導(dǎo)語：勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條根據(jù)國務(wù)院的《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理，全面執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法。

第三條市和區(qū)、縣勞動行政部門和各行業(yè)主管部門依照《規(guī)定》規(guī)定的職責，負責對本地區(qū)、本部門的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)進行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

第四條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須符合下列條件：

(一)企業(yè)開辦時，城鎮(zhèn)待業(yè)人員占從業(yè)人員的60%以上(含60%)；

(二)企業(yè)存續(xù)期間留存的城鎮(zhèn)待業(yè)人員的比例不低于從業(yè)人員的10%(含10%)。

本條前款所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員，是指本市城鎮(zhèn)居民中持有勞動行政部門核發(fā)的《求職證》的人員。

第五條開辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，經(jīng)工商行政管理部門核準登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》后，由同級勞動行政部門認定勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)性質(zhì)。

第六條經(jīng)勞動行政部門認定勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，由勞動行政部門頒發(fā)《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》。無《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》的企業(yè)，不得以勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的名義進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得享受國家有關(guān)扶持政策。

第七條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合并、分立，必須堅持自愿、平等的原則，由有關(guān)各方簽訂協(xié)議，處理好債權(quán)債務(wù)和其他財產(chǎn)關(guān)系，妥善安置企業(yè)人員，并依法向工商行政管理部門辦理變更登記，到同級勞動行政部門重新認定勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)性質(zhì)。

第八條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)終止，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定清算企業(yè)財產(chǎn)，清償各種債務(wù)和費用，并依法向工商行政管理部門辦理注銷登記，向同級勞動行政部門繳銷《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書》。

第九條本市保護勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益，任何部門、單位和個人不得以任何方式或借口平調(diào)、挪用、侵吞勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的財產(chǎn)，不得非法改變勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)和隸屬關(guān)系，不得向勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)收取國家和市政府規(guī)定以外的各種行政性收費，不得無償調(diào)用勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的勞動力，不得干預(yù)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理機構(gòu)向勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)收取的管理服務(wù)費不得超過該企業(yè)經(jīng)營收入總額的3%。

第十條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)依法享受國家給予的各項稅收優(yōu)惠，具體辦法按照國家和市稅務(wù)主管機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)安置主辦單位優(yōu)化勞動組合精減的富余人員，達到市政府規(guī)定比例的，經(jīng)稅務(wù)部門批準，按照市政府有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

第十二條金融機構(gòu)對勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所需的固定資產(chǎn)和流動資金貸款，在安排年度信貸計劃時予以統(tǒng)籌安排。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)貸款執(zhí)行國家規(guī)定的利率。

第十三條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的主辦單位應(yīng)當嚴格履行《規(guī)定》第十一條規(guī)定的各項職責，并負責辦理勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營用房和職工住房的基建指標以及勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)購買?？厣唐返目刭徶笜?。

第十四條主辦單位扶持勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金，可以有償使用收取資金占用費，每年還可以從勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取不超過15%的稅后留利；采取投資形式的，可以參與勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤分配，并承擔虧損責任，但不得再從勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利。

主辦單位支持勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的設(shè)備、工具和廠房等生產(chǎn)資料，采取租賃形式的，可以收取相當于折舊率的租金，每年還可以從勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取不超過15%的稅后留利；采取折價投資形式的，可以參與勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤分配，并承擔虧損責任，但不得再從勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利；采取折價轉(zhuǎn)讓形式的，不得參與勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)利潤分配，也不得從勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)提取稅后留利。

第十五條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的廠長(經(jīng)理)實行任期制。在廠長(經(jīng)理)任期內(nèi)，無法定理由，主辦單位和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對廠長(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的廠長(經(jīng)理)離任時，應(yīng)當進行離任審計。

第十六條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行民主監(jiān)督和民主管理。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立健全職工(代表)大會制度。

第十七條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)享有用工自主權(quán)，用工形式由企業(yè)自主確定。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)享有工資、獎金分配自主權(quán)。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點，按照按勞分配的原則，自行確定分配形式。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟效益好的，職工工資水平可以高于主辦單位職工工資水平。

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當積極開展職工崗位培訓(xùn)工作，不斷提高職工的業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)和崗位技能水平。

第十九條勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當認真貫徹國家和本市有關(guān)規(guī)定，加強財務(wù)管理，嚴肅財經(jīng)紀律，完善會計、審計、統(tǒng)計制度，接受政府有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二十條對違反本辦法的，依照《規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條本辦法自之日起施行。