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第一章總則

第一條為深入實施縣委、縣政府《關于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》（青委〔2007〕89號），培養(yǎng)和造就一支適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高素質(zhì)人才隊伍，設立青田縣人才工作專項資金。為保證該項資金科學、合理、有效地使用，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的人才工作專項資金是經(jīng)縣委人才工作領導小組研究決定，由縣委人才工作領導小組辦公室（下稱縣人才辦）牽頭，縣委組織部負責組織實施的人才工作和人才隊伍建設相關經(jīng)費。

第三條縣人才辦在縣委人才工作領導小組的領導下，負責人才工作專項資金的綜合管理。

第二章資金來源與使用范圍

第四條人才工作專項資金的主要來源：

（一）財政籌集撥款；

（二）企事業(yè)單位、社會團體和個人捐贈；

（三）其他合法方式籌集的資金。

第五條人才工作專項資金的使用范圍

（一）人才培養(yǎng)經(jīng)費：指黨政高級人才、高層次專業(yè)技術人才、緊缺急需人才和其他高層次人才的培養(yǎng)、培訓（含出國、出境培訓）、繼續(xù)教育等相關經(jīng)費。

（二）人才及智力引進經(jīng)費：指高層次人才、緊缺急需人才、中級職稱人才引進活動，高層次人才、緊缺急需人才引進安家補助和首次購房補貼，中級職稱人才引進住房補助，本地高層次人才首次購房補貼，國外智力引進及引智成果推廣示范補助,以及人才柔性引進等相關經(jīng)費。

（三）人才交流合作經(jīng)費：指與國（境）內(nèi)外有關高校、科研院所、人才機構(gòu)、相關部門開展人才交流合作或區(qū)域合作等經(jīng)費。

（四）科研資助經(jīng)費：指入選省“151人才工程”人員、市“138人才工程”人員、引進的高層次人才以及重點學科項目研發(fā)等科研資助經(jīng)費。

（五）人才評選、獎勵及津貼：指突出貢獻人才獎，十類人才、百名精英，科技新秀，重才愛才先進單位等評選獎勵經(jīng)費，高層次人才政府津貼，各類人才生活補貼，以及高層次人才體檢、療養(yǎng)、慰問等經(jīng)費。

（六）其他人才工作及人才隊伍建設經(jīng)費：指人才規(guī)劃編制和貫徹落實，人才工作調(diào)研、考核和督查，人才資源統(tǒng)計調(diào)查、建立人才資源開發(fā)分析系統(tǒng)，人才信息庫和人才信息網(wǎng)絡建設，以及完成縣委、縣政府決定的與人才工作及人才隊伍建設相關的其他工作等經(jīng)費。

第三章資金申報與撥付

第六條人才工作專項資金使用計劃的編制。每年年初由資金使用單位按第五條填寫《年度人才工作專項資金項目申報表》，并附項目申報材料，向縣人才辦提出年度項目申報?？h人才辦根據(jù)縣委人才工作領導小組年度工作安排和人才工作專項資金使用單位的項目預算，牽頭編制人才工作專項資金年度使用方案，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究、報縣政府同意后，由縣財政劃撥。

第七條人才工作專項資金的撥付。經(jīng)批準的人才工作專項資金年度使用方案，由資金使用單位根據(jù)項目計劃、項目進度，提出撥款計劃，填寫撥款單，由縣人才辦簽批核撥。

第四章資金管理與監(jiān)督

第八條人才工作專項資金實行專戶管理，專款專用、獨立核算。

第九條人才工作專項資金實行項目管理責任制，用款單位落實專人作為項目負責人。項目負責人對項目的預決算、資金使用的合理性和合法性、項目進度、完成驗收、資金使用效益等負責，確保資金?？顚Ｓ茫l(fā)揮最大效益。

第十條對企事業(yè)單位、社會團體和個人的捐贈，以縣人才辦的名義，向捐贈單位或個人出具接受捐贈收據(jù)，頒發(fā)榮譽證書。捐贈金額10萬元以上的，可按捐贈者的要求進行定向資助；捐贈20萬元以上的，可以單位、團體或個人名義設立人才開發(fā)專項基金。

第十一條縣委組織部及其他資金使用單位年終要對當年人才工作專項資金使用情況進行分析評估，由縣人才辦綜合后，報縣委人才工作領導小組審核，同時抄送縣財政局備案。

第十二條每年人才工作專項資金使用的節(jié)余部分，結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第十三條人才工作專項資金的使用必須符合國家及省市縣出臺的各項財經(jīng)法規(guī)、會計制度的規(guī)定，并嚴格按照本辦法規(guī)定執(zhí)行，同時接受縣財政、審計等部門的監(jiān)督和檢查。

第五章附則

第十四條本辦法由縣人才辦、縣財政局負責解釋。

第十五條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。