導(dǎo)語：促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、績效考評制度是對機(jī)關(guān)各口及其工作人員履行職責(zé)、發(fā)揮職能、工作實效、行為規(guī)范等指標(biāo)進(jìn)行定性、定量考評的管理制度。為完善獎懲機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范化管理，加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)，特制定實行績效考評制。

二、考評對象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員。

三、績效考評工作由鎮(zhèn)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施，考評日常工作事務(wù)由鎮(zhèn)黨政辦堅持客觀公正、量化考評的原則組織實施。

四、績效考評為每月考評一次。每次考評總分為100分，全年考評共計1000分，全年累計平均分為90分以上為優(yōu)秀，70分-89分為稱職，60分-69分為基本稱職，60分以下為不稱職?？冃Э荚u結(jié)果作為年度考核和年終目標(biāo)責(zé)任考評的重要依據(jù)，年終考評與國家公務(wù)人員年終考核同步。

五、績效考評辦法：每個月底，各口工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)打分，黨政班子副職由書記、鎮(zhèn)長打分。

六、績效考評為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)將以物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合的辦法給予表彰；對于考評為不稱職等次的扣發(fā)當(dāng)年的年終獎金，不予評先評優(yōu)，取消晉級升職資格，并給予效能告誡或誡勉教育；對嚴(yán)重違法效能建設(shè)的將根據(jù)《國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》及《關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的意見》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、各口負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實事求是地盡心打分，對打分過程中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對考評結(jié)果不服的，可向鎮(zhèn)紀(jì)委提出復(fù)核申請，鎮(zhèn)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織核查，確?？冃Э荚u結(jié)果的準(zhǔn)確性。