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今年以來，**省**市把規(guī)范化管理的范圍進一步拓展到全體村干部，研究制定了《關于實行村干部規(guī)范化管理的意見》。

一是規(guī)范村干部選拔任用。全面實行村黨組織選舉“雙推一選”、村委會選舉“直選”、村其他干部“競爭上崗”等制度，確保把“雙強”型村干部及時選拔到村級領導班子中。同時，大力推行村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”。

二是規(guī)范村干部教育培訓。規(guī)定市一級抓宏觀指導和示范性村黨組織書記、村委會主任培訓教育；市（區(qū)）負責村黨組織書記和村委會主任的輪訓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責村其他干部的培訓。同時，積極支持和鼓勵在職村干部參加學歷教育。

三是規(guī)范村干部報酬待遇。重點解決村黨組織書記的報酬、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其基本報酬由市（區(qū)）統(tǒng)籌，建立專門賬戶，定期發(fā)放。同時規(guī)定有條件的村，實施規(guī)范化管理的村干部范圍可適當擴大，但總數(shù)不得突破4人。

四是規(guī)范村干部目標考核。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制訂村黨組織書記、村委會主任以及村其他干部的崗位責任制和實績考核辦法，并嚴格考核、獎懲，考核結(jié)果實行公示，并與報酬待遇掛鉤，防止產(chǎn)生新的“鐵飯碗”

五是規(guī)范村干部激勵約束。規(guī)定對特別優(yōu)秀的村黨組織書記，應創(chuàng)造條件允許參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部競爭上崗；也可采取“提職不挪位”的辦法，明確為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)級干部，或享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中層正職干部待遇；也可按有關規(guī)定選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子。同時，建立健全談心談話、誡勉、述職評議、離任審計等制度和處置不合格村干部等辦法。