導(dǎo)語(yǔ)：電力文化建設(shè)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化手冊(cè)》下發(fā)后，為進(jìn)一步構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)文化“硬環(huán)境”，營(yíng)造濃郁的文化和學(xué)習(xí)氛圍，使公司全體員工對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)文化真正做到“深刻理解，全面認(rèn)同，內(nèi)化于心，外化于形”，安徽**供電公司積極建設(shè)企業(yè)文化長(zhǎng)廊，以圖文并茂的形式詮釋企業(yè)文化手冊(cè)的內(nèi)容，展示公司企業(yè)文化建設(shè)取得的成就，激勵(lì)全體員工砥礪斗志，引導(dǎo)員工樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)和進(jìn)取精神。系統(tǒng)介紹了企業(yè)理念、客戶服務(wù)、文化建設(shè)等方面的內(nèi)容，從而培養(yǎng)員工的文化自覺(jué)性，將企業(yè)核心價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范等轉(zhuǎn)化為員工的共識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。通過(guò)文化長(zhǎng)廊引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣，將企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)化于心和外化于形。

走進(jìn)**供電公司營(yíng)銷樓，懸掛在墻壁上的一幅幅員工自己設(shè)計(jì)創(chuàng)作的漫畫、攝影作品，如同一條條絢麗的彩帶，濃厚的文化氛圍撲面而來(lái)。精美的畫面，反映了電力員工腳踏實(shí)地，埋頭苦干，在平凡的崗位上作出的不平凡的業(yè)績(jī)；展示了他們的辛勤勞動(dòng)和聰明才智，凸顯了員工滿懷激情，奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。同時(shí)也時(shí)刻提醒員工要牢記企業(yè)精神和行為準(zhǔn)則，在潛移默化中使員工增長(zhǎng)了知識(shí)，陶冶了情操，使員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)由感性到理性，引導(dǎo)員工明確主人翁責(zé)任，樹(shù)立“干一行、愛(ài)一行、精一行”的思想，建立“每一項(xiàng)工作都要精心、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要精細(xì)、每一項(xiàng)工作都是精品”的工作準(zhǔn)則，最終實(shí)現(xiàn)全體員工自覺(jué)融入企業(yè)文化的目標(biāo)。文化長(zhǎng)廊成為公司一種極富精神享受和教育感染力的“第二課堂”，也為公司的發(fā)展提供了精神動(dòng)力和思想保證。

文化熏陶人，環(huán)境塑造人。環(huán)境對(duì)人的影響是巨大的。在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，環(huán)境既是宣傳文化理念的載體，又是體現(xiàn)文化理念的主體。在文化長(zhǎng)廊建設(shè)初期，**供電公司的領(lǐng)導(dǎo)深深感到，在基層推行企業(yè)文化理念是有一定難度的。有的員工感到企業(yè)文化理念抽象、枯燥，提不起興趣，不愿意學(xué)習(xí)；有的員工感到文化理念與我們的實(shí)際崗位工作關(guān)系不大，要求太高，難以做到；也有的員工學(xué)也學(xué)會(huì)了，記也記住了，做的時(shí)候又忘了。甚至有人覺(jué)得企業(yè)文化是個(gè)筐，什么都能往里裝。

要解決這些認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，就要首先考慮采取什么方式詮釋企業(yè)文化。過(guò)去公司雖然通過(guò)網(wǎng)站、電子屏、板報(bào)、宣傳欄等載體，宣傳了企業(yè)文化理念，并且通過(guò)安全文化、服務(wù)文化、廉潔文化、管理文化體系建設(shè)，體現(xiàn)了企業(yè)所倡導(dǎo)的理念。如在安全文化建設(shè)中，公司針對(duì)電力設(shè)施保護(hù)和法制宣傳工作，制作電力設(shè)施保護(hù)宣傳片在電視臺(tái)播放，制作了卡通漫畫，在全國(guó)法制宣傳動(dòng)漫大賽中拔得頭籌；在廉潔文化建設(shè)上，制作了計(jì)算機(jī)屏幕保護(hù)程序，廣泛進(jìn)行宣傳；在服務(wù)文化建設(shè)中，開(kāi)展“五項(xiàng)修煉”活動(dòng)，成立了黨員保電突擊隊(duì)，參加廣播電臺(tái)的行風(fēng)熱線等節(jié)目。這一系列的活動(dòng)，都使企業(yè)文化得到了員工的認(rèn)同，而這些企業(yè)文化的建設(shè)成果，如果能在文化長(zhǎng)廊中得到更好的展現(xiàn)，無(wú)疑可以讓員工更深入的理解和接受企業(yè)文化，使文化建設(shè)更加深入人心。

