導(dǎo)語：經(jīng)貿(mào)局行政執(zhí)法考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為落實行政執(zhí)法責(zé)任制，切實提高行政執(zhí)法人員的依法行政水平，規(guī)范考核，制定本制度。

第二條本制度適用于本機關(guān)有行政執(zhí)法職能的科及下屬執(zhí)法機構(gòu)。考核分為平時考核和年終考核，實行定期抽查與日常測評相結(jié)合。

第三條考核的內(nèi)容包括以下九個方面：

（一）行政執(zhí)法責(zé)任制的實施情況：

1、行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、執(zhí)法崗位責(zé)任制分解落實情況；

3、政務(wù)公示制落實情況；

4、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度落實情況；

5、規(guī)范性文件的備案情況。

（二）法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；

（三）行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及專業(yè)法宣傳情況；

（四）行政處罰案件核審的執(zhí)行情況；

（五）行政復(fù)議及行政訴訟的執(zhí)行情況；

（六）受理投訴舉報處理情況；

（七）文明、秉公、廉政執(zhí)法情況；

（八）建章立制、基礎(chǔ)臺帳及歸檔情況；

（九）其他方面的情況。

第四條年終考核結(jié)合局年度考核進行，考核小組由法制、監(jiān)察、人事等部門組成，考核采取聽匯報、查閱臺帳資料、抽考法律法規(guī)、個人測評等方式進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

第五條對行政執(zhí)法責(zé)任制的考核應(yīng)納入公務(wù)員（事業(yè)人員）年度考核的范圍，作為公務(wù)員（事業(yè)人員）年度考核的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果不合格的個人，不得被評為先進個人。考核結(jié)果不合格的科室和機構(gòu)，不得被評為年度先進單位，負責(zé)人不得被評為先進個人。

第六條考核中發(fā)現(xiàn)有過錯的行政執(zhí)法行為，按照《*市經(jīng)濟貿(mào)易局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》的規(guī)定追究責(zé)任。

第七條對考核不合格并產(chǎn)生不良影響的單位，予以限期整改或通報批評。