導(dǎo)語：信用聯(lián)社稽核員考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為發(fā)揮稽核審計(jì)的職能作用，提高工作質(zhì)量和工作效率，全面超額完成全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，本著責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，特制定本辦法。

一、總則

1、考核對象：全體稽核員

2、分值構(gòu)成：總分值為100分，由兩部分構(gòu)成，第一部分為綜合工作，占30分；第二部分為專業(yè)工作，占70分。

3、考核組織：

（1）考核采取按季考核和年末檢查相結(jié)合的方式，由部門經(jīng)理配合監(jiān)事長實(shí)施。

（2）考核計(jì)分情況報(bào)聯(lián)社社務(wù)會(huì)進(jìn)行最后審定。

（3）上述考核結(jié)果，作為稽核審計(jì)部年度評先和獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的依據(jù)。

4、加分、扣分：所有項(xiàng)目不倒扣分，單設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分和扣減分。

二、考核內(nèi)容

（一）綜合工作部分（30分）

1、機(jī)關(guān)和黨支部建設(shè)（5分）

（1）思想政治工作（1分）。認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，求真務(wù)實(shí)記滿分，否則酌情扣分。

（2）學(xué)習(xí)活動(dòng)（2分）。每季召開一次學(xué)習(xí)匯報(bào)討論會(huì)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，每缺一人次扣1分；要求上交的書面匯報(bào)材料，每缺一次扣1分。

（3）黨支部建設(shè)（2分）。不積極參加“”，每次扣0.5分；不按時(shí)繳納黨費(fèi)，每次扣0.5分；不主動(dòng)進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，酌情扣分。

2、內(nèi)部管理（9分）

（1）勞動(dòng)紀(jì)律（2分）。上班無故遲到、早退，每次扣1分；辦公不得串崗閑談，笑鬧喧嘩，不得玩電游、炒股，影響他人工作，否則酌情扣分。

（2）工作計(jì)劃和總結(jié)（2分）。每月有工作安排，年終有工作總結(jié)，每少一項(xiàng)扣1分。

（3）制度建設(shè)（2分）。貫徹執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)章制度（1分），未執(zhí)行每次扣0.5分；制定并落實(shí)內(nèi)部管理制度和辦法（1分），未制定或落實(shí)不到位，每次扣0.5分。

（4）崗位責(zé)任制（1分）。崗位責(zé)任制不健全，職責(zé)不明確的酌情扣分。

（5）內(nèi)控管理（2分）。因違法亂紀(jì)行為受到各類處分，發(fā)生火災(zāi)等重大責(zé)任事故，本項(xiàng)均不得分。

3、工作效率（10分）

（1）如期如質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作（3分）。以領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)為準(zhǔn)，酌情記分。

（2）在上級辦事處、各級政府、各職能部門開展的檢查中獲得較好評價(jià)（2分）。受到口頭批評每次扣0.5分，受到書面批評的每次扣1分，被新聞媒體曝光的本項(xiàng)分全扣。

（3）在省聯(lián)社組織的年度專業(yè)考核評比中名列前三十名（3分）。排名處于后三十名之后的本項(xiàng)不得分。

（4）主動(dòng)配合、積極協(xié)調(diào)部（室）關(guān)系，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)工作效率提高（2分）。部室內(nèi)及部室間關(guān)系不協(xié)調(diào)，阻礙工作正常開展的每次扣0.5分。

4、基層評價(jià)（6分）

（1）能力評價(jià)（2分）。始終把促進(jìn)信用社發(fā)展作為第一位的任務(wù)，突出管理和效益重點(diǎn)，奮發(fā)有為，業(yè)績突出記滿分，否則酌情扣分。

（2）作風(fēng)評價(jià)（2分）。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，深入基層、服務(wù)基層，實(shí)實(shí)在在為基層謀利益記滿分。基層反映臉難看、話難聽、事難辦的，經(jīng)核實(shí)每次扣0.5分。

