導(dǎo)語：儲蓄狀元考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了促進(jìn)各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動職工積極性，根據(jù)2003年度工作會議精神，聯(lián)社在吸收存款（股金）、組織收入、盤活資金三個方面分別設(shè)立“儲蓄狀元、收息能手、信貸管理標(biāo)兵”稱號。為便于公開、公正、公平的評選、認(rèn)定、考核兌現(xiàn)，聯(lián)社制定出具體考核辦法，考核辦法如下：

一、“儲蓄狀元”認(rèn)定、考核

（一）考核對象：信用社全部職工（含代辦員）。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)；個人攬儲年底余額在200萬元以上（含200萬元），內(nèi)勤當(dāng)年月平均余額凈增60萬元以上（含60萬元），外勤當(dāng)年月平均余額凈增50萬元以上（含50萬元）。

（三）考核辦法：凡達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的年底由各信用社統(tǒng)一上報聯(lián)社業(yè)務(wù)科，由審計科根據(jù)各信用社每月效益工資考核所建立的攬儲臺帳逐筆核對，并按年底為截止日核對余額。一經(jīng)確認(rèn)，即定為“儲蓄狀元”。

（四）獎勵：凡確定為當(dāng)年“儲蓄狀元”的聯(lián)社將通報表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時獎勵現(xiàn)金1000元。

二、“收息能手”的認(rèn)定、考核

（一）考核對象：信用社全體信貸人員（含代辦員）。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：

1．個人當(dāng)年新增貸款收息面達(dá)98%以上；

2．個人當(dāng)年新增貸款利息收回率達(dá)98%以上；

3．個人當(dāng)年利息收入總額鎮(zhèn)區(qū)社20萬元以上，鎮(zhèn)區(qū)以外的社15萬元以上；

4．無以貸收息現(xiàn)象的。

（三）考核方法：凡同時達(dá)到上面四個條件的，由信用社統(tǒng)一上報業(yè)務(wù)科，由審計科根據(jù)各信用社效益工資考核建立的收息臺帳進(jìn)行專項審計，一經(jīng)確認(rèn)，即定為當(dāng)年“收息能手”。

（四）獎勵：凡被確定為當(dāng)年“收息能手”的信貸人員，聯(lián)社將在全轄通報表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并獎勵個人現(xiàn)金1000元。

三、“信貸管理標(biāo)兵”的認(rèn)定、考核

（一）考核對象：信用社全體信貸人員（含代辦員）。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：

1．個人所管理貸款余額鎮(zhèn)區(qū)社200萬元以上，鎮(zhèn)區(qū)以外的社150萬元以上；

2．個人當(dāng)年新增貸款到期收回率超過98%；

3．個人當(dāng)年新增貸款本息現(xiàn)金收回率超過98%；

4．個人經(jīng)放逾期貸款余額控制在15%以內(nèi)，雙呆貸款余額控制在7%以內(nèi)。

（三）考核方法：凡同時達(dá)到上述四個條件的，由單位統(tǒng)一報送業(yè)務(wù)科，然后由審計科按外勤人員效益工資考核登記臺帳逐筆審計，一經(jīng)確認(rèn)，即認(rèn)定為“信貸管理標(biāo)兵”。

（四）獎勵：凡被確定為“信貸管理標(biāo)兵”的信貸人員，聯(lián)社將在全轄通報表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并獎勵個人現(xiàn)金1000元。