導語：干部推薦責任制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《黨章》和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定敦煌市領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選責任制度。

一、推薦領導干部人選的范圍

各級領導干部個人(包括離退休老干部)向黨組織推薦領導干部人選，是各級領導干部應當履行的一項重要職責，也是發(fā)揚黨內(nèi)民主，公開、擇優(yōu)選拔領導干部原則的重要體現(xiàn)。領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選的范圍包括：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨政部門、人大政協(xié)各委辦、紀檢委各室辦、法檢兩院、群眾團體、事業(yè)單位中科級領導班子成員及國有企業(yè)、國家控股企業(yè)領導班子成員。

二、推薦領導干部的條件、資格

領導干部個人向黨組織所推薦的領導干部人選，必須具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》所規(guī)定的基本條件和資格：具有履行職責所需要的馬列主義、思想、鄧小平理論的政策水平；堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，開拓創(chuàng)新，實績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有獨當一面的工作能力和實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識；清正廉潔，勤政為民，以身作則，聯(lián)系群眾，作風民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作。凡被推薦擔任正科級領導干部職務的，應具有兩年以上的副科級任職經(jīng)歷；被推薦擔任副科級領導干部職務的，應具有五年以上工齡和兩年以上科員或中層負責人的經(jīng)歷。除具備上述規(guī)定條件資格外，還應符合所推薦職位所需的黨齡、年齡、文化、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的具體要求。

三、推薦領導干部人選的程序

領導干部個人凡向黨組織推薦領導干部人選時，必須負責地寫出署名的推薦材料或填寫組織部門印發(fā)的《領導干部推薦表》，與推薦人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的不得推薦。組織部門收到署名推薦材料或《領導干部推薦表》后，要認真登記，根據(jù)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位領導班子建設的需要和職位空缺情況，列入推薦、提名、考察人選范圍。向組織推薦的領導干部人選經(jīng)考察不符合任職條件或市委未任用者，如推薦人再次推薦同一人，應在一年以后。領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，如果不提供署名材料或不填寫《領導干部推薦表》，只口頭推薦者，為無效推薦，組織部門不列入推薦、提名、考察人選范圍。

四、推薦領導干部人選所承擔的責任

領導干部個人向黨組織推薦的領導干部人選，必須符合干部使用條件和推薦程序，推薦人對被推薦人要有比較全面的了解和認識，既要了解被推薦人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾基礎，又要了解其過去的工作情況和獎懲情況，特別是對被推薦人選的缺點和不足更要如實反映，不得遷就、袒護、隱瞞。經(jīng)領導干部個人推薦，已被組織任用的干部，在其工作中，若反映出任用以前的各類問題，經(jīng)查證落實后，推薦人應承擔推薦失察的有關(guān)責任。