梅均創(chuàng)辦的河南綠佳集團(tuán)公司，目前已發(fā)展成為集良種繁育、飼料生產(chǎn)、奶牛養(yǎng)殖、牧草種植、食品加工為一體的大型綜合性畜牧企業(yè)，企業(yè)總資產(chǎn)1.36億元，存欄奶牛2600頭；另一個是淇縣“大學(xué)生村干部”介同彬創(chuàng)辦的淇縣興和畜牧開發(fā)有限公司，目前公司固定資產(chǎn)7000萬元，擁有年出欄1.5萬頭商品豬場1個、年出欄2.5萬頭種豬場1個、飼料加工廠2個，年銷售收入8000萬元。相比之下，我們?nèi)狈@樣的先進(jìn)典型，對“大學(xué)生村干部”缺乏有效的幫扶措施，尚未形成鼓勵“大學(xué)生村干部”扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍和社會環(huán)境。這些問題，必須引起高度重視，在下步工作中要采取有效措施，切實(shí)加以解決。

二、提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好“大學(xué)生村干部”工作的責(zé)任感和使命感

大學(xué)畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的生力軍和接班人。我們要站在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，站在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的高度，站在加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的高度，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作。

1、推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。黨的十七大提出，要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并把“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”寫入黨章。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。當(dāng)前，城鄉(xiāng)發(fā)展的差距不斷拉大，城市集聚了大量優(yōu)勢資源，包括人才資源，發(fā)展的速度越來越快；而相比之下，農(nóng)村缺人才、缺技術(shù)、缺資金，發(fā)展的速度受到嚴(yán)重制約。推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作，引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，有利于把優(yōu)秀人才吸引到農(nóng)村去，有利于推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，有利于把科學(xué)發(fā)展觀更好地貫徹落實(shí)到農(nóng)村基層。

2、推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要。我市建設(shè)社會主義新農(nóng)村的任務(wù)相當(dāng)艱巨。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，需要一大批有知識、有文化、有熱情，志愿獻(xiàn)身農(nóng)村事業(yè)的優(yōu)秀人才。目前，農(nóng)村人才外流現(xiàn)象非常嚴(yán)重，一方面，從農(nóng)村考上大學(xué)，而畢業(yè)后回到農(nóng)村的非常少；另一方面，沒有考上大學(xué)的農(nóng)村青年又紛紛外出務(wù)工。人才短缺已成為新農(nóng)村建設(shè)的“瓶頸”。推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作，加緊向農(nóng)村輸送“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理”的優(yōu)秀人才，就能幫助農(nóng)民群眾解放思想、更新觀念，就能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾理清思路、加快發(fā)展，就能引導(dǎo)農(nóng)民群眾崇尚文明、弘揚(yáng)新風(fēng)，從而有力地推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。

3、推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作，是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。在大學(xué)生身上，寄托著無數(shù)家庭的希望。目前，大學(xué)生就業(yè)壓力很大，如果大學(xué)生就業(yè)問題長期得不到有效解決，就會成為一個新的社會問題。推進(jìn)“大學(xué)生村干部”計劃，拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道，幫助大學(xué)生在農(nóng)村的廣闊天地中干事創(chuàng)業(yè)、成長成材，必將有效地緩解社會就業(yè)壓力，有效地維護(hù)社會穩(wěn)定，有力地推動社會主義和諧社會建設(shè)。

4、推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要。當(dāng)前一些農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散，究其原因，關(guān)鍵還是人的問題。一些農(nóng)村黨員干部隊伍年齡老化，文化偏低，思想守舊，缺乏帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富能力，在一些村出現(xiàn)了村級組織后繼乏人、選人難、選能人更難的問題，這直接影響到農(nóng)村的發(fā)展穩(wěn)定，影響到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。選派“大學(xué)生村干部”，為農(nóng)村干部隊伍輸送了大量新鮮血液，可以進(jìn)一步提高農(nóng)村干部隊伍的整體素質(zhì)，可以加快推進(jìn)農(nóng)村“雙強(qiáng)”工程，可以有效增強(qiáng)農(nóng)村基層組織整體功能，更好地使農(nóng)村基層黨組織成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)新農(nóng)村的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。今年我市集中整頓了一批后進(jìn)村，但是現(xiàn)在仍有部分村因為家族派性矛盾等原因，班子不健全，工作難開展。對這樣的村，可以選派一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾威信高的黨員“大學(xué)生村干部”到村里任職，徹底改變村黨支部班子不健全或軟弱渙散的狀況，鞏固后進(jìn)村整頓成果。

