導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為全面、客觀、公正地考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定精神，制定本制度。

第二條考核工作必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）客觀公正原則；

（三）注重實(shí)績原則；

（四）群眾公認(rèn)原則；

第三條本制度適用于縣級黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級黨委、政府的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）和人大常委會(huì)、政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

縣級黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，參照本制度有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第四條對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核和定期考核三種形式。

第五條平時(shí)考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核?？己藱C(jī)關(guān)通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第六條任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第七條定期考核是指年度、屆中和屆未考核。

第八條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力和工作實(shí)績?nèi)矫鎯?nèi)容。

第九條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核主要包括德、能、勤、績和廉潔自律等方面內(nèi)容。

第十條定期考核的基本程序：

（一）考核準(zhǔn)備；

（二）述職；

（三）民主測評；

（四）個(gè)別談話；

（五）調(diào)查核實(shí)；

（六）撰寫考核材料；

（七）綜合分析，評定考核結(jié)果；

（八）反饋。

第十一條考核準(zhǔn)備：

（一）擬定考核方案；

（二）組成考核組；

（三）組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；

（四）考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。

第十二條召開述職會(huì)議：

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。

第十三條參加述職會(huì)議的人員由考核組參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定確定。

第十四條民主測評包括民意測驗(yàn)和民主評議。

民意測驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價(jià)項(xiàng)目和評價(jià)等次，由參加民意測驗(yàn)的人員填寫評價(jià)意見。民意測驗(yàn)表由考核組回收并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會(huì)或書面評議的方式進(jìn)行。

第十五條個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定確定。

個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十六條考核組根據(jù)需要可采取查閱資料、采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)、委托審計(jì)、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、征求意見等方法調(diào)查核實(shí)考核對象的有關(guān)情況；

第十七條考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見。

第十八條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)考核情況。

第十九條評定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)黨委（黨組）決定。并將其做為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)資的重要依據(jù)。

第二十條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第二十一條考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開會(huì)議，研究整改措施，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告。同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第二十二條考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)材料存入本人檔案。

第二十三條考核工作由干部主管部門在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

第二十四條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十五條考核對象要正確對待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第二十六條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

第二十七條在考核工作中，考核人員和考核對象出現(xiàn)下列行為的，視其性質(zhì)、情節(jié)、后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。

（一）憑個(gè)人好惡了解或反映情況的；

（二）借考核之機(jī)謀取私利的；

（三）泄露考核機(jī)密的；

（四）故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)的；

（五）搞非組織活動(dòng)的；

（六）設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作的；

（七）弄虛作假的；

（八）對反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)的。

第二十八條本規(guī)定由中共**州委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本規(guī)定自之日起執(zhí)行。