（3）形象評價(jià)（2分）。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，自覺抵制各種消級腐敗現(xiàn)象記滿分。對違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定造成不良影響，或被上級紀(jì)檢部門或司法機(jī)關(guān)查處的，此項(xiàng)分全扣。

三、專業(yè)部分（70分）

（1）加強(qiáng)稽核隊(duì)伍建設(shè)（4分）。稽核人員應(yīng)參加培訓(xùn)和考試，未參加培訓(xùn)考試一次扣1分,培訓(xùn)考試不及格一次扣2分。

（2）規(guī)范稽核行為（4分）。未按規(guī)定程序進(jìn)行稽核的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（3）按規(guī)定時(shí)間和要求上報(bào)非現(xiàn)場監(jiān)管數(shù)據(jù)及檢查報(bào)告（3分）。未按規(guī)定時(shí)間或上報(bào)不符合要求的，每次扣1分。

（4）組織開展全面稽核（4分）。全年對本片社組織一次全面稽核，少一個(gè)扣1分。

（5）組織開展專項(xiàng)稽核（10分）。全年未能按稽核計(jì)劃完成專項(xiàng)稽核的，少一次扣2分。

（6）組織開展離任審計(jì)（5分）。對本片副主任以上干部及退休人員離任審計(jì)面達(dá)100%，缺一人次扣1分。

（7）加強(qiáng)對新增貸款的風(fēng)險(xiǎn)防范化解和跟蹤稽核（5分）。未按季提交稽核報(bào)告的，缺一次扣2分；檢查不仔細(xì)的，一次扣1分。

（8）完全責(zé)任貸款的認(rèn)定和考核（5分）。責(zé)任貸款認(rèn)定不準(zhǔn)確每筆扣0.5分,臺帳登記不準(zhǔn)確、不及時(shí)的扣2分，未按規(guī)定進(jìn)行提示的扣1分。

（9）稽核檔案管理（5分）。檔案不齊全完整扣2分，歸檔不及時(shí)扣1分，裝訂不合規(guī)扣1分，調(diào)出未批準(zhǔn)扣1分。

（10）案件防范和查處（15分）。加強(qiáng)案防教育（3分），未組織警示教育或普法教育酌情扣分；基層發(fā)案控制（6分），發(fā)案數(shù)量在上年基礎(chǔ)上每增加一起扣2分；案件查處（6分），要求查案率達(dá)100%，結(jié)案率達(dá)90%以上，追贓率達(dá)95%以上，未達(dá)標(biāo)每項(xiàng)扣2分。

（11）內(nèi)勤主任考核（5分）。每季缺一人次扣1分。

（12）上級分配稽核任務(wù)（5分）。未完成一次扣1分。

（13）現(xiàn)場檢查工作時(shí)間（4分）。全年不得少于180天，每少1天扣0.5分。

四、獎(jiǎng)勵(lì)和扣減項(xiàng)

（1）稽核建議被采納，取得成效顯著或獲得經(jīng)濟(jì)效益較高一次獎(jiǎng)2分。

（2）在市級以上刊物發(fā)表專業(yè)文章的一篇獎(jiǎng)2分。

（3）挽回經(jīng)濟(jì)損失金額較大的一次獎(jiǎng)5分。

（4）發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)線索及時(shí)向聯(lián)社反映，在防范案件中取得顯著成績獎(jiǎng)5分。

（5）本片內(nèi)社發(fā)生5萬元以上案件一次扣5分。

（6）本片內(nèi)社被上級檢查出問題受處理一次扣2分。

五、考核兌現(xiàn)

（1）年終考核在100分以上（含），一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

（2）年終考核在90分以上（含），全額返還考核工資。

（3）年終考核在90分以下，按比例返還考核工資。

（4）年終考核在80分以下，調(diào)離稽核員崗位。

六、本考核辦法由***聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修改，稽核審計(jì)部經(jīng)理崗由省聯(lián)社

**辦事處考核。

七、本考核辦法從二00六年開始始執(zhí)行。