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第一條為調(diào)動全體信用社員工的工作積極性，提高工作質量和效率，有效防范和化解金融風險，確保全年業(yè)務經(jīng)營目標的實現(xiàn)和各項工作的順利開展，根據(jù)省聯(lián)社制定的《陜西省農(nóng)村信用社經(jīng)營目標責任制考核辦法》和《××縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工薪酬分配制度改革（試行）辦法》等規(guī)定，特制定本辦法。

第二條實行按業(yè)務量計酬，將員工的現(xiàn)行工資、各類津貼、補貼，全額納入按業(yè)務量計酬考核，其中：工資按月考核、按月兌現(xiàn)，各類津補貼按年考核、按年兌現(xiàn)，各類津補貼考核內(nèi)容與按月考核內(nèi)容相同。考核的主要內(nèi)容包括各項存款凈增額，貸發(fā)規(guī)模、增長額、逾期貸款凈降額，兩呆貸款凈降額，營業(yè)收入額五項量化指標。

第三條按業(yè)務量計酬分配的具體考核程序：聯(lián)社考核到信用社，信用社考核到分社、到人。信用社考核到人的聯(lián)效工資按月上報聯(lián)社一份備案。聯(lián)社將全年量化考核指標一次按年分月下達到信用社、信用社根據(jù)員工崗位的不同職責和承擔的主要工作任務，客觀、公正、公平的下達考核指標，一次將全年考核的量化指標分月下達到每個員工簽字確認后，以信用社為單位上報聯(lián)社一份備案。信用分社每個員工各自的量化指標完成情況由信用分社負責統(tǒng)計后填報《××縣信用社員工聯(lián)效計酬考核量化指標完成情況統(tǒng)計表》一式兩份，并由每個員工簽字后，一份隨月計表按月上報管轄社作為員工按業(yè)務量計酬的考核依據(jù)，一份由信用分社作為每個員工量化指標完成情況統(tǒng)計臺賬；信用分社填報的《××縣信用社員工聯(lián)效計酬考核量化指標完成情況統(tǒng)計表》的各項指標完成情況合計數(shù)應分別與當月會計報表數(shù)據(jù)相一致，信用分社主任對上報的指標完成情況真實性負責。營業(yè)收入指標聯(lián)效工資按季考核按季兌現(xiàn)，其余指標按月考核按月兌現(xiàn)。

第四條員工在法定的婚假、產(chǎn)假期間以及經(jīng)聯(lián)社批準的病假、事假、參加脫產(chǎn)學習、短期培訓、函授人員面試輔導期間的工資計發(fā)按人事部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條員工在開除留用處分期間、考核不稱職、不合格、落聘期間的工資待遇按國家有關政策規(guī)定或本行業(yè)人事部門規(guī)定執(zhí)行。

第六條信用社工作崗位分為主任崗、外勤崗、內(nèi)勤崗。主任崗包括信用社主任、副主任、信用分社主任；外勤崗包括信貸員、專職儲蓄員；內(nèi)勤崗包括主管會計、會計、記賬、出納、復核、微機操作員。外勤崗位（含主任）崗一律考核量化指標，內(nèi)勤崗位原則上只考核存款指標。量化指標的設定以本辦法第二條規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

第七條量化指標實行百分制考核，分類設定標準分。凡按月考核時，標準分為65分，將當月營業(yè)收入標準分及所計算的聯(lián)效工資基數(shù)列入季度考核，超過65分的全額兌現(xiàn)當月聯(lián)效工資，65分以下的按比例兌現(xiàn)當月聯(lián)效工資；按季考核時，標準分為170分，超過170分的全額兌現(xiàn)聯(lián)效工資，170分以下的按比例兌現(xiàn)聯(lián)效工資。

員工只承擔一項或兩項考核指標的，在考核時將未承擔的考核指標標準分并入考核指標計算。

第八條定量指標項目的標準分設置

1.各項存款標準分35分；

2.貸款規(guī)模增長標準分5分；

3.逾期貸款下降標準分10分；

4.兩呆貸款下降標準分15分；

5.營業(yè)收入標準分35分。

第九條定量經(jīng)營指標的考核計分，各項存款每超欠任務的10%，加減3分，最高加減10分，逾期貸款每超欠任務10%，加減1分，最多加減3分，兩呆貸款每超欠任務的10%，加減2分，最高加減6分，營業(yè)收入每超欠10%加減3分，最高加減10分，貸款規(guī)模不加分，未完成的按比例扣分。

第十條聯(lián)效計酬工資的考核管理，為了確保按業(yè)務量計酬考核的公正、公平性、嚴肅性，切實加強此項工作的考核管理，聯(lián)社成立按業(yè)務量計酬考核工作領導小組，由聯(lián)社主任任組長，成員由聯(lián)社副主任，業(yè)務部、財務部、綜合部、稽核保衛(wèi)部經(jīng)理組成。主要職責和任務是審定考核結果，由組長簽字后，兌現(xiàn)聯(lián)效工資。信用社成立相應的聯(lián)效計酬考核領導小組。其主要職責和任務是客觀公正下達當年各月計劃指標，統(tǒng)計考核員工當月（季）量化指標完成情況的真實性、合規(guī)性。聯(lián)社按季對各社量化指標完成情況的真實性進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取聯(lián)效工資的，除追回所騙取的工資外，根據(jù)行業(yè)有關規(guī)定對責任人進行處罰。

第十一條信用社當月工資考核扣發(fā)部分，年終進行清算，凡年終考核平均分達到100分以上的全額返回扣發(fā)工資，在100分以下的，按比例返回考核兌現(xiàn)差額部分。

第十二條信用社聯(lián)效計酬考核超得分由聯(lián)社按月統(tǒng)計，年終匯總后，月平均得分在101至110分的，給予專項獎3500元；平均得分在111分至120分的給予專項獎7000元；平均得分在121分以上的給予專項獎10000元。信用社獲得的專項獎應按員工年度任務情況考核兌現(xiàn)到人。

第十三條信用社聯(lián)效計酬考核的量化指標以信用社上報的會計報表和下達的年度計劃為考核依據(jù)，在考核時，涉及政策因素影響的一律削除。

第十四條信用社員工的工薪收入超過計稅工資標準的部分應按國家稅法規(guī)定，依法繳納個人所得稅，并由聯(lián)社統(tǒng)一代扣代繳。

第十五條本辦法由××縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定修改和解釋，自二○○八年一月一日起執(zhí)行，之前規(guī)定同時廢止。