導(dǎo)語：黨員先進性承諾卡規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第二章承諾內(nèi)容及考核辦法

第四條對各村干部“黨員先進性承諾卡”活動的考核，將工作實績與承諾內(nèi)容結(jié)合起來，主要考核承諾內(nèi)容。

第五條承諾內(nèi)容主要考評：（一）資源保護工作：森林防火、野生動植物保護、林木采伐和護林員管理等。（二）經(jīng)濟發(fā)展及社會工作：農(nóng)村經(jīng)濟、新農(nóng)村建設(shè)、扶貧開發(fā)、勞動保障、人口與計劃生育、民政、土地、規(guī)劃、科教文衛(wèi)、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等。（三）黨的基層組織建設(shè)工作：黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織、宣傳思想、信訪、武裝等。（四）旅游、重點項目及其他臨時性工作：重點項目組織協(xié)調(diào)、年度項目組織實施、不可遇見性工作等。

第六條對各村干部“黨員先進性承諾卡”活動的考核采取一季度一考核。每季度末結(jié)合各村干部承諾內(nèi)容及實際工作，并制定下一季度各村干部“黨員先進性承諾卡”活動目標考核實施細則，組織人員對本季度工作進行考核?！都殑t》設(shè)置總分100分，主職干部采取倒扣分的形式計算季度目標考核得分，財經(jīng)、計生委員按照所分管工作采用百分比的方法計算季度考核得分。副職分管的工作扣分直接計入主職干部的總扣分。

第七條季度考核總分為100分，由兩部分組成：管理局下發(fā)的村干部“黨員先進性承諾卡”活動目標考核實施細則占總分90%；隨機性工作占總的10%，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組視工作完成情況打分。

第三章承諾內(nèi)容考核的分值設(shè)置

第八條對各村干部承諾內(nèi)容考核的分值設(shè)置，各村季度目標考核總分100分，該分值也是村主職干部的考核分。其中：

（一）資源保護的工作20分；

（二）經(jīng)濟發(fā)展及社會事務(wù)工作30分；

（三）黨的基層組織建設(shè)工作20分；

（四）旅游、重點項目及其他臨時性工作30分。

第九條財經(jīng)、計生委員根據(jù)分工采取以下計算方式計算得分情況：考核得分=（分管工作的總分－扣分）÷分管工作的總分×100。

第四章承諾的考評兌現(xiàn)

第十條管理局對各村主職干部按每年補貼工資3000元，副職每年補貼工資1800元標準，作為“黨員先進性承諾卡”活動考核補貼工資。每季度考核，按季度兌現(xiàn)，主職干部每季全額750元，副職每季全額450元。

第十一條考核得分與補貼工資掛鉤：

（一）得分在95分（含95分）以上的，按補貼工資100%兌現(xiàn)；

（二）得分在90—95分（不含95分）的，按補貼工資80%兌現(xiàn)；

（三）得分在85分—90分（不含90分）的，按補貼工資60%兌現(xiàn)；

（四）得分在85分（不含85分）以下的，不兌現(xiàn)補貼工資。

第十二條村干部“黨員先進性承諾卡”活動考核結(jié)果執(zhí)行四個“一票否決”，即：資源保護、計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)。本季度被否決的村，該村主職和分管該項工作的副職干部不拿本季度補貼工資。

第五章附則

第十三條考核結(jié)果的運用：

（一）在保護區(qū)范圍內(nèi)對各村干部考核結(jié)果每季度進行排名通報，鼓勵先進，鞭策后進；

（二）每季度考核結(jié)果作為對各村班子評價及全年考核、評先的依據(jù)；

（三）在季度考核中，連續(xù)兩次排名末位的各村主職干部要向局黨委做出書面匯報材料。

（四）季度考核中，兩個季度考核在末位的村，取消該村主職干部的年度評先資格。

（五）季度考核中，分管的工作兩個季度考核在末位的，取消該分管副職的年度評先資格。

第十四條本辦法由賽武當保護區(qū)管理局黨委負責(zé)解釋。