三、落實(shí)措施，切實(shí)做好“大學(xué)生村干部”的選聘和管理工作

目前，我們已選聘了兩批“大學(xué)生村干部”，在“大學(xué)生村干部”選聘、培養(yǎng)、管理等方面，積累了不少好的經(jīng)驗，這為我們進(jìn)一步推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作奠定了良好基礎(chǔ)。在推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作過程中，需要把握好以下四個環(huán)節(jié)：

1、加大選聘力度。目前，我市尚有1600多個村未配備“大學(xué)生村干部”。在全省推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作座談會上，省委提出了“到2010年底，在全省實(shí)現(xiàn)每個行政村至少1名‘大學(xué)生村干部’的目標(biāo)”。結(jié)合我市實(shí)際，市委決定今年全市選聘“大學(xué)生村干部”1000名，明年全部完成選聘任務(wù)，達(dá)到每個行政村1名“大學(xué)生村干部”的目標(biāo)。目前，文峰區(qū)、北關(guān)區(qū)、殷都區(qū)、龍安區(qū)和開發(fā)區(qū)，已達(dá)到這個目標(biāo)。林州市、*縣、湯陰縣今年也要完成全部選聘任務(wù)?？紤]到滑縣、內(nèi)黃縣選聘數(shù)量比較多、財政比較困難的實(shí)際情況，今年要完成缺額的40%左右，明年完成全部選聘任務(wù)。

2、嚴(yán)格選聘程序。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。堅持年輕化、知識化原則，面向社會公開選聘“大學(xué)生村干部”。選聘對象為：30周歲以下，熱愛農(nóng)村工作、有帶領(lǐng)群眾致富奔小康的熱情和信心，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、作風(fēng)務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。二是嚴(yán)把考試關(guān)。選聘“大學(xué)生村干部”考試由全市統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織考試和閱卷。各縣（市、區(qū)）要按照高考的程序和要求設(shè)置考場，安排監(jiān)考人員，確?？荚嚨墓?、公正。三是嚴(yán)把考察關(guān)?？疾爝^程中，要注重了解考察對象的思想政治素質(zhì)，了解日常表現(xiàn)，了解是否愿意到條件艱苦的地方為群眾服務(wù)。必要時要到其畢業(yè)院校去了解其在校表現(xiàn)。對于政治素質(zhì)不高、思想品質(zhì)不好、不熱心農(nóng)村工作的，絕不能選聘為“大學(xué)生村干部”。四是嚴(yán)把公示關(guān)。通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等形式，對擬選聘對象進(jìn)行公示。公示期間要設(shè)立舉報電話，各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)核實(shí)反映的問題，并及時反饋，接受社會和群眾的監(jiān)督。在選聘過程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與，保證“大學(xué)生村干部”錄用過程的公開、公平、公正。

