導(dǎo)語(yǔ)：市組工人事制度改革工作的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天這次會(huì)議是經(jīng)市委組織部領(lǐng)導(dǎo)同意召開的，會(huì)議的主要任務(wù)是，總結(jié)交流20*年組工調(diào)研、宣傳暨干部人事制度改革情況，表彰20*年度組工宣傳先進(jìn)單位、調(diào)研宣傳先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀調(diào)研課題，兌現(xiàn)組工外宣20*年度“雙稿酬”，安排部署今年的組工調(diào)研、宣傳暨干部人事制度改革工作。下面，我講兩個(gè)方面的內(nèi)容：

一、對(duì)去年組工調(diào)研、宣傳和干部人事制度改革工作的總結(jié)回顧

20*年以來，全市組工調(diào)研、宣傳和干部人事制度改革工作，堅(jiān)持以全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和全市組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)，取得了較好成績(jī)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）抓住重點(diǎn)，組工調(diào)研深入開展

1、高質(zhì)量完成了多項(xiàng)省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)調(diào)研課題。去年，經(jīng)過市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)組織部門的艱苦努力，調(diào)研工作拿出了一些切實(shí)可行的思路和辦法，形成了一批有價(jià)值的調(diào)研成果。省委組織部下達(dá)的《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制問題研究》得到較高評(píng)價(jià)，由于今年省里還沒有召開組工調(diào)研宣傳工作會(huì)議，所以，各省轄市的重點(diǎn)調(diào)研課題一直還沒有評(píng)獎(jiǎng)?！?市村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)情況調(diào)查》獲20*年度河南省優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎(jiǎng)。各縣（市、區(qū)）也緊緊圍繞市里下達(dá)的調(diào)研課題共完成市級(jí)重點(diǎn)調(diào)研課題17項(xiàng)，涉及基層黨組織建設(shè)、先進(jìn)性教育、創(chuàng)新干部選拔任用方式、干部監(jiān)督管理、非公有制企業(yè)黨建等方面，形成了一批有較高價(jià)值的調(diào)研成果，目前，這些成果已匯編成冊(cè)，有些已經(jīng)轉(zhuǎn)化為我們的工作決策，有些為開展工作提供了重要參考和依據(jù)，對(duì)推動(dòng)我市組織工作上水平起到了積極的作用。

2、結(jié)合重點(diǎn)、難點(diǎn)工作認(rèn)真總結(jié)，推出一批好經(jīng)驗(yàn)、好做法。與省黨建學(xué)會(huì)一起對(duì)*縣銅冶鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點(diǎn)情況進(jìn)行了調(diào)查。深入*縣、湯陰縣、滑縣、殷都區(qū)對(duì)進(jìn)一步深化和創(chuàng)新村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，推廣了滑縣的“四位一體”、湯陰縣的創(chuàng)業(yè)承諾制和殷都區(qū)農(nóng)村干部績(jī)效工資制等經(jīng)驗(yàn)和做法。對(duì)省委組織部下達(dá)的《加強(qiáng)縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)研究》和《加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職管理，保持相對(duì)穩(wěn)定》兩個(gè)調(diào)研課題，組織專人進(jìn)行調(diào)研并撰寫了高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，其中，《加強(qiáng)縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)研究》以部領(lǐng)導(dǎo)署名的形式在《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》20*年第22期頭篇刊登。此外，市委組織部還系統(tǒng)總結(jié)了近幾年我市各單位在基層組織建設(shè)、干部人事制度改革、人才工作、干部監(jiān)督等方面思路新、質(zhì)量高、工作實(shí)、效果好的做法和經(jīng)驗(yàn)共86項(xiàng)，其中17個(gè)單位的30項(xiàng)單項(xiàng)工作獲我市組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。

