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為進一步加強機關干部深入到基層、社會、黨員干部和群眾中開展調查研究工作，掌握基層領導班子和黨員干部隊伍的思想狀況、工作情況，了解社會和基層黨員干部對組織工作的需求，與時俱進、實事求是、有的放矢地開展工作，現(xiàn)就組織部機關干部開展調查研究工作規(guī)定如下：

一、開展調查研究的主要內容

（一）市委、市委組織部、區(qū)委、區(qū)委組織部重大方針、政策、重要會議、重要工作部署在全區(qū)各單位的貫徹落實情況。

（二）區(qū)委、區(qū)委組織部有關干部工作和基層黨建工作的總體目標的落實情況。

（三）各單位黨政領導班子的工作情況、運轉狀況以及全區(qū)黨員干部隊伍的思想狀況、工作情況，全區(qū)組織工作中存在的普遍性、傾向性問題。

（四）基層黨組織建設和基層政權建設中存在的新點、熱點、難點、疑點問題。

二、開展調查研究的原則

（一）堅持解放思想、實事求是、密切聯(lián)系群眾的思想作風和工作作風，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。

（二）要突出重點，針對區(qū)委重要方針、政策、決定、決議以及重大部署的貫徹執(zhí)行中亟待解決的重大問題，針對事關基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設中的重點、難點問題，通過調查研究，及時發(fā)現(xiàn)存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出完善的意見及改進的對策，切實提高調查研究的效果。

（三）要深入基層、深入群眾，注意掌握第一手情況，及時總結來自黨員、干部、群眾的新鮮經(jīng)驗，高度重視來自基層的意見和建議。

（四）在開展調查研究時發(fā)表的意見，要符合區(qū)委、區(qū)委組織部有關文件的精神，凡涉及全局性的重大問題必須事先向部領導請示匯報。

三、開展調查研究的方式

（一）堅持以集中調查研究和個人分工調查研究相結合的方式認真開展工作調研。對涉及區(qū)委重大方針、政策和決定、決議的貫徹執(zhí)行，以及事關組織工作中心任務、重大問題等的決策，要及時組織進行集體調查研究。

（二）根據(jù)調研題目所涉及的工作內容，一般按工作分工由各科室自行組織調查研究。如涉及到全局性內容，應由主要業(yè)務科室協(xié)調相關科室或相關部門共同開展調查研究。

（三）參與、組織、協(xié)調區(qū)內及市有關部門、有關高校、科研機構就有關問題共同開展調查研究，開展與兄弟區(qū)縣之間的交流活動，及時把握和總結工作動向。

（四）不定期組織座談、研討，對區(qū)內外組織工作情況進行跟蹤研究，分析、整理重要信息、動態(tài)。

（五）運用評比總結、研究探討、觀摩學習等形式，拓寬視野，交流經(jīng)驗。

（六）結合機關干部聯(lián)系基層制度，開展經(jīng)常性的調查研究。把調查研究的重點放在基層，把觸角延伸到普通黨員、干部、群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的意見和要求，掌握真實情況。

四、對調查研究工作的考核

（一）各科室要結合業(yè)務工作實際，制定年度調研計劃，確定調研題目。同時，要根據(jù)每一時期的中心工作、重點工作和難點工作，動態(tài)調整調研內容。調研題目、調研提綱由部領導審定。各科室每年要拿出有一定實踐意義和應用價值的調研報告。

（二）機關干部每年開展調查研究要納入科室年度計劃，時間要不少于15個工作日，每月不少于1個工作日。每位機關干部每年至少要有1份調研報告或總結性、探索性文章。

（三）調研報告要能總結好經(jīng)驗、好做法，提出具有建設性、可行性、操作性的意見和建議，體現(xiàn)新思路、新方法、新舉措，形成有價值的調研成果。