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臨近歲末，在各項工作正處于沖刺和掃尾階段之時，市委決定召開全市人才工作會議，充分體現(xiàn)了市委、市政府對人才工作的高度重視，充分表明了人才工作在全局工作中的重要地位。剛才，同志宣讀了市委、市政府關于表彰全市人才工作先進單位的決定，區(qū)作為先進單位代表進行了典型發(fā)言，他們的經驗和精神值得全市各地各部門學習借鑒。在此，我代表市四套班子，向受表彰的先進單位表示熱烈祝賀！向辛勤奮戰(zhàn)在全市各條戰(zhàn)線上的廣大人才和從事人才工作的同志們表示衷心感謝！剛才，同志代表市委、市政府作了一個很好的工作報告，請大家認真學習貫徹。下面，我講六點意見：

一要深化認識。發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，兩者統(tǒng)一于建設現(xiàn)代國際旅游城市的生動實踐?！啊币詠?，市委、市政府始終把人才工作擺在突出位置，把“人才強市戰(zhàn)略推進工程”作為全市“十大工程”建設之一，大力加強人才隊伍建設，為經濟社會發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力支持。即將到來的“十二五”時期，適逢重要戰(zhàn)略機遇期和黃金發(fā)展期。能否抓住機遇、用好機遇，能否奮發(fā)有為、大有作為，能否圓滿實現(xiàn)“五個翻番”、“五個突破”的目標，在相當程度上是取決于人才的數(shù)量、人才的質量、人才的作用、人才的水平！不論是回眸過去還是著眼未來，人才工作都是我市必須著力突破的一個重要“瓶頸”，是亟需破解的一個重大課題。各級各部門一定要切實增強緊迫性、自覺性和創(chuàng)造性，充分認識全面實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，把人才效能作為推進轉型發(fā)展、開放發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的重要力量，千方百計培養(yǎng)和造就一支與現(xiàn)代國際旅游城市定位相匹配的一流人才隊伍，依靠人才資源的大開發(fā)、快積聚，推動經濟社會的大發(fā)展、快發(fā)展。

二要硬化任務。中央和省委人才工作會議召開后，市委、市政府迅速出臺了一系列政策文件，并制定了《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（年）》，會后即將下發(fā)。剛才，湘冰同志又結合實際，對今后一個時期我市人才工作提出了具體要求。總的講，就是要以貫徹落實《發(fā)展規(guī)劃綱要》為重點，緊扣加快經濟發(fā)展方式轉變這一主線，突出抓好培養(yǎng)、引進、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，全面加強各類人才隊伍建設。各地各部門要緊緊圍繞市委市政府的決策部署，緊密聯(lián)系實際，突出工作重點，制定詳細的工作任務分解表,把任務分解落實到人、責任落實到人。當前，在統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍的同時，要把高層次、高技能、緊缺人才、適用人才和特色人才團隊建設作為人才工作任務的重中之重，走出一條具有特色的人才之路。同時，還要切實加大對人才工作的考核力度，確保人才工作的各項目標任務真正落到實處。

三要活化機制。體制新、機制活，則人才旺。要把以人為本、人才資源是第一資源的觀念貫穿人才工作實踐，堅決破除一切束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，積極營造充滿活力、富有效率、更加開放的制度環(huán)境，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。湘冰同志在報告中提出要建立健全人才培養(yǎng)機制、吸引機制、使用機制、評價機制、流動機制、激勵機制等，這很好。建立好的人才工作機制非常重要，但保證機制正常運轉，尤其是在運轉過程中不斷予以完善、充分發(fā)揮應有的作用則更為重要。我們一定要引起高度重視，從實際出發(fā)，在力求“實用”和“管用”上下功夫，積極探索，主動作為，努力取得突破性進展。

四要實化措施。在實際工作中，有一些地方和單位，講的時候把人才資源作為“第一資源”，實際做的是“見物不見人”；講的時候把人才放在“戰(zhàn)略地位”，實際做的是人才“略占地位”。這種現(xiàn)象必須要迅速扭轉。我們要從發(fā)展需求出發(fā)，從工作實際出發(fā)，拿出具體的、有效的舉措，全力推進各項政策措施的落實，真正做到人才資源優(yōu)先開發(fā)，確立人才資源相對于物質、資金、環(huán)境等資源的優(yōu)先開發(fā)地位；真正做到人才結構優(yōu)先調整，盡快形成與經濟轉型升級、社會管理變革相適應的科學人才結構；真正做到人才投入優(yōu)先保證，確保人才投入占財政支出的比重得到不斷提高；真正做到人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，促使各類人才在大地“生根”、“開花”、“結果”。

五要優(yōu)化環(huán)境。人才是在較高層次上能動發(fā)揮作用且產生較大效應的特殊群體，其尊重需求和自我實現(xiàn)需求尤為強烈（美國心理學家馬斯洛提出了著名的人的需求層次理論，他把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列）。在人才問題上，我們首要責任就是讓各類人才在創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺，受到廣泛尊重，實現(xiàn)人生價值。各級黨委政府、各部門都要當好人才的“后勤部長”，在工作上要多支持，給他們提供展示才華的機會；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，努力把建成一個才華受到充分尊重、人才價值得到充分承認的社會，建成一個物質財富充分涌流、各類人才充分涌現(xiàn)的社會。

六要強化領導。近年來，市人才工作領導小組及組織部門認真落實黨管人才原則，履行牽頭抓總職責，相關部門協(xié)調配合，全市人才工作健康有序開展，值得充分肯定。今后，各級黨委政府要進一步強化人才工作領導，切實把人才工作提上重要日程，做到在謀劃發(fā)展時同步考慮人才保證，制定政策時同步考慮人才導向，部署工作時同步考慮人才舉措。要把人才工作納入黨政領導班子工作目標責任制，把人才工作情況作為評價領導班子和領導干部領導科學發(fā)展能力的重要標準和依據(jù)。黨政主要領導要認真履行“一把手”抓“第一資源”的責任。各地各部門都要有思賢若渴的愛才之心、伯樂相馬的識才之智、海納百川的容才之量、知人善任的用才之藝，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到改革發(fā)展的各項事業(yè)中來，真正使成為人才輩出之地、人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才向往之地。

同志們，古輝煌數(shù)百年的歷史，也是人才輩出的歷史；今天的是歷史上最好之一的發(fā)展時期，也是呼喚人才、成就人才的最好時期。我們一定要堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，以海納百川的胸懷廣聚天下英才，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，最大限度地釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造的能量，為推進現(xiàn)代國際旅游城市建設提供強有力的人才支撐和智力保證！