導(dǎo)語：信息調(diào)研考核規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組工信息調(diào)研工作是組織工作的重要組成部分，是組織部門實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、提高工作水平的重要手段，是組工干部謀劃工作、總結(jié)工作、推進(jìn)工作的一項(xiàng)重要途徑。為了加大對這項(xiàng)工作的考核力度，現(xiàn)根據(jù)“分類積分、量化考核”的原則，制定如下考核辦法：

一、考核對象

各鎮(zhèn)組織委員、開發(fā)區(qū)黨工委辦公室主任、市級機(jī)關(guān)各部門有組織人事職能科室的負(fù)責(zé)人。

二、考核內(nèi)容

各單位圍繞自身組織工作實(shí)際，撰寫報(bào)送組工信息、調(diào)研論文，在各類黨報(bào)黨刊或網(wǎng)站上宣傳報(bào)道組織工作經(jīng)驗(yàn)和成果。

三、目標(biāo)任務(wù)

各單位全年至少報(bào)送4篇組工信息和1篇調(diào)研論文，在各類黨報(bào)黨刊或網(wǎng)站上至少發(fā)表2篇宣傳報(bào)道。

四、評分標(biāo)準(zhǔn)

1.組工信息。每報(bào)送1篇信息得1分；被《*組工信息》或*黨建網(wǎng)錄用1篇得5分；被省和*市組工信息每錄用1篇，分別得30分和20分（向省和*市報(bào)送信息需由*市委組織部轉(zhuǎn)報(bào)）。

2.調(diào)研論文。每報(bào)送1篇調(diào)研論文得5分；被*黨建網(wǎng)錄用1篇得10分；被省和*市組工刊物每錄用1篇，分別得30分和20分。

3.宣傳報(bào)道。在《*動態(tài)》、《*日報(bào)》等黨報(bào)黨刊或網(wǎng)站上發(fā)表黨建類消息或宣傳文章，按照刊物級別，制定積分標(biāo)準(zhǔn)。在縣級刊物上每發(fā)表1篇得5分，地級市刊物得10分，省級刊物得20分，國家級刊物得30分。其中，在《*黨建》上發(fā)表文章的，每發(fā)表1篇得20分，并由市委組織部加發(fā)80元稿酬獎勵。

五、制度保障

1.建立目標(biāo)考核責(zé)任制度。將信息調(diào)研及宣傳工作納入年度黨建目標(biāo)考核內(nèi)容，對完不成任務(wù)的單位，按比例進(jìn)行扣分。各單位要按要求落實(shí)組織人事干部及兼職組工信息員的責(zé)任，扎實(shí)抓好信息調(diào)研宣傳工作。

2.建立積分評先制度。對各單位來稿情況和錄用情況半年發(fā)文通報(bào)一次。年終對組工信息調(diào)研宣傳工作進(jìn)行積分評先，根據(jù)各單位報(bào)送和錄用情況，按評分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算積分；根據(jù)積分排名情況和稿件質(zhì)量評選先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，在全市組工會議上給予表彰獎勵。

3.建立定期交流制度。半年召開一次信息員工作例會，組織部分組工干部、兼職信息員交流經(jīng)驗(yàn)做法，分析存在的問題，相互啟發(fā)、共同提高，切實(shí)推動組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

4.加強(qiáng)對重點(diǎn)課題的研討。各單位組工干部要整合力量，緊密結(jié)合今年創(chuàng)新工作、特色工作和重點(diǎn)工作確定課題，創(chuàng)新項(xiàng)目、自選課題及其成果按時報(bào)組織部辦公室（見附件）。

六、報(bào)送方式

各單位要以電子郵件的形式報(bào)送各類信息文章，郵箱為*；每月25日左右要將已發(fā)表文章的復(fù)印件傳真至*。

“組織工作要宣傳，宣傳工作要組織”，各單位要整合力量，制定計(jì)劃，明確責(zé)任，按序時進(jìn)度抓好任務(wù)落實(shí)。一要注意在平時工作中及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、捕捉亮點(diǎn)，不得在半年和年終考核前集中補(bǔ)報(bào)稿件。二要注意提高質(zhì)量，增強(qiáng)稿件的針對性和實(shí)效性，不得報(bào)送與組織工作無業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的信息文章。