導(dǎo)語：獨(dú)家原創(chuàng):公司勞動用工實(shí)施制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為規(guī)范***分公司（以下稱公司）和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家及本地區(qū)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

第二條公司簡介：*（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要業(yè)務(wù)和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第三條公司機(jī)構(gòu)：*（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第四條本辦法所稱的公司是指×××××公司（用人單位）；員工是指×××××公司（用人單位）招用的所有人員。

第五條本辦法適用于公司及公司所有員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章辦法和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第七條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第八條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第九條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第十條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查，向有關(guān)部門備案。

公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。

第十一條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)提供《解除或終止勞動合同證明書》，員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入《職工登記表》。

員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條員工應(yīng)聘時必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。

公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。

第十三條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。

第十四條公司培訓(xùn)員工按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳椤T工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。

試用期內(nèi)解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第十五條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按***（比如8、5、3）年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第三章勞動合同管理

第十六條公司招用員工實(shí)行勞動合同辦法，自員工錄用之日起*個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同一式四份，總公司、分公司、員工各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動保障部門備案。

第十七條訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同式樣統(tǒng)一使用勞動保障部門印制的勞動合同文本。

第十八條勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司及總公司印章。

第十九條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第二十條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期辦法，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第二十一條符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形的，可以訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。

第二十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章辦法的；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依前款規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條有下列情形之一，公司提前**天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依本條第一款第（一）項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，按規(guī)定支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

公司未提前**日書面通知勞動者的，解除行為無效。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。

第二十五條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）已簽訂無固定期限勞動合同的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十六條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章辦法違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二十七條除第二十六條規(guī)定外，員工提出提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前**日以書面形式通知公司。

對知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司要求勞動者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的，可在勞動合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不超過*個月。在此期間，公司可以采取相應(yīng)的脫密措施。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前30日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿30日景離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章辦法行為。

第二十八條員工違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。

對員工違約責(zé)任的設(shè)定僅限于《勞動合同法》第二十二條、第二十三條情形。

違約金的設(shè)定，遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額根據(jù)勞動合同、其他保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議約定的數(shù)額確定?；谂嘤?xùn)協(xié)議所設(shè)定的違約金數(shù)額，不超過實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。

損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：

（一）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二十九條有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但員工與公司就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。

第三十一條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前**日通知員工，并在**日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工。

第三十二條解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在**日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼，但不包括福利待遇。

第四章工作時間與休息休假

第三十四條公司實(shí)行每日工作*小時、每周工作**小時的標(biāo)準(zhǔn)工時辦法；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條員工每天正常上班時間為：

夏季：**

冬季：**

第三十六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過*小時，每月延長工作時間不超過**小時。并保證員工每周至少休息一天。

第三十七條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班加點(diǎn)的，不予支付加班加點(diǎn)工資。

第三十八條員工的休息日和法定休假日如下：

（一）休息日為每周的星期*、星期*；

（二）休假日：新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第三十九條員工的其他假期如下：

（一）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

（二）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；

（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假；

（四）產(chǎn)假：正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；

（五）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，給予探親假。

探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四十條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

第五章工資福利與社會保險(xiǎn)

第四十一條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，并開展工資集體協(xié)商辦法。

實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第四十二條公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月***日前支付。

解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后*日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及到工資統(tǒng)計(jì)計(jì)算困難需要延遲支付的，與員工協(xié)商確定。

第四十三條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行工資。公司在支付工資時制訂工資支付表，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資支付表上簽名蓋章。員工委托他人領(lǐng)取的，受委托人應(yīng)提交員工的委托書。工資支付表保存兩年，同時每月向員工提供一份其個人當(dāng)月的工資清單。

第四十四條員工的工資不低于**（你市或縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。

第四十五條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝工資÷21.75，小時工資＝工資÷（21.75×8）小時；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。（特別注明：21.75是指按照你公司月工作天數(shù),請按實(shí)際情況填）

第四十六條按勞動法的規(guī)定，工作日加點(diǎn)，支付工資的***%的加點(diǎn)工資；休息日安排加班，支付工資的***%的加班工資；法定休假日加班，支付工資的***%的加班工資。

第四十七條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

休息日未經(jīng)公司安排而員工自行加班的，公司可以不支付加班工資。

第四十八條非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)。基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于**（你公司所在地）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的**%。

第四十九條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資為：工齡不滿*年者，為本人工資的**%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的**；工齡十年以上者，為本人工資的**%。

第五十條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資不低于**（你公司所在地）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的**%。

第五十一條員工病傷假超過了規(guī)定的醫(yī)療期，停發(fā)病傷假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：

