導(dǎo)語(yǔ)：崗位工作責(zé)任制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)搞好行政效能建設(shè)，提高工作效率，結(jié)合我鄉(xiāng)的工作實(shí)際，制定本制度。

第一條崗位責(zé)任制是黨政機(jī)關(guān)實(shí)行的工作管理制度，各科、室、辦、處、中心必須按照規(guī)定的工作任務(wù)、職責(zé)范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制，制定出每個(gè)崗位工作人員的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)要求，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人。

第二條崗位責(zé)任制確立后，機(jī)關(guān)所有工作人員都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)，結(jié)合分工，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第四條機(jī)關(guān)工作人員必須明確本職崗位的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

第五條全鄉(xiāng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)全鄉(xiāng)工作人員執(zhí)行崗位責(zé)任制情況進(jìn)行考核。

第六條考核采取組織考核和群眾評(píng)議、定性考核和定量考核、平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，年終總評(píng)的方式進(jìn)行。

第七條考核內(nèi)容依照《公務(wù)員法》規(guī)定，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面考核，并確定等次。

第八條以考核結(jié)果為依據(jù)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

第九條獎(jiǎng)勵(lì)條件按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條對(duì)不能認(rèn)真履行崗位責(zé)任制、工作不負(fù)責(zé)任、不勝任本職工作的工作人員，予以批評(píng)教育、調(diào)整工作崗位或按《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定處理。