（二）緊貼亮點(diǎn)，組工宣傳形成規(guī)模

去年以來，我市組工宣傳堅(jiān)持內(nèi)部宣傳和社會(huì)宣傳并重，形成了規(guī)模，省級(jí)以上媒體發(fā)稿量躍上了一個(gè)新臺(tái)階，為組織工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境，爭(zhēng)取到了社會(huì)各方面的理解和支持，起到了相互交流、相互學(xué)習(xí)、指導(dǎo)和推動(dòng)工作的作用。

1、整合了力量，拓寬了渠道，社會(huì)宣傳的力度明顯加大。去年，市委組織部繼續(xù)堅(jiān)持組工宣傳“雙稿酬制度”和聯(lián)絡(luò)員制度，重視并充分利用新聞單位的有利條件搞好組工宣傳，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年在省級(jí)以上媒體發(fā)表的文章中，60%是通過新聞部門推薦的。大多數(shù)縣（市、區(qū)）明確了專職干部負(fù)責(zé)，建立健全網(wǎng)絡(luò)，積極動(dòng)員和組織新聞單位、縣（市、區(qū)）直屬機(jī)關(guān)、基層組工干部參與組工宣傳，稿件數(shù)量與往年相比有顯著增加?；h、林州市繼續(xù)保持了較好的勢(shì)頭，湯陰縣、殷都區(qū)與去年相比有了較大進(jìn)步。在繼續(xù)抓好以《*組工通訊》為主要陣地的組織系統(tǒng)內(nèi)部宣傳的同時(shí)，市委組織部較好發(fā)揮了《*黨建網(wǎng)》的宣傳作用。充分利用《河南日?qǐng)?bào)》駐*記者站、我市“一報(bào)三臺(tái)”等各種新聞媒體的力量，有效地增強(qiáng)了組工宣傳的影響力和滲透力。各縣（市、區(qū)）委組織部組織稿件數(shù)量比往年均有明顯增加，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，20*年，在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《河南日?qǐng)?bào)》、《河南組工通訊》等省級(jí)以上新聞媒體和組工刊物上發(fā)表反映我市組織工作好做法的稿件387篇，其中，國(guó)家級(jí)81篇，省級(jí)3*篇，發(fā)稿數(shù)量與20*年相比又有較大增長(zhǎng)。（20*年全市共在省級(jí)以上媒體和黨建刊物上發(fā)表反映我市黨的建設(shè)和組織工作的稿件331篇，發(fā)稿數(shù)量與2003年相比增長(zhǎng)近5倍。）

2、對(duì)重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作的宣傳取得了明顯成效。去年，結(jié)合先進(jìn)性教育、第五次村委會(huì)換屆等中心工作，加大宣傳力度，取得了較好效果。一是對(duì)我市在先進(jìn)性教育活動(dòng)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了集中宣傳，其中《新時(shí)期組工干部如何實(shí)踐先進(jìn)性》等多篇稿件在省級(jí)以上新聞媒體刊發(fā)。二是圍繞村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)的效果及其創(chuàng)新發(fā)展，先后撰寫了八篇評(píng)論和4篇市領(lǐng)導(dǎo)的署名文章在《*日?qǐng)?bào)》進(jìn)行了連續(xù)報(bào)道。其中，李發(fā)軍書記署名文章《構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展》被《河南組工通訊》采用。與市廣播電臺(tái)聯(lián)合進(jìn)行了關(guān)于村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)的系列采訪，在省廣播電臺(tái)新聞欄目進(jìn)行了四天的連續(xù)報(bào)道。三是策劃在《*日?qǐng)?bào)》頭版連續(xù)發(fā)表了《加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)要做到“六個(gè)堅(jiān)持”》等一批言論和領(lǐng)導(dǎo)署名文章，在全市黨員干部及社會(huì)上引起很大反響。

3、服務(wù)中心工作，策劃推出了一系列有影響的宣傳活動(dòng)。20*年共編輯出版《*組工通訊》18期，其中編輯了村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)、干部監(jiān)督工作、干部人事制度改革、組織部門先進(jìn)性教育等四期?？?，集中對(duì)這幾項(xiàng)工作進(jìn)行宣傳，取得了較好的效果。去年“七一”前后，我們開辟了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育專欄和時(shí)代先鋒專欄，并在市“一報(bào)三臺(tái)”顯著位置或新聞欄目開辟專欄，集中播發(fā)反映我市組織工作新成就和先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員事跡的稿件百余篇，形成了強(qiáng)大的宣傳效應(yīng)。