工齡不滿五年者，為本人工資的**%；工齡五年以上者，為本人工資的**%。

第五十二條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。

第五十三條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個人所得稅；

（二）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處理的經(jīng)濟(jì)性制裁；

（六）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（七）依法制定的公司規(guī)章辦法規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（九）員工請事假而減發(fā)的工資。

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五十四條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第五十五條公司依照法律法規(guī)和**（你所在的縣市）的有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

第六章女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)

第五十六條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。

第五十七條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)辦法和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第五十八條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第五十九條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

公司錄用未成年工的，按規(guī)定對未成年工進(jìn)行健康檢查，并向勞動保障部門備案。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第六十條考勤規(guī)定：

（一）員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退；

（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；

（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；

（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請假，部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無故曠工；

（五）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（七）一次遲到或早退***分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；

（六）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

第六十二條辭職規(guī)定：

（一）員工因故辭職，應(yīng)提前**日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交《辭職通知書》；

（二）部門經(jīng)理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)；

（三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經(jīng)理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。

第六十一條工作守則和職業(yè)道德：

（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章辦法、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；

（八）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（十一)遵守公司的保密辦法，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第八章獎勵與處分

第六十二條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵辦法。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第六十三條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第六十四條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎金的獎勵：

（一）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理辦法，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（三）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

加薪和獎勵的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第六十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰辦法。

懲罰分為：警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同四種。

第六十六條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告*1*次，并給予經(jīng)濟(jì)處罰***至***元：

（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；

（二）無正當(dāng)理由遲到或早退（每次**分鐘以上）累計(jì)**次的；

（三）擅離職守或串崗的；

（四）消極怠工，上班干私活的；

（五）擅帶外人到公司逗留的；

（六）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

（七）在禁煙區(qū)吸煙的；

（八）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出公司的；

（九）違反本辦法禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第六十七條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過*1*次，并給予經(jīng)濟(jì)處罰***至***元；一個月內(nèi)被記過*3*次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過*10*次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)章辦法處理，予以解除勞動合同：

（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（二）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；

（三）上班時間打牌、下棋的；

（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本等內(nèi)部文件給公司外的人閱讀的（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；

（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；

（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第六十八條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章辦法處理。并視情節(jié)輕重，給予**元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）泄露公司商業(yè)秘密的；

（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的；曠工每天按***元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

（三）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓(xùn)，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓(xùn)的；

（五）員工不能勝任工作，公司依法調(diào)整工作崗位，員工拒絕調(diào)整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；

（六）上班期間有違反法律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；

（七）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第六十九條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，應(yīng)屬嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

（一）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失*****元以上的；

（二）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失***元以上的；

（三）其他因員工過失或過錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失***元以上的。

第七十條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。賠償數(shù)額以實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失為限，員工如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

第七十一條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分一般不超過員工當(dāng)月工資的**%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章辦法對員工的經(jīng)濟(jì)處罰的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的**%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額一般不超過本人工資的**%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七十二條對員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰采用書面文件的形式作出，送達(dá)當(dāng)事人，并予以公告。

第七十三條對員工處分的時間，從證實(shí)工員犯錯誤之日起***個月內(nèi)以書面文件形式作出，逾期不再予以處分。(最長不超過*個月)

第七十四條員工對公司處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序?yàn)椋簡T工應(yīng)書面向公司主管人事的部門申辯，對人事部門答復(fù)不服的，向總經(jīng)理辦公室申辯，總經(jīng)理辦公室作出的處理決定為本公司的最終決定。

第九章附則

第七十五條本規(guī)章辦法適用于本公司及下屬部門。

第七十六條本辦法所設(shè)置的關(guān)于警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰等名詞，僅適用于本辦法所構(gòu)建的范圍體系內(nèi)，與其他法律法規(guī)的定義無關(guān)。

本辦法所規(guī)定的“警告”是指對于本規(guī)章辦法所構(gòu)建的禁止性規(guī)定，員工因違反本規(guī)章辦法規(guī)定而給予的一種警戒性的告知方式；

本辦法所規(guī)定“記過”是指對于本規(guī)章辦法所構(gòu)建的一種禁止性規(guī)定，員工因違反本辦法禁止性規(guī)定的進(jìn)行記錄，并給予相應(yīng)處理的一種方式；

本辦法所規(guī)定“經(jīng)濟(jì)處罰”是指對于本規(guī)章辦法所構(gòu)建的禁止性規(guī)定，員工因違反本辦法禁止性規(guī)定而應(yīng)當(dāng)受到的一種經(jīng)濟(jì)性制裁。

第七十七條員工認(rèn)為公司制訂的規(guī)章辦法違反法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益的，就賠償發(fā)生爭議的，可申請本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也可直接向***（你單位所在縣市）勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

第七十八條本規(guī)章辦法與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。