3、落實(shí)各項政策。一是用經(jīng)濟(jì)待遇吸引人。應(yīng)該說，目前我市“大學(xué)生村干部”待遇在全省是比較高的。即使這樣，市委、市政府還是想方設(shè)法為“大學(xué)生村干部”逐步提高待遇。經(jīng)市委常委會研究，決定從明年開始適當(dāng)提高“大學(xué)生村干部”生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！按髮W(xué)生村干部”第一年的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不變，工作一年后，經(jīng)年度考核為稱職以上等次的，第二年每月增加100元，第三年每月再增加100元。同時，對選聘數(shù)量較多、財政比較困難的滑縣、內(nèi)黃縣，市財政還要給予適當(dāng)傾斜，這兩個縣“大學(xué)生村干部”的生活補(bǔ)貼及保險金補(bǔ)貼，市、縣、鄉(xiāng)三級負(fù)擔(dān)比例由原來的4：4：2調(diào)整為5：4：1，其他縣（市、區(qū)）比例不變。各級財政部門要按照這個比例，測算出增加的生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，列入明年的財政預(yù)算。二是用政治待遇留住人。按照《*市“大學(xué)生村干部”管理辦法（試行）》的規(guī)定，“大學(xué)生村干部”中的正式黨員，一般安排擔(dān)任村黨支部副書記或支部委員職務(wù)；預(yù)備黨員和非中共黨員，一般安排擔(dān)任村委會主任助理。有一定工作經(jīng)驗、經(jīng)考察特別優(yōu)秀的，由上級黨組織任命為村黨支部書記，或依照法定程序選舉為村委會主任、副主任，有條件的提倡交叉任職。明年我市將進(jìn)行村黨組織、村委會換屆，過去市里對村黨組織換屆沒有作統(tǒng)一安排，各縣（市、區(qū)）村黨組織換屆時間不統(tǒng)一，有早有晚，與村委會換屆不同步，還有的村黨組織長期沒有進(jìn)行換屆，影響了農(nóng)村基層黨內(nèi)民主的推進(jìn)。我們考慮對農(nóng)村黨組織換屆工作進(jìn)行規(guī)范，采取統(tǒng)一換屆時間，統(tǒng)一換屆方式，統(tǒng)一換屆程序，提高村黨組織換屆質(zhì)量。同時，要以“兩委”換屆為契機(jī)，繼續(xù)推進(jìn)村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和擴(kuò)大村“兩委”交叉任職問題。省委葉冬松部長在最近召開的全省農(nóng)村基層組織建設(shè)“兩項試點(diǎn)”工作座談會上已經(jīng)作了安排部署，我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)。各縣（市、區(qū)）要以村黨組織、村委會換屆為契機(jī)，鼓勵和動員“大學(xué)生村干部”參加競選，擔(dān)任更重要的職務(wù)。三是用優(yōu)惠政策激勵人。市委明確規(guī)定，把“大學(xué)生村干部”作為黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新增工作人員的重要來源。今后，在招錄公務(wù)員時，按省里的原則對工作滿2年、年度考核均為稱職以上等次的“大學(xué)生村干部”筆試成績加3分，國家、省有新的加分政策，按新政策執(zhí)行。市、縣（市、區(qū)）招收各類事業(yè)單位工作人員時，對工作滿2年、年度考核均為稱職以上的“大學(xué)生村干部”給予筆試成績加5分。被錄用者，任“大學(xué)生村干部”的時間計算為連續(xù)工齡。對于做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀“大學(xué)生村干部”，經(jīng)組織考察，符合條件的，可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部。各縣（市、區(qū)）一定要做好“大學(xué)生村干部”的檔案管理工作，保證檔案的完整、齊全、規(guī)范。同時，我們也鼓勵“大學(xué)生村干部”繼續(xù)深造，提高學(xué)歷；鼓勵“大學(xué)生村干部”參加公務(wù)員招考，拓寬“大學(xué)生村干部”的出路。四是用創(chuàng)業(yè)基金幫扶人。經(jīng)市委常委會研究，同意設(shè)立“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)基金，為“大學(xué)生村干部”創(chuàng)辦領(lǐng)辦致富項目提供資金支持。對于“大學(xué)生村干部”的大額貸款，由市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心給予擔(dān)保支持。同時，市財政每年將安排一定資金，對“大學(xué)生村干部”創(chuàng)辦領(lǐng)辦致富項目的貸款給予貼息支持。各縣（市、區(qū)）也要參照市里的做法，多方籌集資金，設(shè)立“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)基金。要鼓勵“大學(xué)生村干部”發(fā)揮專業(yè)特長興辦畜牧業(yè)、林果業(yè)、食品加工業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，使“大學(xué)生村干部”在興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的過程中得到鍛煉和提高。各縣（市、區(qū)）要盡快研究落實(shí)設(shè)立“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)基金工作，支持“大學(xué)生村干部”上項目，謀發(fā)展，干事業(yè)。