（三）結(jié)合實(shí)際，干部人事制度改革和組織史編撰工作穩(wěn)步推進(jìn)

近幾年，我市的干部人事制度改革本著積極穩(wěn)妥、重點(diǎn)突破、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，逐步展開，并且扎扎實(shí)實(shí)取得了一定成效。一是認(rèn)真落實(shí)民主測(cè)評(píng)、民主推薦、民主評(píng)議、任前公示、試用期制等制度，積極推行了干部考察預(yù)告制、差額考察制。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部公開選拔力度不斷加大。目前，市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗相當(dāng)普遍。二是積極推行了常委會(huì)和全委會(huì)票決干部制度。內(nèi)黃縣、北關(guān)區(qū)、殷都區(qū)都建立了一套全委會(huì)票決干部的具體制度，并進(jìn)行了試點(diǎn)工作。三是積極探索干部選拔新機(jī)制。在*縣銅冶鎮(zhèn)進(jìn)行了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點(diǎn)；內(nèi)黃縣選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)試行了“公推公選”的辦法等。去年11月份，我們采取以“民主推薦、素能測(cè)評(píng)、差額票決”為主要環(huán)節(jié)的干部選拔任用方式，面向全市公開選拔了市政府法制辦公室主任和市檔案局局長(zhǎng)兩個(gè)正縣級(jí)職位人選。在此基礎(chǔ)上，滑縣、內(nèi)黃縣、殷都區(qū)也積極進(jìn)行了選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）或縣（區(qū)）直單位黨政正職試點(diǎn)。3個(gè)縣區(qū)結(jié)合各自實(shí)際，不斷完善具體辦法和措施，共成功選拔了11名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。特別是殷都區(qū)，在公開選拔區(qū)文化旅游局局長(zhǎng)和疾病預(yù)防和控制中心主任后，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善辦法，又成功選拔了區(qū)法制辦及4個(gè)街道辦事處主任共5個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位人選，樹立了良好的用人導(dǎo)向，在這里，我可以負(fù)責(zé)任地說，市委組織部沒有收到一起因干部調(diào)整引起的舉報(bào)，而且從去年我們開座談會(huì)的情況看，無論是哪個(gè)環(huán)節(jié)陶汰下來的人都服氣。四是事業(yè)單位干部人事制度改革不斷深化。事業(yè)單位積極推行以干部聘任制和改革分配制度為主要內(nèi)容的干部人事制度改革，進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

組織史編撰工作，去年我們完成了《*市組織史資料》第二卷出版和發(fā)行工作；編輯并審核完成了我市組織史第三卷上半卷的上報(bào)本和自編本，對(duì)各縣（市、區(qū)）組織史第二卷進(jìn)行了審核；完成了《*市20*年年鑒·組織篇》近2萬字的編寫任務(wù)。這些工作很辛苦、很繁雜，但是同志們克服困難、堅(jiān)持不懈、無私奉獻(xiàn)，較好地完成了任務(wù)。

同志們，回顧過去，我們?nèi)〉昧瞬簧俪煽?jī)，仍然有一些需要改進(jìn)的地方。我們的工作與組織工作改革發(fā)展的需要和市委領(lǐng)導(dǎo)同志的要求相比，與我省先進(jìn)市相比，還有不小差距，需要引起高度重視，主要表現(xiàn)在：

