導(dǎo)語：?jiǎn)挝恍逻M(jìn)人員招考管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步規(guī)范本縣事業(yè)單位新進(jìn)人員招考聘用工作程序，更好地吸引和選拔優(yōu)秀人員，改善事業(yè)單位人員隊(duì)伍的學(xué)歷、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定和《市事業(yè)單位聘用合同辦法》等文件精神，現(xiàn)就本縣事業(yè)單位新進(jìn)人員的招考聘用工作，制定本辦法。

一、招聘原則

（一）必須貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開招考、擇優(yōu)聘用。

（二）必須堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主相結(jié)合的原則，規(guī)范統(tǒng)一，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。

（三）必須堅(jiān)持在編制限額內(nèi)有計(jì)劃招聘的原則?？h級(jí)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣政府批準(zhǔn)的用人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員招聘必須在縣人事局批準(zhǔn)的用人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

二、招聘條件

事業(yè)單位招聘的工作人員，必須符合下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）年齡一般在35周歲以下。崗位特殊需要，或特別優(yōu)秀，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡可適當(dāng)放寬。

（三）一般應(yīng)具有本市常住戶籍。需要從外省市引進(jìn)的，應(yīng)符合本市人才引進(jìn)的條件。

（四）具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、知識(shí)技能等條件。其中，應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對(duì)少數(shù)緊缺、特殊的專業(yè)崗位或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的人員，學(xué)歷要求可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

三、招聘程序

（一）編制招聘計(jì)劃

用人單位根據(jù)工作需要和編制空缺情況，編制年度招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（二）編制、招考公告

用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、招聘人員規(guī)定條件和崗位實(shí)際需要，編制招聘公告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后公開。

（三）組織報(bào)名和資格審查

用人單位按照公布的招聘條件，受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（四）組織筆試、面試

1、筆試

筆試由全縣統(tǒng)一組織，筆試科目以公共科目為主。

本縣“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿當(dāng)年參加事業(yè)單位招聘考試的，在計(jì)算招聘筆試成績(jī)時(shí)根據(jù)年度考核結(jié)果，按規(guī)定給予適當(dāng)加分。

具有下列情況之一的應(yīng)聘人員，經(jīng)批準(zhǔn)可免于筆試，直接進(jìn)入面試或下一招錄程序。

（1）醫(yī)院招聘的醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員和學(xué)校招聘的教師等專業(yè)對(duì)口的，或其他因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的；

（2）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的；

（3）在儲(chǔ)備期內(nèi)年度考核合格的本縣高層次儲(chǔ)備人才。

2、面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。按照筆試成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試對(duì)象，并由各主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（五）體檢

根據(jù)綜合成績(jī)（筆試占40%、面試占60%），從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)的1:1比例確定體檢對(duì)象，參照公務(wù)員招錄的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由各主管部門組織擬聘用人員到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（六）考察

經(jīng)體檢合格的人員，各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)除全日制應(yīng)屆畢業(yè)生以外擬聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)行驗(yàn)證。

（七）公示

對(duì)擬聘用人員情況等在一定范圍內(nèi)公示7天。

四、報(bào)批程序

（一）由各主管部門向縣人事局提出人員聘用申請(qǐng)。

（二）縣人事局對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審核，并按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)批。

（三）用人單位根據(jù)縣人事局批復(fù)，按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》相關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同》，并辦理聘用登記及其他相關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

為確保人員招聘工作體現(xiàn)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，必須遵循以下工作紀(jì)律和要求。

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理

縣人事局應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位人員招考聘用的管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各用人單位及其主管部門開展招聘工作。各主管部門負(fù)責(zé)做好本系統(tǒng)、本部門所屬單位的招聘工作，各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照規(guī)定做好監(jiān)督和違紀(jì)行為的查處工作。

（二）實(shí)行公開招聘

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁暗箱操作、違規(guī)操作。

（三）嚴(yán)格招聘紀(jì)律

凡有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1、應(yīng)聘人員采取偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；

4、事業(yè)單位違反規(guī)定擅自聘用人員的；

5、應(yīng)聘人員、用人單位及招聘工作人員違反回避規(guī)定的；

6、有關(guān)部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘正常工作進(jìn)行的。

對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分。

六、其他事項(xiàng)

（一）事業(yè)單位需要聘用本縣其他事業(yè)單位工作人員的，按下列程序辦理：

1、縣級(jí)事業(yè)單位之間跨系統(tǒng)的人員流動(dòng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位之間跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員流動(dòng)、縣級(jí)事業(yè)單位之間在本系統(tǒng)內(nèi)人員的逆向流動(dòng)，須經(jīng)縣人事局報(bào)批后方可辦理相關(guān)手續(xù)。

2、縣級(jí)本系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位之間人員的平行流動(dòng)、順向流動(dòng)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部事業(yè)單位之間工作人員的流動(dòng)，須在流動(dòng)后的當(dāng)月向縣人事局備案。

（二）事業(yè)單位聘用政策性安置人員的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、部分具有執(zhí)法職能和公共事務(wù)管理職能事業(yè)單位的人員招錄，按本市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（四）本辦法與上級(jí)政策規(guī)定如有不一致的，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。

（五）本辦法自二○○九年一月起執(zhí)行?！犊h人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣勞動(dòng)人事局制訂的縣縣級(jí)事業(yè)單位新進(jìn)人員招考錄用暫行辦法的通知》（崇府辦發(fā)〔〕25號(hào)）和《縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣勞動(dòng)人事局關(guān)于縣級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員流動(dòng)管理實(shí)施意見的通知》（崇府辦發(fā)〔〕24號(hào)）自行廢止。

（六）本辦法由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。