導(dǎo)語：專業(yè)技術(shù)員管理工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以服務(wù)發(fā)展為中心，明確專業(yè)技術(shù)人員管理工作目標

全市各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要圍繞本市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、社會建設(shè)發(fā)展需求，明確目標、創(chuàng)新思路，加大引進和培養(yǎng)力度，繼續(xù)保持專業(yè)技術(shù)人員隊伍的健康發(fā)展，確保全市專業(yè)技術(shù)人員年增長率繼續(xù)保持在12%以上，總量達到18萬人；全年確保完成新增博士后工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地（分站）4家，新增進站博士后6名，創(chuàng)建留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園1個的基本目標。

二、以博士后工作站建設(shè)為抓手，大力引進和培養(yǎng)高層次人才

博士后工作站是企業(yè)引進、集聚、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才的重要載體。2013年，要進一步推進博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，一是積極開展國家級博士后工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建申報工作，同時結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，確立一批擬申報建站單位，不斷為博士后工作站建設(shè)打好基礎(chǔ)。二是努力提升已建博士后工作站運行質(zhì)量。要切實制定和落實好博士后招收計劃，充分做到“三個選好”（選好博士后研究課題、選好博士后流動站、選好進站博士后）、“二個優(yōu)化”（優(yōu)化博士后工作環(huán)境、優(yōu)化博士后工作管理制度和措施）、“一個配好”（給博士后配好助手）。不斷拓展企業(yè)與高等院校、科研院所的交流合作渠道，促使博士后成果乃至高校、院所的各類科研成果在本市的轉(zhuǎn)化。三是進一步強化對博士后工作站的管理和服務(wù)。定期收集企業(yè)需求，協(xié)助企業(yè)與高校對接，組織開展赴外招聘博士后活動。加強對博士后工作站的管理和考核，確保資助資金及時到位，對建站后無實質(zhì)性進展的單位要加大推進力度，杜絕“空站”現(xiàn)象。四是協(xié)助企業(yè)積極申報博士后科研資助，重點做好“企業(yè)博士集聚計劃”的申報資助工作，形成集聚效應(yīng)。

三、以選拔、培養(yǎng)為重點，大力推進專技人才隊伍建設(shè)

要抓住國家、省和市開展的各類高層次優(yōu)秀人才選拔推薦活動，進一步加大對現(xiàn)有人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，不斷提升服務(wù)工作水平。一是以中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、中國留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助等項目為抓手，為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供支持。二是繼續(xù)做好省有突出貢獻中青年專家、省第四期“333工程”增選對象、省“六大人才高峰”等項目的選拔、管理和服務(wù)工作，進一步完善專家服務(wù)體系，充分發(fā)揮專家在地方社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用。三是堅持引育并重，會同相關(guān)部門，扎實推進文化、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、旅游等領(lǐng)域人才的引進培養(yǎng)和遴選工作。支持各部門積極推進本行業(yè)、本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。開展2012——2013年度全市優(yōu)秀專技人才評選工作。四是以專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程為抓手，大力加強繼續(xù)教育服務(wù)體系建設(shè)。按照市主管部門的部署要求，將舉辦繼續(xù)教育公共科目在線學(xué)習(xí)活動，依托網(wǎng)絡(luò)平臺和社會培訓(xùn)機構(gòu)，開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。五是繼續(xù)開展不具備規(guī)定學(xué)歷人員晉升職稱專業(yè)理論培訓(xùn)活動，搞好建工、園林綠化等專業(yè)理論培訓(xùn)考核等工作，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

四、以社會化人才開發(fā)為導(dǎo)向，探索職稱工作新發(fā)展

職稱工作是專業(yè)技術(shù)人員管理體系的重要組成部分，要充分發(fā)揮職稱工作在整體性人才資源開發(fā)工作中的引導(dǎo)作用，不斷探索職稱工作新發(fā)展。一是建立高層次人才職稱評價綠色通道，探索以創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻為導(dǎo)向的高層次人才破格評審制度。對在本市工作、符合條件的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可不受國籍、戶籍等條件限制，直接推薦申報高級職稱。二是適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才兩大評價體系的貫通路徑，建立行業(yè)標準，試行“雙證”制度，雙向?qū)嵤I(yè)技術(shù)人才職稱評審和高技能人才考評，推進全市人才資源的整體性開發(fā)，年內(nèi)先行開展技能人才職稱評審工作，同時鼓勵并資助專業(yè)技術(shù)人員，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加技能培訓(xùn)。三是加強初級職稱認定擴面工作，根據(jù)市職稱辦提出的“恢復(fù)職稱逐級申報（按職稱文件要求可破格申報的除外）”要求，加大初級職稱認定工作的政策宣傳和組織實施力度，鼓勵各社會人才中介、人事、勞務(wù)派遣服務(wù)組織，積極參與職稱初定工作。四是積極發(fā)揮各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門在職稱評價工作方面的推動作用。各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要積極深入企業(yè)，做好調(diào)查摸底、宣傳、服務(wù)、督促等工作，鼓勵更多符合條件的人員參與職稱申報評定，提升專業(yè)人才隊伍素質(zhì)。五是開展職稱評審網(wǎng)上預(yù)審試點工作，并在此基礎(chǔ)上逐步開拓網(wǎng)上、咨詢、查詢等服務(wù)功能。六是繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)資格評定工作。各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要按照申報工作有關(guān)文件要求，認真組織實施，并努力掌握本地區(qū)農(nóng)村實用人才資源信息，會同相關(guān)條線部門搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、科技創(chuàng)新等活動，充分發(fā)揮農(nóng)村實用技能型人才在農(nóng)村經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展中的示范帶頭作用。

五、以服務(wù)人才為宗旨，全面提升服務(wù)水平

各鎮(zhèn)（區(qū)）、主管部門要主動發(fā)揮主導(dǎo)作用，以責無旁貸的責任心全面推進專技人員管理的各項工作，全面提升服務(wù)水平。一是加強學(xué)習(xí)交流。要圍繞人才服務(wù)中出現(xiàn)的新情況、新要求，積極開展互相學(xué)習(xí)、專題研討等活動，開拓思路，探索使用人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才新舉措，促使各項工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。二是建立重點企業(yè)（單位）聯(lián)系制度。要深入基層一線了解實情，加大聯(lián)系點的服務(wù)力度，重點突破，以“點”促“面”。三是加強制度建設(shè)。要建立健全專業(yè)技術(shù)人員管理各項制度，包括專技人員的使用、選拔、培養(yǎng)等方面的管理制度，通過創(chuàng)新制度、規(guī)范管理、優(yōu)化環(huán)境，逐步構(gòu)建與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、有利于專業(yè)技術(shù)人才科學(xué)發(fā)展的制度體系，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。四是改善服務(wù)。在服務(wù)人才中要突出主動性和能動性，改進服務(wù)方式，建立專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)示范點，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才的管理機制、使用機制、評價機制和激勵機制，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為核心，著力增強專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)能力，帶動專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體實力提升，為專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。