首先還是對(duì)這些工作的認(rèn)識(shí)問題，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)同志認(rèn)識(shí)上不去，重視不夠?？h（市、區(qū)）重視程度總體上要好于市直，但縣區(qū)之間的工作也存在較大差距。個(gè)別縣區(qū)重視不夠，支持不夠，投入精力不夠，工作進(jìn)展不大。二是隊(duì)伍建設(shè)仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。有的雖然工作熱情高，但業(yè)務(wù)水平還需提高；有的單位專職工作人員還未及時(shí)到位。我們經(jīng)常講一級(jí)是一級(jí)的水平，說明我們對(duì)這個(gè)問題是有認(rèn)識(shí)的，為什么水平有差距？就差在人才上。三是對(duì)省級(jí)媒體推薦稿件的數(shù)量明顯增多，但是對(duì)國(guó)家級(jí)媒體推薦稿件的力度還不夠大，大篇幅、高質(zhì)量的稿件還比較少。無論是調(diào)研成果，還是宣傳稿件，質(zhì)量都有待進(jìn)一步提高。

二、積極努力，開拓創(chuàng)新，推動(dòng)今年的組工調(diào)研、宣傳和干部人事制度改革工作再上新臺(tái)階

組工調(diào)研、宣傳和干部人事制度改革，是組織工作的重要組成部分，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，這些工作的重要意義我不多講了。對(duì)此，我們?cè)谧母魑灰谐浞值恼J(rèn)識(shí)，給予高度的重視。要本著“業(yè)務(wù)上精益求精，工作上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的指導(dǎo)思想，振奮精神，積極努力，全面推進(jìn)組工調(diào)研、宣傳暨干部人事制度改革工作再上新臺(tái)階。

（一）調(diào)研工作要力求高質(zhì)量

“沒有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)”，調(diào)查研究是謀事之基、成事之本，是我們發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，尋找答案的根本途徑，重要性不言而喻。我們的調(diào)研工作定位是：切實(shí)增強(qiáng)前瞻性和針對(duì)性，充分發(fā)揮參謀部和智囊團(tuán)的作用。

1、明確重點(diǎn)。今年組織工作的重點(diǎn)在全市組工會(huì)上已經(jīng)提的很明確，就是在抓好保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動(dòng)和市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委換屆工作的基礎(chǔ)上，著力抓七項(xiàng)工作：一是以提高執(zhí)政能力為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。二是以落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作。三是以創(chuàng)新干部選任工作機(jī)制為著力點(diǎn)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。四是以提供人才支持為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。五是以防止和整治用人上不正之風(fēng)為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。六是以擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力為著力點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。七是以提高組工干部綜合素質(zhì)為著力點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。根據(jù)中央、省委、市委關(guān)于組織工作的會(huì)議精神，結(jié)合我市實(shí)際，市委組織部下發(fā)了《關(guān)于做好20*年組工調(diào)研工作的意見》，提出了24個(gè)重點(diǎn)課題。這些課題涵蓋了組織工作的各個(gè)方面，反映了當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期組織工作的重點(diǎn)。另外，需要強(qiáng)調(diào)的是，有關(guān)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的課題，這方面的內(nèi)容是咱們市委組織部今年的重點(diǎn)課題，總的要求是各課題牽頭單位及成員單位要認(rèn)真制定調(diào)研方案，真正靜下心，沉下去，掌握第一手材料，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，保證高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成好課題調(diào)研報(bào)告。

2、創(chuàng)新方法。一是要把定性討論與定量分析相結(jié)合。在繼續(xù)堅(jiān)持和完善座談會(huì)、研討會(huì)、典型調(diào)查、問卷調(diào)查等傳統(tǒng)調(diào)研方法的同時(shí)，注意學(xué)習(xí)運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法和現(xiàn)代科技手段，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析，采取定性和定量相結(jié)合的方法，不斷改進(jìn)和完善調(diào)查研究的方式方法，以事實(shí)和數(shù)據(jù)服人。二是要深入一線，緊貼基層。到第一線去，是掌握最真實(shí)、最有價(jià)值的第一手資料的根本途徑，我們要把下基層調(diào)研的制度真正落到實(shí)處。市委組織部研究室今年要到鄉(xiāng)、村去住上一段時(shí)間，選取幾個(gè)有代表性的村，“三夏”忙過之后，兩人一組，一個(gè)村住上幾天，和鄉(xiāng)村的干部、包村的片長(zhǎng)喝上幾杯，聽一聽，看一看，住村有伙食補(bǔ)助，回來，我要看你的住村日記，年底我們承擔(dān)的重點(diǎn)課題能完成到什么程度，就是對(duì)我們最好的檢驗(yàn)?？h（市、區(qū)）委組織部也要結(jié)合選題，深入一線，不能閉門造車。三是要協(xié)同作戰(zhàn)。注意加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位的交流合作，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，比如，農(nóng)業(yè)局、統(tǒng)計(jì)局、民政局等，積極和他們進(jìn)行合作，對(duì)于我們搞好調(diào)研有很大的幫助。

