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第一條總則

根據《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，為構建以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)橹饕饬繕藴实娜瞬旁u價機制，不拘一格選拔人才，對在經濟建設和社會發(fā)展事業(yè)第一線做出突出成績的特殊人才，破格評定專業(yè)技術職稱，制定本辦法。

第二條評審原則

堅持注重能力和業(yè)績的原則，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。

第三條適用范圍

特殊人才評審面向工農業(yè)生產、文化、藝術和社會事業(yè)第一線等各類專業(yè)技術人員，國家已實行以考代評的系列（專業(yè)）除外。

第四條評審條件

(一)具備下列條件之一者，經專家評審后可取得相應的高級專業(yè)技術職務任職資格：

1、獲國家級獎（以獲獎證書為準）。

2、獲?。ú浚┘壀勔坏泉?項或二等獎2項（以獲獎證書為準）。

3、獲國家發(fā)明專利2項。

4、正式出版專業(yè)學術、技術專著或譯著2部，30萬字以上。

5、作為第一作者，公開發(fā)表的論文被EI、SCI或SSCI收錄1篇。

6、開發(fā)自主知識產權的核心技術，國內同行業(yè)領先，經濟效益達到1億元以上者。

7、年納稅額在500萬元以上企事業(yè)單位的領導班子成員。

(二)具備下列條件之一者，經專家評審后可取得相應的中級專業(yè)技術任職資格：

1、獲市（廳）級二等獎以上或縣（市）級一等獎的前2名完成人。

2、已完成2項以上縣（市）級或1項市（廳）級重點科研項目的主持人。

3、研究成果獲得國家專利，成果經產業(yè)化生產年產值在500萬元以上的專業(yè)技術人員。

4、直接主持、參與研制并經市級以上單位鑒定的新產品1項以上的主要技術人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術攻關項目，并產生了較好經濟效益的主要技術人員。

5、在生產一線推廣農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產品、新品種、新技術，實現規(guī)?；?、專業(yè)化、產業(yè)化經營并取得較好經濟效益、生態(tài)效益和社會效益的專業(yè)技術人員。

6、在專業(yè)領域獨有建樹并作為掌握關鍵技術者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術經推廣年產值達到1000萬元以上的專業(yè)技術人員。

7、連續(xù)2年年銷售額在2000萬元以上，年納稅額在200萬元以上的企業(yè)負責人。從事大、中型企業(yè)的經營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或實現扭虧為盈，成績顯著的（經市業(yè)務主管部門認定）企業(yè)經營管理人員。擔任企業(yè)主要項目組織和策劃人員，使企業(yè)獲得中國名牌產品、全國馳名商標、國家免檢產品等榮譽稱號的企業(yè)經營管理者。

8、經單位推薦，行業(yè)內一致認可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經專家組認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術人員。

9、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術難題，做出重大技術貢獻，且取得省級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術人員。

(三)具備下列條件之一者，經專家評審后可取得相應的初級專業(yè)技術任職資格：

1、獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前2名完成人。

2、已完成1項以上縣（市）級重點科研項目的主持人。

3、研究成果獲得國家專利，成果經產業(yè)化生產年產值在300萬元以上的專業(yè)技術人員。

4、直接主持、參與研制并經縣級以上單位鑒定的新產品1項以上的主要技術人員；或參與本地區(qū)有影響的技改和技術攻關項目，并產生了較好經濟效益的主要技術人員。

5、在生產一線推廣農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產品、新品種、新技術，實現規(guī)模化、專業(yè)化、產業(yè)化經營并取得一定經濟效益、生態(tài)效益和社會效益。

6、在專業(yè)領域獨有建樹并作為掌握關鍵技術者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術經推廣年產值達到500萬元以上。

7、連續(xù)2年年銷售額在1000萬元以上，年納稅額在100萬元以上的企業(yè)負責人。從事規(guī)模以上企業(yè)的經營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或實現扭虧為盈，成績顯著的（經市業(yè)務主管部門認定）企業(yè)經營管理人員。

8、經單位推薦，行業(yè)內一致認可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經專家組考核認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術人員。

9、在“急、難、險、重”各類突發(fā)事件中解決技術難題，做出重大技術貢獻，且取得市級以上榮譽獎勵的專業(yè)技術人員。

(四)符合以上高、中、初級評審條件的特殊專業(yè)技術人員，均免計算機、外語測試。

第五條評審程序

特殊人才的專業(yè)技術資格評審，按照單位申報，及時受理，定期評審的程序進行。

(一)單位推薦申報。單位根據評審條件向同級人事部門呈報推薦報告和評審材料。評審材料需翔實反映特殊人才在經濟建設一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻，代表本人學術與技術水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結等。

(二)初審。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內提出的申報材料進行預審后，送市職稱改革領導小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。

(三)答辯。對通過初審的人員，由市職稱改革領導小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實地考察等形式對其進行評價。

(四)評審。高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格由市職稱改革領導小組辦公室根據答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進行評審。

(五)公示。對評審通過的特殊人才，經公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。

第六條送審材料

(一)《*市推薦評聘專業(yè)技術職務材料審查表》（一式3份）。

(二)《*市特殊人才專業(yè)技術職務任職資格評審表》(一式3份)。

(三)獲獎證書原件。

(四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式2份）。

(五)區(qū)（市、縣）級及以上統計、稅務部門出具的報表、證明原件。

(六)單位專題推薦材料。

第七條組織機構

特殊人才職稱評審工作納入全市職稱改革工作的范圍，由市職稱改革領導小組辦公室統一領導，負責全市特殊人才的高、中、初級職稱評審工作。

第八條管理考核

(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關規(guī)定進行年度考核，考核結果抄送市職稱改革領導小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術職務任職資格。

(二)特殊人才取得相應的任職資格后，享受與其他專業(yè)技術人員同等的待遇。

(三)特殊人才專業(yè)技術職稱評審費用按照國家規(guī)定的現行標準執(zhí)行。特殊人才職稱檔案由所在單位的主管部門負責保管，無主管部門的由市人才交流中心負責，并實施管理。

第九條紀律要求

特殊人才專業(yè)技術職稱的評審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。嚴格程序、堅持條件，嚴禁弄虛作假和違規(guī)操作，凡弄虛作假和違反程序的，一經發(fā)現即取消參評人員資格，并根據情節(jié)輕重，追究當事人的責任。