隨著讀圖時(shí)代的到來(lái)，漫畫成為大眾化的語(yǔ)言，按照公司領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)要進(jìn)一步提煉、傳播和深植的要求，公司各部門集思廣益，通力合作，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，著力突出把握文化育人的理念和宗旨，注重企業(yè)文化建設(shè)的通俗化、情景化和人性化，讓員工在圖片長(zhǎng)廊中感受文化中凝聚的力量，孕育的和諧。將公司在生產(chǎn)管理中注入創(chuàng)新、在服務(wù)客戶中推崇誠(chéng)信、在安全警示中深化意識(shí)、在廉政教育中注重實(shí)效的做法，凝煉出一個(gè)個(gè)“文化縮影”，用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式展現(xiàn)在大家面前，對(duì)員工進(jìn)行多層次的企業(yè)文化熏陶。

文化長(zhǎng)廊的建設(shè)，不但美化了辦公環(huán)境，使來(lái)到公司辦理各項(xiàng)用電業(yè)務(wù)的客戶也會(huì)漫步瀏覽一番，更重要的是促使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)進(jìn)取、朝氣蓬勃的局面。員工們普遍反映：“我們每天上班看到這些畫，看到自己的形象和自己設(shè)計(jì)的漫畫，總覺(jué)得既光榮又自豪，既有壓力又有動(dòng)力，總能激勵(lì)著我們更加認(rèn)真地工作、投入地學(xué)習(xí)、努力地創(chuàng)新、快樂(lè)的生活”。圖文并茂、形象生動(dòng)的畫面，反映出了企業(yè)的精神風(fēng)貌，蘊(yùn)含著豐富的企業(yè)文化理念，構(gòu)成了**供電公司企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)新亮點(diǎn)，在教育員工、凝聚人心中，發(fā)揮了不可忽視的作用。而讓廣大員工自己參與長(zhǎng)廊的設(shè)計(jì)和制作，不僅可以豐富他們的業(yè)余文化生活，而且創(chuàng)作過(guò)程本身就是對(duì)員工最好的企業(yè)文化教育。

建設(shè)企業(yè)文化，首先要真學(xué)、真用。真學(xué)就是要學(xué)懂弄通，掌握精神實(shí)質(zhì)，理解并相信企業(yè)提出的文化理念；真用就是要結(jié)合本單位的具體情況，提出落實(shí)文化理念的具體要求，并應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中。要實(shí)現(xiàn)全員參與、全員認(rèn)同，就必須從基層抓好企業(yè)文化理念的推行，使之盡人皆知，落地生根，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)?！爸笔恰靶小钡南葘?dǎo)，沒(méi)有“知”就沒(méi)有“行”。**供電公司在推行企業(yè)文化理念中建設(shè)企業(yè)文化長(zhǎng)廊，就是通過(guò)標(biāo)識(shí)應(yīng)用、理念上墻等方式，讓員工能夠看到并記住文化理念，營(yíng)造友愛(ài)、和諧、進(jìn)取的人文環(huán)境，讓員工能夠感受到我們的文化理念是真的，內(nèi)容和形式是一致的。

管人先管思想、抓人先抓靈魂，**供電公司建設(shè)企業(yè)文化長(zhǎng)廊，就是努力以簡(jiǎn)明扼要的形式，將公司企業(yè)精神、管理理念、經(jīng)營(yíng)決策等信息及時(shí)傳達(dá)給員工，拉近員工與企業(yè)之間的關(guān)系，激發(fā)員工積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的積極性，從而塑造一種精神、一種觀念、一種信念、一個(gè)共識(shí)，培養(yǎng)員工良好的心態(tài)、良好的習(xí)慣、良好的性格。實(shí)現(xiàn)用文化規(guī)范行為，用文化打造品牌的目的。