3、注重轉(zhuǎn)化。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化難是個(gè)老問題。衡量調(diào)研工作的實(shí)際效果，關(guān)鍵要看調(diào)研成果是否進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)決策，推動(dòng)了工作。這里關(guān)鍵是三個(gè)環(huán)節(jié)，一是課題選擇是不是熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)，是否抓住了關(guān)鍵。二是我們的成果質(zhì)量高不高，問題找的準(zhǔn)不準(zhǔn)，分析透徹不透徹，建議可行不可行，對(duì)策有效沒有效，有多大的實(shí)踐意義。三是積極推薦宣傳我們的成果。向領(lǐng)導(dǎo)同志建言獻(xiàn)策，向兄弟單位、上級(jí)部門交流、匯報(bào)我們的成果，向社會(huì)宣傳我們的成果，引起重視，引起注意，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。

（二）組工外宣要再創(chuàng)新局面

去年是開了個(gè)好局，今年要本著突出重點(diǎn)、彰顯亮點(diǎn)的指導(dǎo)思想，牢牢把握組織工作的正確導(dǎo)向，緊緊依靠新聞媒體和各級(jí)組織部門的力量，共同搞好組工宣傳，營(yíng)造好氛圍，樹立好形象。一是設(shè)立重獎(jiǎng)。市委組織部從20*年起面向全市組織人事系統(tǒng)執(zhí)行“雙稿酬”，這個(gè)制度一定要堅(jiān)持下去。振亭部長(zhǎng)來后，對(duì)組工外宣非常重視，又出臺(tái)了一個(gè)《中共*市委組織部機(jī)關(guān)組工宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，各單位也要籌集資金，重獎(jiǎng)組工宣傳的有關(guān)人員，黨費(fèi)可以出一些，黨建宣傳是黨務(wù)工作的重要部分，僅靠市委組織部一家財(cái)力是有限的。湯陰縣委組織部20*年籌集資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)組工外宣人員，要提倡。今后，同一篇稿子，只要上了省級(jí)以上媒體，市里獎(jiǎng)了縣區(qū)可以再獎(jiǎng)勵(lì)，一稿多酬，不沖突，就是要重獎(jiǎng)，宣傳的是我們自己。二是提高質(zhì)量。從“雙稿酬”執(zhí)行以來，稿件數(shù)量增幅較大，但是去年在國(guó)家級(jí)媒體發(fā)表的稿件比前年有所減少。今年要在保質(zhì)保量的基礎(chǔ)上，更重質(zhì)。上了重點(diǎn)媒體，還要上重點(diǎn)版面；上了“豆腐塊”，還要上長(zhǎng)篇大論。另外，要注重發(fā)現(xiàn)、挖掘、樹立能在全省、全國(guó)叫得響的典型人物，如林州的許東倉(cāng)。這方面，我們要向新鄉(xiāng)學(xué)習(xí)，新鄉(xiāng)先后推出了史來賀、吳金印、劉志華、張榮鎖、耿瑞先等先進(jìn)典型人物，都是在全國(guó)叫得響的人物，濮陽(yáng)的李連成向省直機(jī)關(guān)做報(bào)告，曾慶紅同志專門給他寫信。有了這些典型，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不重視嗎？三是培養(yǎng)人才。一要積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔一些理論水平高、文字功底好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的同志，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，切實(shí)加強(qiáng)專兼職組工宣傳干部隊(duì)伍建設(shè)。二要進(jìn)一步加強(qiáng)同新聞媒體的溝通聯(lián)系，堅(jiān)持和完善好新聞通氣會(huì)制度和重要工作、重要活動(dòng)宣傳策劃制度，充分發(fā)揮宣傳媒體的主渠道作用，積極向他們提供情況、搞好服務(wù)。三要積極發(fā)揮市直、縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的作用，這些單位有不少文字水平較高的同志，我們要把這些同志列入組工宣傳通訊員隊(duì)伍，定期溝通和聯(lián)系，動(dòng)員和組織方方面面的力量，努力形成組工宣傳工作的合力。四要關(guān)心愛護(hù)干部。文字工作是一項(xiàng)默默無聞的工作，非常辛苦，需要有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，我們要多關(guān)心他們，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。

