導(dǎo)語(yǔ)：后勤處醫(yī)務(wù)室競(jìng)聘上崗制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、凡后勤管理處醫(yī)務(wù)室人員，均按后勤管理處要求由本人按規(guī)定的辦法參加競(jìng)聘。

必須明確說(shuō)明競(jìng)聘崗位。

1、（1）是否無(wú)條件服從醫(yī)務(wù)室制定的崗位職責(zé)的有關(guān)規(guī)定。

（2）必須明確說(shuō)明競(jìng)聘崗位。

2、凡上年工作考核評(píng)為基本合格以下者不聘，經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意后可以緩聘，在指定的崗位先進(jìn)行試崗，試崗三個(gè)月合格者，方可準(zhǔn)予上崗。

3、醫(yī)務(wù)室總負(fù)責(zé)人的選用由后勤管理處根據(jù)本人基本情況和處考核情況直接任命。

二、競(jìng)聘人員被聘用后，上崗前與醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人簽訂合同，不簽合同者不予聘用。上崗后不履行崗位職責(zé)者按自動(dòng)離崗處理。

三、崗位聘用的基本標(biāo)準(zhǔn)

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。2、具備本崗位工作能力。

3、自愿服從醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人管理，遵守學(xué)院、處、室各項(xiàng)管理制度。

四、在以上同等條件下，上年度考核優(yōu)良者可優(yōu)先聘用。

五、根據(jù)學(xué)院后勤改革實(shí)施方案的要求，醫(yī)務(wù)室人員7人，其中醫(yī)療保險(xiǎn)1人，醫(yī)生2人，護(hù)士4人，參照醫(yī)務(wù)室目前的具體情況。崗位設(shè)置：

1、東區(qū)醫(yī)務(wù)室：醫(yī)生1人，護(hù)士3人（其中兼職醫(yī)保1人，藥房管理、收費(fèi)1人）

2、西區(qū)醫(yī)務(wù)室：醫(yī)生1人，護(hù)士2人。（其中兼職藥房管理、收費(fèi)1人）

六、要求：

1、醫(yī)生崗位人員必須有大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，并有一年以上就診經(jīng)歷者。

2、護(hù)士崗位人員必須有中專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或有五年以上從事本專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷者。

3、被競(jìng)聘為醫(yī)生崗位人員者，相應(yīng)承擔(dān)該室的領(lǐng)導(dǎo)工作。