導語：人事工作科學發(fā)展觀動員會議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、充分認識人事人才工作在構建和諧社會和實現(xiàn)潛江向大城市邁進工作中的重要地位和作用

過去的一年，人事部門緊緊圍繞市委、市政府工作中心，服務大局，克難奮進，真抓實干，各項工作取得了顯著成績。在此，我代表市委、市政府向我市全體人事工作者表示衷心的感謝和親切的慰問。

當前，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才的競爭在綜合實力競爭中越來越具有決定性的意義。因此全市人事部門和各地各部門人事干部要充分認識人事人才工作在構建和諧社會和實現(xiàn)潛江向大城市邁進工作中的重要地位和作用，進一步增強工作責任感和使命感，在圍繞中心、服務大局中找準定位，奮發(fā)有為。

（一）大力營造公平和諧的人才生態(tài)環(huán)境，充分發(fā)揮人才在和諧潛江建設中的重要作用

人事人才工作既是構建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構建和諧社會的重要保障。各地各部門人事干部要尋找構建和諧社會的切入點、結合點和著力點，加大人才資源開發(fā)力度，強化人事人才管理，建立人才權益保障制度，著力構建透明的人才政策環(huán)境、公平的人才競爭環(huán)境、誠信的人才信用環(huán)境和和諧的人才生態(tài)環(huán)境，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（二）有效激發(fā)人才創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用

實現(xiàn)潛江向大城市邁進的新跨越，人才是關鍵。各地各部門要切實重視人才工作，把人才工作列入重要議事日程。要通過企業(yè)入園推動人才入園，通過產(chǎn)業(yè)集群帶動人才集群，形成以優(yōu)秀人才支撐企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展吸引優(yōu)秀人才的良性循環(huán)。要努力強化公務員隊伍建設，提高管理水平和提升服務效能；要大力推進專業(yè)技術人才隊伍建設，發(fā)揮各級各類專家在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用；要不斷深化人事制度改革，建立人才成長和作用發(fā)揮的新的機制；要加大高層次創(chuàng)新型實用型人才的引進、培養(yǎng)和激勵機制建設，推進科技創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力。

二、堅持以科學的發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面協(xié)調(diào)推進各項人事人才工作

今年是人事人才工作改革攻堅的關鍵一年，這里我重點強調(diào)以下幾個問題。

（一）抓緊做好公務員法的入軌運行工作，進一步加強公務員隊伍建設

市委市政府高度重視公務員法實施工作，各有關部門做了大量艱苦細致的工作，取得了階段性成效。今年還要依法開展參照公務員管理的審批登記上報工作，指導監(jiān)督參照管理單位嚴格執(zhí)行相關管理制度。這項工作任務很重，情況很復雜，難度也較大，要嚴格執(zhí)行國家、省的有關文件精神，依法做好相關工作。各地各部門一把手也要高度重視，親自掛帥，研究指導好本地本部門登記審核工作。

同時，要進一步加強公務員隊伍建設。一是要加強公務員的培訓教育。今年要在全市開展以公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟和依法行政為主要內(nèi)容的公務員培訓。二是要大力弘揚公務員精神。大力宣傳優(yōu)秀公務員典型事跡，廣泛開展爭當模范公務員的活動。三是要切實加強管理。市人事部門要根據(jù)公務員法的有關要求，按照干部管理權限，建立我市機關國家公務員副科以下中層以上干部任免備案制度。

（二）繼續(xù)深化機關事業(yè)單位工資制度改革，進一步規(guī)范收入分配秩序

我市機關事業(yè)單位工資制度改革實施工作已經(jīng)全面啟動，預計4月底全面完成。人事部門要認真履行職能，嚴肅工改政策，抓好抓緊工改審批工作，要積極配合財政部門，做好增資兌現(xiàn)工作，保證全市干部職工共享改革發(fā)展成果。

（三）深入推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步增強事業(yè)單位活力

今年，人事部門人事制度改革的工作重點是深化事業(yè)單位人員聘用制度，全面實施崗位設置管理，探索體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配形式，逐步推行事業(yè)單位新進人員公開招考制度。人事部門要認真調(diào)研，精心組織，依規(guī)操作。各地各部門也要高度重視，切實加強領導，把工作做細做好。

同時，根據(jù)國家、省的統(tǒng)一安排和市長辦公會議精神，由人事部門牽頭，紀委監(jiān)察、組織、財政、編辦等部門參與，組建清理檢查工作專班，對我市財政供養(yǎng)人員進行專項清理檢查，各地各部門要積極配合做好工作，確保清理取得實效。

（四）全面加強人才隊伍建設，培養(yǎng)造就各類人才

要采取有效措施，開展非公經(jīng)濟人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才隊伍建設，要繼續(xù)以高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設為重點，切實做好省級以上高級專家的培養(yǎng)選拔推薦工作，繼續(xù)做好我市“百名人才引進”工作。同時，人事部門要協(xié)調(diào)好相關部門，抓好“三支一扶”工作的組織落實和管理服務工作。

（五）做好軍轉(zhuǎn)安置工作，加強人事政策法規(guī)監(jiān)察

今年軍轉(zhuǎn)干部安置任務比較艱巨，難度也較大。各有關部門要進一步增強大局意識和政治意識，加強領導，不折不扣地接受軍轉(zhuǎn)安置任務。同時要切實增強責任意識，繼續(xù)做好我市部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，加快建立長效機制。

另外，要嚴肅人事工作紀律，認真開展人事執(zhí)法檢查工作。人事部門要加大平時監(jiān)督和年終檢查的力度，確保各項人事政策法規(guī)的貫徹落實，切實維護機關事業(yè)單位干部職工利益和社會穩(wěn)定。

三、切實加強對人事人才工作的組織領導，進一步強化人事部門自身建設

今年人事工作的任務很重，面臨的情況和問題更復雜，需要參與協(xié)調(diào)的事更多。全面完成工作任務，一要靠加強領導，二要靠加強自身建設。各地各部門要進一步加強對人事人才工作的領導，大力支持人事部門工作，幫助解決一些實際問題，為人事部門創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。特別是公務員法的實施、機關事業(yè)單位工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等工作，政策性強，矛盾多，難度大，涉及全局，事關穩(wěn)定，各地各部門要高度重視，主要領導要親自過問，分管領導要具體抓。市人事部門要加強與有關部門的協(xié)調(diào)配合，既要堅持原則，又要大膽工作，做到有為有位。

加強人事部門和廣大人事干部自身建設是一項長期的工作。近年來，人事部門和廣大人事干部開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，隊伍素質(zhì)明顯提高，精神面貌明顯改觀，市委、市政府對人事部門的工作是滿意的。但是還必須不斷適應新形勢，不斷加強自身建設，不斷提高隊伍素質(zhì)，不斷提升工作能力和水平。這里我對大家提三點希望：一是要強化法治意識，不斷提高依法行政能力；二是要強化服務意識，不斷改進人事工作作風；三是要強化創(chuàng)新意識，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面。

同志們，今年的人事人才工作任務艱巨，責任重大。人事部門和廣大人事干部一定要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，振奮精神，扎實工作，為實現(xiàn)我市又好又快發(fā)展作出更大貢獻。