導(dǎo)語：縣管干部考察員評聘管理暫行制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為提高干部考察（考核）工作質(zhì)量，準(zhǔn)確識別干部，防止選人用人上的失察失誤，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《考核規(guī)定》），結(jié)合我縣縣管干部考察（考核）工作的實際，制定本辦法。

第二條考察（考核）工作必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績、公開民主、客觀公正、依法辦事的原則，全面、準(zhǔn)確地評價考察（考核）對象在德、能、勤、績、廉和生活圈、社交圈等方面的表現(xiàn)。

第三條具備考察（考核）員資格的，方可參加縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察（考核）工作。

第四條本辦法適用于經(jīng)考試和組織考察取得《干部考察（考核）資格證》的組織（人事）干部。

第二章干部考察（考核）員的評聘條件和資格

第五條干部考察（考核）員應(yīng)具備的條件：

（一）具有較好的思想政治素質(zhì)和較強的事業(yè)心、責(zé)任感，堅持原則，公道正派，清正廉潔。

（二）熟悉黨的干部路線、方針、政策，能熟練運用《條例》和《考核規(guī)定》，掌握干部考察（考核）的工作程序、方法。

（三）具有一定的干部考察（考核）工作實踐經(jīng)驗，有勝任干部考察（考核）工作的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析評價能力、政策水平、文化水平、專業(yè)知識和文字表達(dá)能力。

（四）具有不計名利、甘當(dāng)人梯的奉獻(xiàn)精神。

（五）參加縣委組織部組織的資格考試，成績合格者。

第六條干部考察（考核）員應(yīng)具備的資格：

（一）中共正式黨員。

（二）兩年以上工齡。

（三）大專以上文化程度。

（四）現(xiàn)從事干部（人事）、黨務(wù)工作的干部。

（五）身體健康。

第三章干部考察（考核）員的職責(zé)和權(quán)力

第七條干部考察（考核）員的主要職責(zé)：

干部考察（考核）員是縣委組織部考察（考核）干部的隊伍，根據(jù)縣委組織部的委托，嚴(yán)格按照《條例》和《考核規(guī)定》的程序、內(nèi)容和方法，負(fù)責(zé)對考察（考核）對象進(jìn)行深入、全面的考察（考核）?？疾欤己耍┕ぷ鹘Y(jié)束后，寫出書面考察（考核）材料，提出考察（考核）結(jié)果建議。

第八條干部考察（考核）員的權(quán)利有：

根據(jù)《條例》和《考核規(guī)定》的有關(guān)要求和考察（考核）工作的需要，考察（考核）員有權(quán)要求考察（考核）對象所在單位（部門）召開必要的會議、同有關(guān)人員和考察（考核）對象進(jìn)行個別談話、查閱與考察（考核）工作有關(guān)的材料及考察（考核）對象的干部檔案、進(jìn)行必要的實地考察和專項調(diào)查、向縣委組織部提出考察（考核）后領(lǐng)導(dǎo)班子及干部配備調(diào)整使用的建議意見等。

第四章干部考察（考核）員的聘任

第九條縣委組織部是干部考察（考核）員的評聘機構(gòu)，負(fù)責(zé)干部考察（考核）員的評定、聘任、管理、教育、監(jiān)督。

第十條干部考察（考核）員的聘任程序：

（一）縣委組織部根據(jù)縣管干部的人數(shù)和考察（考核）工作的實際需要確定考察（考核）員的人數(shù)，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)單位（含縣委組織部）范圍內(nèi)聘任。

（二）采取個人自愿報名、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和各有關(guān)單位黨委（黨組、黨支部）審核推薦，由縣委組織部部務(wù)會對符合條件、資格的干部人選進(jìn)行討論，經(jīng)過考試、考察合格后，對決定聘任人員頒發(fā)《干部考察（考核）員聘書》和《干部考察（考核）資格證》。

特殊需要的，經(jīng)征求本人和所在單位意見后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究決定，可直接聘任。

第十一條干部考察（考核）員聘期為三年。聘期內(nèi)，干部考察（考核）員的考察（考核）資格不受職務(wù)和崗位正常變化的影響。聘期屆滿，視工作需要和本人情況可續(xù)聘。

第五章干部考察（考核）員的管理

第十二條干部考察（考核）員應(yīng)自覺加強對《條例》、《考核規(guī)定》、中央“5＋1”和省委、省委組織部八項制度、市委組織部關(guān)于干部人事制度改革文件以及干部（人事）業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)，了解全縣黨的建設(shè)和干部隊伍狀況，掌握黨的干部路線、方針、政策，努力提高自身素質(zhì)和考察（考核）工作水平。

第十三條被聘為干部考察（考核）員的，由縣委組織部備案，適時組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。每次參加考察（考核）工作前，視工作需要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

第十四條干部考察（考核）員在聘期內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，予以解聘：

（一）調(diào)出**縣工作的；

（二）辭職、降職的；

（三）公務(wù)員年度考核評定為基本稱職及以下的；

（四）受黨內(nèi)和行政警告及以上處分的；

（五）有舉報、反映，經(jīng)核實不宜再從事干部考察（考核）工作的；

（六）有違反干部工作紀(jì)律（保密紀(jì)律）的。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第十五條干部考察（考核）必須深入細(xì)致地開展考察（考核）工作，準(zhǔn)確、真實、全面、客觀、公正地了解和評價考察（考核）對象?？疾欤己耍┕ぷ鹘Y(jié)束后，如實向縣委組織部匯報考察（考核）情況，在考察（考核）材料上簽名按手印，并對考察（考核）材料的真實性、客觀性和公正性負(fù)責(zé)。

第十六條干部考察（考核）員每次參加干部考察（考核）工作前，由縣委組織部和考察（考核）員所在單位協(xié)商調(diào)用，所在單位應(yīng)積極支持。單位同意后，考察（考核）員應(yīng)積極參加安排的考察（考核）工作，不得無故缺席。

第十七條干部考察（考核）員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，按章辦事，并嚴(yán)守以下工作紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)違反《條例》、《考核規(guī)定》和考察（考核）工作程序；

（二）不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況、評價干部；

（三）不準(zhǔn)借考察之機謀取私利或封官許愿、打擊報復(fù)；

（四）不準(zhǔn)泄露考察（考核）工作機密；

（五）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；

（六）不準(zhǔn)收受考察（考核）對象所在單位或本人的饋贈和參加可能影響考察（考核）公正的宴請或娛樂活動。

第十八條有下列情形之一的，干部考察（考核）員在考察（考核）前必須主動向縣委組織部報告，并按規(guī)定回避：

（一）與考察（考核）對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系；

（二）與考察（考核）對象曾有直接的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；

（三）其它可能影響考察（考核）工作和考察（考核）結(jié)果客觀、公正的。

第十九條考察（考核）員必須自覺接受縣委組織部等有關(guān)部門和干部群眾的監(jiān)督。

對違反考察（考核）工作有關(guān)規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育、解聘或建議有關(guān)部門給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或調(diào)離干部（人事）工作崗位。造成考察（考核）失實的，宣布考察（考核）結(jié)果無效。

第七章附則

第二十條本《辦法》由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本《辦法》自發(fā)文之日起施行。