導(dǎo)語(yǔ)：合同備案規(guī)章制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃落到實(shí)處，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《贛州市推進(jìn)勞動(dòng)用工備案實(shí)施方案》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，現(xiàn)將我縣實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度的有關(guān)問(wèn)題作如下規(guī)定：

一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）等使用的勞動(dòng)者，均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。

二、勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容：勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。

三、用人單位與職工簽訂、變更和續(xù)簽勞動(dòng)合同后，在30日內(nèi)必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)仲裁工作人員核實(shí)后，符合法律法規(guī)，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊(cè)，以及簽訂情況表等，內(nèi)容包括職工姓名、性別、身份證號(hào)碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊(cè)核對(duì)一致后，勞動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認(rèn)后才備案。

四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應(yīng)攜帶己登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：

（一）勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊(cè)；

（二）到期的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊(cè)；

（三）勞動(dòng)者退休證明；

（四）勞動(dòng)者死亡證明。

五、勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：

（一）用人單位提供勞動(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性；

（二）用人單位招用人員后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；

（三）用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續(xù)情況；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

六、勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位做好勞動(dòng)用工登記工作，并為用人單位辦理勞動(dòng)用工登記提供便利和服務(wù)。

七、施行勞動(dòng)合同備案制度要與勞動(dòng)保障監(jiān)察相結(jié)合，充分運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)察手段，推進(jìn)勞動(dòng)合同備案制度的實(shí)施。對(duì)用人單位不按本規(guī)定到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可依照《江西省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第三十五條規(guī)定責(zé)令限期改正，對(duì)拒不改正的，依法予以行政處罰。造成勞動(dòng)者權(quán)益損害的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。