導(dǎo)語：建委行政責(zé)任追究條例一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為促進依法行政，切實提高行政效能，加強對行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合本委實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱行政效能責(zé)任追究，是指監(jiān)察、組織、人事等部門對行政機關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員進行行政效能誡勉教育、效能告誡、追究政紀責(zé)任的一種方式。

第三條行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員有下列情況之一，予以行政效能責(zé)任追究：

（一）工作拖拉、推諉，不負責(zé)任，不按時完成工作任務(wù)的；

（二）不按政策規(guī)定辦事，造成不良后果的；

（三）服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低，貽誤工作的；

（四）應(yīng)告知的事項不告知，造成服務(wù)對象多次往返引起投訴的；

（五）其他影響行政效能的。

第四條在行使行政審批職能或執(zhí)法過程中，工作人員有下列情況之一，予以行政效能責(zé)任追究：

（一）審批效率底下，無特殊情況超過規(guī)定審批時限的；

（二）違規(guī)審批造成不良后果的；

（三）行政執(zhí)法中濫用權(quán)力的；

（四）行政不作為的；

（五）利用工作便利謀取私利的；

（六）其他違反有關(guān)政策規(guī)定的。

第五條行政機關(guān)各部門及事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)有下列情況之一，予以行政效能責(zé)任追究：

（一）行政機關(guān)各部門、事業(yè)單位作出的決策違反法律、法規(guī)或國家政策的；

（二）行政管理中存在突出問題，群眾反映強烈，長期得不到改進和治理的；

（三）貫徹執(zhí)行政府重大工作部署措施不力，未能完成規(guī)定目標和任務(wù)的；

（四）發(fā)生責(zé)任事故、因失職造成一定經(jīng)濟損失的。

第六條行政效能責(zé)任追究按下列程序進行：

1、確定行政效能責(zé)任追究對象和類型。監(jiān)察、組織、人事部門或行政機關(guān)經(jīng)過調(diào)查核實，認定有關(guān)人員有本規(guī)定第三、四、五條所列情形之一的，可確定為行政效能責(zé)任追究對象。情節(jié)輕微的，予以行政效能誡勉教育；情節(jié)較重的，予以行政效能告誡；情節(jié)嚴重的，予以追究政紀責(zé)任。

2、行政效能責(zé)任追究的審批權(quán)限。處級職務(wù)的行政機關(guān)工作人員予以行政效能責(zé)任追究的，按區(qū)監(jiān)察委員會寶監(jiān)（）13號文件規(guī)定處理，由區(qū)監(jiān)察委負責(zé)實施?？萍墸ê萍墸┮韵侣殑?wù)的機關(guān)及事業(yè)單位工作人員予以行政效能誡勉教育、效能告誡，按干部管理權(quán)限辦理，并報區(qū)監(jiān)察委備案。

3、行政效能責(zé)任追究的實施。處級職務(wù)的行政機關(guān)工作人員受行政效能誡勉教育、效能告誡追究的，按寶監(jiān)（）13號文件規(guī)定處理，由區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察委負責(zé)實施；科級以下（含科級）的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政效能誡勉教育、效能告誡責(zé)任追究的，由區(qū)監(jiān)察委或所在行政機關(guān)實施。追究政紀責(zé)任的按行政處分程序辦理。

4、行政效能責(zé)任追究有關(guān)材料存入責(zé)任者單位人事檔案；并視情在一定范圍內(nèi)進行通報。

第七條行政效能責(zé)任追究與機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員被效能告誡一次，年度考核不得定為優(yōu)秀；被效能告誡兩次以上（含兩次），年度考核不得定為稱職；被追究政紀責(zé)任的，按人事部（人核培發(fā)［1995］1號）文件規(guī)定執(zhí)行。

第八條行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不服行政效能誡勉教育、效能告誡的，可向作出責(zé)任追究決定的行政機關(guān)或監(jiān)察部門申請復(fù)議；不服政紀責(zé)任追究的，按照有關(guān)程序申訴。

第九條本規(guī)定自年9月15日起施行。