導(dǎo)語(yǔ)：市合資企業(yè)工會(huì)管理制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為明確規(guī)定中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè)）中工會(huì)組織的法律地位和職責(zé)，保障工會(huì)獨(dú)立自主地行使權(quán)利和履行義務(wù)，促進(jìn)合營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及其實(shí)施條例等法律、法規(guī)，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制訂本條例。

第二條合營(yíng)企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，是中國(guó)工會(huì)的基層組織，是本企業(yè)職工利益的代表。

合營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法具有法人資格，工會(huì)主席是其法定代表人。

第三條合營(yíng)企業(yè)的職工有權(quán)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和本條例的規(guī)定，建立工會(huì)組織，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。

合營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)基層組織，須報(bào)經(jīng)產(chǎn)業(yè)（局）、區(qū)、縣一級(jí)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱上級(jí)工會(huì)）批準(zhǔn)。

合營(yíng)企業(yè)的職工，凡承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)即可成為工會(huì)會(huì)員。

第四條合營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)主席、副主席、委員須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

合營(yíng)企業(yè)職工人數(shù)不足二十五人的不建立工會(huì)委員會(huì)，由會(huì)員選舉產(chǎn)生不脫產(chǎn)的組織員或主席一人，行使工會(huì)基層委員會(huì)同等職權(quán)。

第五條合營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)設(shè)脫離生產(chǎn)的工會(huì)委員，其人數(shù)應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。

第六條合營(yíng)企業(yè)未經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同意和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不得辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員的職工，其他組織也不得隨意將其調(diào)離工會(huì)。

脫離生產(chǎn)的工會(huì)主席、副主席、委員任期屆滿不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)安排適當(dāng)工作。

第七條合營(yíng)企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)：

（一）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益。

（二）組織職工學(xué)習(xí)政治。教育職工遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）支持企業(yè)合法的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展合理化建議和技術(shù)革新等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

（五）開(kāi)展有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第八條合營(yíng)企業(yè)工會(huì)的基本權(quán)利：

（一）合營(yíng)企業(yè)董事會(huì)討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大事項(xiàng)時(shí)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求；合營(yíng)企業(yè)董事會(huì)或行政方面研究決定有關(guān)職工的獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等問(wèn)題時(shí)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，董事會(huì)或行政方面應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。

（二）代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同或協(xié)議；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督合同的執(zhí)行。

（三）監(jiān)督企業(yè)對(duì)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、婦女特殊利益的保護(hù)等法規(guī)的執(zhí)行。

（四）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn)。

（五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和休假制度，企業(yè)如需延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)征得工會(huì)同意。

（六）監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用，督促并協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)。

（七）合營(yíng)企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會(huì)可支持職工提請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；不服仲裁裁決的，工會(huì)可支持職工向人民法院提起訴訟。

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第九條合營(yíng)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)時(shí)間以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)時(shí)間，應(yīng)事先征得企業(yè)同意。不脫離生產(chǎn)的基層工會(huì)主席、副主席、委員因工會(huì)工作需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，每人每月不得超過(guò)兩個(gè)工作日，并應(yīng)事先通知企業(yè)。

第十條合營(yíng)企業(yè)應(yīng)為工會(huì)無(wú)償提供必要的房屋和設(shè)備，用于辦公、會(huì)議、舉辦集體福利、文化、體育等事業(yè)。

第十一條合營(yíng)企業(yè)應(yīng)依法每月按企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)工會(huì)按照中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。

第十二條合營(yíng)企業(yè)工會(huì)脫離生產(chǎn)的主席、副主席、委員在任職期間的工資由*市總工會(huì)核定，從企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支；工會(huì)與企業(yè)另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。除工資以外的獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇由企業(yè)承擔(dān)。

第十三條合營(yíng)企業(yè)在實(shí)施本條例過(guò)程中，工會(huì)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可請(qǐng)求市人民政府確定的有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，也可直接向人民法院起訴。

第十四條中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)參照本條例執(zhí)行。

第十五條本條例具體應(yīng)用問(wèn)題由*市人民代表大會(huì)法制委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。