導(dǎo)語：國土局干部誡免談話制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為及時了解和掌握干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面情況，有針對性地做好干部的思想政治工作，避免干部少犯錯誤或不犯錯誤，使干部健康成長，特制定干部誡免談話制度。

一、誡免談話時機

干部遇有下列情況時，應(yīng)及時進行誡免談話。

1、發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為時；

2、在自身建設(shè)上群眾反映較大時；

3、調(diào)整、受到批評、處分時；

4、工作中意志消沉，不思進取，遇到挫折時；

5、年度測評考察后需向干部通報情況，轉(zhuǎn)達意見時。

二、誡免談話分工

1、局黨委委員由局黨委書記負(fù)責(zé)誡免談話；

2、機關(guān)各處室、直屬單位、區(qū)國土資源分局、縣（市）局國土資源局主要負(fù)責(zé)人由局紀(jì)檢書記負(fù)責(zé)誡免談話。

3、機關(guān)各處室副職和其他干部由局監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)誡免談話。

4、各直屬單位、區(qū)國土資源分局、縣（市）局國土資源局班子成員由各單位黨組書記負(fù)責(zé)誡免談話，其他人員由黨組書記或紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)誡免談話。

三、誡免談話基本要求

同干部誡免談話，要做到以下幾點：

1、以誠相待。要敞開思想，推心置腹，以心交心，注意傾聽談話對象的意見和想法，使其消除顧慮，敢于講真話，講心里話。

2、有的放矢。要從實際出發(fā)，針對談話對象的具體情況和不同特點，采取不同的方式和方法進行談話，有針對性地做好思想政治工作，解決實際問題。

3、堅持原則。要按照黨性原則的要求同干部談話。對原則問題要分清是非，對錯誤要批評教育，對存在的缺點和不足要明確指出。要堅持一分為二的觀點，全面地、辯證地看待干部，既不能因工作做出成績遷就其錯誤，也不能因有錯誤而否定其成績。

4、耐心細(xì)致。要曉之以理，動之以情，通過真摯的感情交流，解決思想問題。對一時想不通的同志，要耐心說服，加強引導(dǎo)；對犯錯誤的同志，要認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析犯錯誤的原因，幫助干部吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，改正錯誤，繼續(xù)前進。

5、堅持經(jīng)常。要把有針對性的談話與經(jīng)常定期談話結(jié)合起來，不使問題積累，矛盾擴大。要常敲警鐘，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

四、落實誡免談話責(zé)任制

要落實領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話責(zé)任制。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要增強責(zé)任感，及時經(jīng)常地同干部談話。防止出現(xiàn)只愿同提拔重用和受表彰獎勵的干部談話，不愿同缺點較多和犯錯誤的干部談話的現(xiàn)象。

要加強督促檢查。紀(jì)檢監(jiān)察要把同領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話干部制度作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要工作來抓。要結(jié)合年度考察，認(rèn)真檢查同領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。