4、堅持科學(xué)管理。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。要把“大學(xué)生村干部”培訓(xùn)納入到農(nóng)村基層干部培訓(xùn)計劃，按照分級負(fù)責(zé)、分級培訓(xùn)的原則，積極組織開展“大學(xué)生村干部”在職培訓(xùn)，全面提高大學(xué)生村干部思想政治素質(zhì)和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富、構(gòu)建和諧農(nóng)村的能力?？h（市、區(qū)）負(fù)責(zé)“大學(xué)生村干部”崗前培訓(xùn)，并每年至少舉辦兩期培訓(xùn)班；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合“大學(xué)生村干部”工作實(shí)際，每月安排1－2次有針對性的學(xué)習(xí)。二是合理分派崗位。要根據(jù)“大學(xué)生村干部”的專業(yè)特長和農(nóng)村發(fā)展實(shí)際，采用個人自愿與組織確定相結(jié)合的辦法安排定崗，原則上優(yōu)先派駐到偏遠(yuǎn)、貧困農(nóng)村任職。三是健全管理制度。各縣（市、區(qū)）要認(rèn)真落實(shí)《*市“大學(xué)生村干部”管理辦法（試行）》，建立健全制度體系，形成科學(xué)完善的選人用人機(jī)制、目標(biāo)責(zé)任機(jī)制和考核獎懲機(jī)制，激發(fā)“大學(xué)生村干部”干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。建立“大學(xué)生村干部”退出機(jī)制，對于年度考核中確定為不稱職等次的、任職期間有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的予以解聘。四是強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉。要根據(jù)“大學(xué)生村干部”知識面寬、文化水平高、工作熱情高、熟悉現(xiàn)代科技知識的特點(diǎn)，讓“大學(xué)生村干部”兼任村遠(yuǎn)程教育管理員、適用技術(shù)推廣員、黨的方針政策宣傳員，更多地接觸群眾，更快地摸透村情，更好地發(fā)揮作用。五是培育先進(jìn)典型。市里明年要對優(yōu)秀“大學(xué)生村干部”進(jìn)行評選、表彰。各縣（市、區(qū)）要注意培養(yǎng)樹立一批先進(jìn)典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，樹立良好導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)“大學(xué)生村干部”比學(xué)習(xí)、比工作、比業(yè)績，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中建功立業(yè)。明年，我市要對“大學(xué)生村干部”工作進(jìn)行表彰，各縣（市、區(qū)）要注重選樹先進(jìn)典型，在今年年度考核中重點(diǎn)了解，切實(shí)摸清其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。

四、強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)“大學(xué)生村干部”工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)

推進(jìn)“大學(xué)生村干部”工作，事關(guān)大局，事關(guān)長遠(yuǎn)。各級黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，把這項工作抓實(shí)抓好、抓出成效。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要把推進(jìn)“大學(xué)生村干部”計劃擺上重要位置、列入重要日程，定期進(jìn)行研究。黨委組織部門要牽頭抓總，進(jìn)一步健全和落實(shí)工作責(zé)任制，積極會同教育、人事、勞動、民政、發(fā)改委、財政等部門，認(rèn)真組織好實(shí)施“大學(xué)生村干部”計劃，形成推進(jìn)這項工作的整體合力。縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織要認(rèn)真履行所承擔(dān)的工作職責(zé)，切實(shí)抓好“大學(xué)生村干部”工作，不斷提高“大學(xué)生村干部”工作水平。

二要強(qiáng)化督促指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）黨委組織部門要會同有關(guān)部門，組織專門力量，深入農(nóng)村基層，全面了解掌握實(shí)施“大學(xué)生村干部”計劃進(jìn)展情況，注意發(fā)現(xiàn)并及時研究解決存在的問題和困難。要建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、縣直單位幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、村黨組織書記和村委會主任幫帶的工作體系，為“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)、成長成才給予幫扶。

三要加強(qiáng)考核激勵。各縣（市、區(qū)）要結(jié)合“大學(xué)生村干部”的年度考核情況，制定相關(guān)政策，對任職滿3年、表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、群眾擁護(hù)的“大學(xué)生村干部”予以提拔使用，在政治上鼓勵、經(jīng)濟(jì)上獎勵、精神上激勵，充分調(diào)動他們的積極性，使他們在農(nóng)村奮發(fā)有為、建功立業(yè)。

同志們,我市的“大學(xué)生村干部”工作已經(jīng)有了一個良好的開端，希望大家再接再厲，開拓進(jìn)取，以良好的精神狀態(tài)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，有力的工作措施，進(jìn)一步把選派“大學(xué)生村干部”工作做好，不斷提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平，為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！