（三）干部人事制度改革要取得新進(jìn)展

就全國(guó)而言，今年的干部人事制度改革有兩個(gè)大的動(dòng)作，一是實(shí)施《公務(wù)員法》，二是消化黨委副書記，減少常委職數(shù)，擴(kuò)大黨政交叉任職。在這個(gè)全國(guó)的大背景下，我們的工作如何做，我想談三點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一是積極探索新方法，探索如何選得準(zhǔn)用得好的干部選拔任用辦法。在這方面，要注意兩個(gè)方面的問題，一方面是如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察評(píng)價(jià)辦法，客觀公正評(píng)價(jià)考察干部；另一方面是如何科學(xué)決策，正確使用干部，人無完人，如何能結(jié)合崗位需要，用人所長(zhǎng)。各單位，特別是干部人事制度改革聯(lián)系點(diǎn)單位，要積極實(shí)踐，大膽在這兩個(gè)方面進(jìn)行探索，特別是一些切實(shí)可行，操作性強(qiáng)的具體辦法，可以大膽試。二是對(duì)已經(jīng)成形的一些干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和比較研究。去年在殷都區(qū)開完座談會(huì)，我就一直在想，各種辦法，各有利弊，利在何處？弊在何處？如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，都要認(rèn)真總結(jié)，探索科學(xué)合理的選人用人制度。三是多進(jìn)行一些理性思考，干部人事制度改革是我國(guó)政治體制改革的重要部分，今年是省市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆，按照中央精神，要減少地方黨委副書記職數(shù)，擴(kuò)大黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)交叉任職，這是一種新的決策機(jī)制，在這種體制、機(jī)制下，干部工作有何新變化？干部人事制度改革應(yīng)如何適應(yīng)這種變化？需要我們進(jìn)行理性思考，為使用干部提供科學(xué)的決策依據(jù)。實(shí)行公務(wù)員法后，國(guó)企里面，私企里面，社會(huì)組織里面，“黨的干部”是個(gè)什么概念等，也需要我們進(jìn)行理性思考。

（四）組織史編纂工作要增強(qiáng)連續(xù)性，提高準(zhǔn)確性

隨著省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆，今年年底《*市組織史資料》第三卷下半卷的編撰工作將要開始，各縣（市、區(qū)）在搞好各自組織史資料第二卷出版發(fā)行工作的基礎(chǔ)上，要做好第三卷下半卷上報(bào)本編撰的準(zhǔn)備工作。這里最重要是史料的真實(shí)準(zhǔn)確。

總之，今年的這幾項(xiàng)工作任務(wù)是很重的，要求也是越來越高，領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我們寄予厚望，特別是振亭部長(zhǎng)，對(duì)我們的調(diào)研和外宣更是格外重視，格外關(guān)心，格外支持，大家一定要進(jìn)一步振奮精神，努力工作，取得新的更大的成績(jī)。最后，為了開好這個(gè)會(huì)，殷都區(qū)委、區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予了高度重視，精心組織，做了大量周密細(xì)致的工作，在此，讓我們對(duì)他們表示衷心的感謝。