導(dǎo)語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作綜合考評(píng)辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)加強(qiáng)全縣統(tǒng)計(jì)人員管理，不斷提升統(tǒng)計(jì)人員工作能力和水平，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范統(tǒng)計(jì)人員工作管理的通知》（政辦秘〔2021〕11號(hào)）中對(duì)統(tǒng)計(jì)人員考核的要求，制定本細(xì)則。

一、考核對(duì)象

縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）統(tǒng)計(jì)人員。

二、考核內(nèi)容

統(tǒng)計(jì)人員考核工作由選用單位負(fù)責(zé)，每年考核一次?？己藘?nèi)容包括統(tǒng)計(jì)法治、基礎(chǔ)工作、業(yè)務(wù)實(shí)績、大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查和其他工作等四個(gè)方面。

三、考核辦法

實(shí)行百分制考核，由選用單位每年進(jìn)行一次。主要對(duì)選用人員在統(tǒng)計(jì)法治、基礎(chǔ)工作、業(yè)務(wù)實(shí)績、大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查和其他工作等方面進(jìn)行評(píng)分。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）統(tǒng)計(jì)法治（20分）

主要考核統(tǒng)計(jì)人員掌握和運(yùn)用與工作相關(guān)的法律和規(guī)章制度知識(shí)的能力和水平，由選用單位進(jìn)行考核評(píng)分。統(tǒng)計(jì)法治考核分為四個(gè)檔次：優(yōu)秀，得分20分；良好，得分15分；合格，得分10分；不合格，不得分。

（二）基礎(chǔ)工作（20分）

主要考核統(tǒng)計(jì)人員參加各類統(tǒng)計(jì)會(huì)議（含統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)）的參會(huì)情況和建立健全統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬情況，由選用單位進(jìn)行考核評(píng)分?；A(chǔ)工作考核分為兩個(gè)方面：

1、參加統(tǒng)計(jì)會(huì)議（10分）

統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)將每年統(tǒng)計(jì)人員參會(huì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，反饋給選用單位。各統(tǒng)計(jì)人員按時(shí)參加統(tǒng)計(jì)會(huì)議和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的得10分，未按規(guī)定參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)會(huì)議和培訓(xùn)的視其具體情況扣分（請(qǐng)假一次扣2分，無故缺席一次扣4分，扣完為止）；

2、建立健全統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（10分）

建立健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，指導(dǎo)和規(guī)范基層單位依法設(shè)置統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。建立健全統(tǒng)計(jì)資料管理制度，對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行分類管理，裝訂成冊，妥善保管。統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不完整的扣5分，未按規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的扣10分。

（三）業(yè)務(wù)實(shí)績（50分）

為發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的作用,進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作流程,貫徹落實(shí)《關(guān)于深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性的實(shí)施意見》和《縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的意見》的要求,結(jié)合我縣實(shí)際，特制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作綜合考評(píng)辦法。

一、指導(dǎo)思想

以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心,以提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平為宗旨，以統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)為根本,以統(tǒng)計(jì)管理體制改革為動(dòng)力，不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)和統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)。

二、考核內(nèi)容

統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督指導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)工作管理等方面開展和實(shí)施情況。檢查標(biāo)準(zhǔn)依照《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行綜合評(píng)分。

二、考核時(shí)間

每年12月中旬進(jìn)行。

三、考核方式

1.自查自評(píng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站對(duì)照《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》每年12月10日前進(jìn)行自查自糾。

2.專業(yè)考核。每年12月中旬縣統(tǒng)計(jì)局專業(yè)股室依照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分專業(yè)考核打分。

3.匯總復(fù)核。縣統(tǒng)計(jì)局將鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作分專業(yè)考核得分匯總得到綜合得分，并組織考核組進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核。

四、結(jié)果應(yīng)用

綜合評(píng)分用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核、首席統(tǒng)計(jì)員和輔助統(tǒng)計(jì)員工作成績的評(píng)判。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)考核得分=給定分值*（綜合得分/100）；首席統(tǒng)計(jì)員和輔助統(tǒng)計(jì)員考評(píng)以綜合得分進(jìn)行評(píng)判，90分以上為考評(píng)優(yōu)秀；75-90分為考評(píng)合格；低于75分為考評(píng)不合格。

（1）數(shù)據(jù)真實(shí)性（10分）

統(tǒng)計(jì)人員要保證采集的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，采集的數(shù)據(jù)存在不真實(shí)的扣10分。

（2）上報(bào)及時(shí)性（10分）

統(tǒng)計(jì)人員按照縣統(tǒng)計(jì)局確定的年定報(bào)報(bào)表上報(bào)時(shí)間上報(bào)各類報(bào)表。每遲報(bào)一天扣2分，因遲報(bào)影響全縣匯總的扣5分，扣完為止。因各種原因必須重報(bào)的，以重報(bào)日期為準(zhǔn)，逾期視同遲報(bào)。

（3）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（10分）

上報(bào)的數(shù)據(jù)要做到不重、不漏、不錯(cuò)，符合縣統(tǒng)計(jì)局關(guān)于年定報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)上報(bào)的數(shù)據(jù)質(zhì)量每發(fā)現(xiàn)一筆數(shù)據(jù)差錯(cuò)扣2分；每發(fā)現(xiàn)一筆重大數(shù)據(jù)差錯(cuò)扣3分；在規(guī)定的上報(bào)時(shí)間內(nèi)，經(jīng)查詢后修改錯(cuò)誤的，每筆差錯(cuò)扣1分；查詢后在規(guī)定期限內(nèi)未予答復(fù)的扣10分。

（4）報(bào)表完整性（10分）

按照統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)要求，要保證上報(bào)報(bào)表數(shù)據(jù)的完整性。每缺少一項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)扣5分，扣完為止。

2、統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析（10分）

每年上報(bào)統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)分析均不少于4篇。統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)信息文字要簡明扼要，內(nèi)容要真實(shí)可靠，主要反映所轄區(qū)域經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中一些熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，提出合理化意見建議。每缺少一篇統(tǒng)計(jì)分析扣2分，每缺少一篇統(tǒng)計(jì)信息扣1分，扣完為止。

（四）大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查和其他工作（10分）

積極參與人口、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)普查等重大國情國力調(diào)查，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)開展普查業(yè)務(wù)，認(rèn)真完成服務(wù)協(xié)議中約定的其他工作任務(wù)。此項(xiàng)考核由選用單位負(fù)責(zé)考核評(píng)分，根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員完成工作的情況酌情扣分，最多扣10分。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計(jì)人員匯總考核得分90分以上為優(yōu)秀、81—89分為良好、60—80分為合格、60分以下為不合格。