導(dǎo)語：局長在人社工作務(wù)虛會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！

2014年上半年，縣人社局在市人社局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過局全體干部職工的共同努力，各項工作完成良好,現(xiàn)將重點工作完成情況及下半年工作計劃簡要匯報如下：

一、上半年主要工作匯報

（一）就業(yè)質(zhì)量提升工作

主動為求職人員搜集、開發(fā)就業(yè)崗位，培訓(xùn)勞動技能，增加就業(yè)機會，提高就業(yè)穩(wěn)定性。主要舉措，如大力推行“72小時就業(yè)制度”、就業(yè)人員“周聯(lián)系制度”、開辦技能培訓(xùn)班、優(yōu)化高校畢業(yè)生報到程序、設(shè)立招聘求職熱線、開通人力資源交流網(wǎng)站、有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。2014年上半年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1236人，完成全年務(wù)數(shù)2430人的50.9%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增1712人，完成全年務(wù)數(shù)2950人的58%。

（二）社保擴面提質(zhì)工作

把擴面主要精力放在私營企業(yè)和新引進企業(yè)上，及時摸排信息，主動上門宣傳政策。并確保參保企業(yè)申報基數(shù)真實，不隱瞞少報繳費工資額和參保人數(shù)，按時繳費，不出現(xiàn)中斷繳費現(xiàn)象。上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險擴面694人，完成全年務(wù)的70%；工傷保險新增625人，完成全年務(wù)的125%。

（三）兩高人才建設(shè)工作

積極開展人才交流洽談會，根據(jù)企業(yè)需求建立緊急人才需求信息平臺，積極與高校、縣外人才儲備處保持聯(lián)絡(luò)，努力引進兩高人才。開通“引進兩高人才綠色通道”，積極向縣委縣政府建言獻策，為引進的兩高人才提供政策傾斜，溫暖服務(wù)。

（四）人事考錄招聘陽光工作

在人事考錄招聘方面，嚴(yán)格按照政策要求，完善機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘制度，健全所有環(huán)節(jié)的監(jiān)督和公開制度，實行陽光作業(yè)，確保錄聘全程的公開、公正、透明；聯(lián)合多部門開展“吃空餉”專項治理工作，確保無“吃空餉”現(xiàn)象出現(xiàn)。

（五）工資收入助增工作

對各類勞動者分門別類實施有針對性的幫助服務(wù)，如對失業(yè)人業(yè)和城鄉(xiāng)居民，以提高其技能為重點；對高校畢業(yè)生，以加強就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)資金支持為主；對在崗職工，以進行技能鑒定和勞動保護培訓(xùn)為主；對零就業(yè)家庭，以開發(fā)公益性崗位為主，等等。通過一系列措施，收到了良好的效果。上年半，提供個人貸款貼息345萬元，發(fā)放大學(xué)生失業(yè)補助金120.48萬元，培訓(xùn)1782人，開發(fā)公益性崗位94個。

（六）勞動關(guān)系和諧創(chuàng)爭工作

建立信訪隱患摸排處理機制，動態(tài)掌握用工勞資矛盾糾紛排查信息，注重勞動政策日常宣傳，經(jīng)常性開展勞動執(zhí)法檢查與政策宣傳指導(dǎo)相結(jié)合的工作，及時受理勞資糾紛方面的投訴、舉報、仲裁案件，認(rèn)真化解，公平處理，確保不出現(xiàn)越級訪、群訪、非訪和極端事件。上半年，指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動合同900余份，審批退休人員123人，完成工傷調(diào)查和初步認(rèn)定37起，受理仲裁案件2起，接受群眾咨詢50余人。受理勞動監(jiān)察案件9件，涉及農(nóng)民工80余人，追回拖欠工資35萬余元。

二、下半年工作謀劃

（一）就業(yè)質(zhì)量提升工作

在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。增加就業(yè)培訓(xùn)班開放數(shù)量，加強與已就業(yè)人員的聯(lián)系，確保已就業(yè)人員扎扎實實工作；加強與企業(yè)聯(lián)系，做好應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，力爭做到每個畢業(yè)生均可推薦工作。

（二）社保擴面提質(zhì)工作

加大社保擴面提質(zhì)工作力度，組織社保人員深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，宣傳講解社保工作，為企業(yè)和職工、群眾提供參保上門服務(wù)。

（三）兩高人才建設(shè)工作

繼續(xù)完善人才引進制度。積極與高校、省市人力資源交流中心聯(lián)系，完善人才儲備，努力做到本縣人才不外流、外地人才廣引進；做好鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作。根據(jù)企業(yè)需求，與相關(guān)院校合作，開展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)輸送專業(yè)人才。

（四）人事考評錄聘工作

進一步完善人事招錄工作的透明化和公開化，加強招錄過程的監(jiān)督制度，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位增人、調(diào)動等程序，優(yōu)化流程、提高效率。

（五）工資收入助增工作

向企業(yè)和職工宣傳勞動工資政策，提高認(rèn)識，監(jiān)督企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)職工提高自身技能水平，加大技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)資助力度。

（六）勞動關(guān)系和諧創(chuàng)爭工作

健全勞動保障監(jiān)察機制，實現(xiàn)勞動執(zhí)法巡查常態(tài)化，實行指導(dǎo)幫助為主，處罰為輔的監(jiān)察制度。對拒不簽訂勞動合同，不按規(guī)定賠付工傷補助金，惡意欠薪等侵犯勞動者合法權(quán)益，及時受理，嚴(yán)肅查處。優(yōu)化用工環(huán)境，和諧勞動關(guān)系。